Solution Architect/Produkt Manager (m/w/d) HR Applikationen

Evonik group; Marl; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Gesundheitsförderung

Flexible Arbeitsmodelle mit SmartWork

Zusammenfassung

SYNEQT GmbH sucht eine/n erfahrene/n Lead-Architekt/in HR-Applications, um die Strategie und Roadmap für Core-HR, Recruiting, Learning, Talent- und HR-Serviceprozesse zu entwickeln. Sie steuern Integrationen, Datenmodelle und Compliance-Vorgaben und tragen End-to-End-Verantwortung vom Design bis zur Qualitätssicherung.

Sie arbeiten eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen, treiben Change- und Enablement-Maßnahmen voran und fördern Datennutzung sowie Prozessoptimierung in einer globalen,

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, HR-Management oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung mit HR-Applikationen wie SAP SuccessFactors und Workday.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Aufgaben

• Entwicklung der HR-Applikationsstrategie und Roadmap für Core-HR, Recruiting, Learning, Talent und HR-Serviceprozesse
• Definition der Zielarchitektur für HR-Systemlandschaft inkl. Datenmodellen, Integrationen, IAM und Compliance-Vorgaben
• End-to-End-Produktverantwortung von der Anforderung über Design und Implementierung bis zum Release-Management und zur Qualitätssicherung
• Steuerung von Integrationen zwischen HR-Applikationen und ERP, Payroll, IAM, Data Lake sowie weiteren Unternehmenssystemen
• Stakeholder-Management und Prozessberatung für HR-Business-Partner, HR-Operations - inklusive der Moderation von Workshops
• Change-und Enablement-Verantwortung zur Einführung neuer Funktionen sowie Förderung von Nutzung, Akzeptanz und Datenqualität

Kenntnisse

HR-Systeme

APIs & Integrationen

Datenmanagement

Datenschutz DSGVO

Produktmanagement

Stakeholder-Kommunikation

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in Informatik/Wirtschaftsinformatik/BWL/HR-Management oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

DMS-Systeme

Jobbeschreibung

Was wir bieten Die Zusammenführung der Infrastruktureinheiten in Marl und Wesseling zum 01.01.2026 zu einer neuen, eigenständigen Gesellschaft, der SYNEQT GmbH, eröffnet hervorragende Optionen für eine zukunftsorientierte Entwicklung. Werden Sie Teil der neuen Einheit mit ca. 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und gestalten Sie den künftigen Ausbau und die Stärkung des Geschäfts mit. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits: https://careers.evonik.com/de/warum/benefits Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern: https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

This is your opportunity to join a thriving global organization that combines cutting-edge science, technology and engineering with world-class business services to create solutions that answer real-world problems. If you join us, we’ll expect you to take ownership of your work, team up with other great minds, and add your name to creations that make a positive difference for generations. As one of the world leaders in specialty chemicals operating in more than 100 countries with over 32,000 employees, we need your diversity of thought to make us better. In return for your passion, initiative and creativity, you’ll enjoy opportunities to improve and to be respected for your contribution.

Company is SYNEQT GmbH.

Verantwortlichkeiten

• - Entwicklung der HR‑Applikationsstrategie und Roadmap für Core‑HR, Recruiting, Learning, Talent und HR‑Serviceprozesse
• - Definition der Zielarchitektur für die HR‑Systemlandschaft inkl. Datenmodellen, Integrationen, IAM und Compliance‑Vorgaben
• - End‑to‑End‑Produktverantwortung von der Anforderung über Design und Implementierung bis zum Release‑Management und zur Qualitätssicherung
• - Steuerung von Integrationen zwischen HR‑Applikationen und ERP, Payroll, IAM, Data Lake sowie weiteren Unternehmenssystemen
• - Stakeholder‑Management und Prozessberatung für HR‑Business‑Partner, HR‑Operations - inklusive der Moderation von Workshops
• - Change‑und Enablement‑Verantwortung zur Einführung neuer Funktionen sowie Förderung von Nutzung, Akzeptanz und Datenqualität

Anforderungen

• - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, HR‑Management oder vergleichbarer Qualifikation
• - Mehrjährige Erfahrung mit HR‑Applikationen wie SAP SuccessFactors, Workday und entsprechenden DMS
• - Expertise in HR‑Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Core HR, Talent, Learning, Compensation)
• - Technische Kompetenzen in Integrationsarchitekturen (API, Events), Datenmanagement, Reporting und Datenschutz (DSGVO)
• - Produktmanagement‑und Delivery‑Fähigkeiten und Erfahrungen in Frameworks zum Applikationsmanagement entlang des Life Cycles
• - Starke kommunikative und analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, IT, Datenschutz und externen Partnern