Social Media Manager Talent Acquisition (m/w/d)

Baker Tilly Roelfs AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Baker Tilly Roelfs AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sucht eine/n Social Media Manager Talent Acquisition, um die Recruiting- und Arbeitgebermarke über Social Media zu stärken. Sie entwickeln Strategien, planen Inhalte und steuern Kampagnen auf LinkedIn, Instagram, Facebook sowie weiteren Kanälen.

Sie arbeiten eng mit Recruiting, Marketing und dem Team zusammen, um Talente gezielt anzusprechen und die Arbeitgebermarke sichtbar zu positionieren.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung – strategisch sowie operativ – im Social Media Marketing.
• Erfahrungen in Recruiting Marketing, Employer Branding oder Talent Acquisition sind ein Add-On
• Ausgeprägte Expertise in der Kampagnensteuerung von LinkedIn sowie Meta Ads (Instagram und Facebook)
• Erfahrungen mit weiteren digitalen Kanälen wie Google Ads, YouTube oder vergleichbaren Plattformen sind von Vorteil
• Ausgeprägtes Zielgruppenverständnis und Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich Social Media sowie Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld
• Hohe Affinität zu KPIs, Datenanalysen und technologischen Entwicklungen
• Idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI-Tools im Kontext von Social Media sowie Kenntnisse in der Erstellung und Bearbeitung von Bild- und Videomaterial
• Kreativität, Gestaltungswille und Freude daran, neue Formate und innovative Ansätze zu entwickeln
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität

Aufgaben

• Sie entwickeln unsere Social-Media- und Employer-Branding-Strategie weiter und verantworten deren Umsetzung.
• Sie konzipieren zielgruppenspezifische Paid-Kampagnen für Recruiting und Performance Marketing auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn sowie weiteren relevanten Kanälen (z. B. YouTube oder Google).
• Sie steuern die strategische Content-Planung, verantworten die organischen Beiträge und entwickeln neue Formate.
• Sie steuern Community-Management-Aktivitäten und fördern die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden als Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter.
• Sie verantworten die Planung und Steuerung relevanter Budgets sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Agenturen und Plattformpartnern.
• Sie analysieren KPIs, leiten strategische Handlungsempfehlungen ab und nutzen KI zur Optimierung von Kampagnen, Inhalten und Prozessen.
• Sie beobachten Markt-, Zielgruppen- und Technologietrends und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Social-Media-, Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Aktivitäten voran.

Kenntnisse

Social Media Marketing

Recruiting Marketing

Employer Branding

Talent Acquisition

LinkedIn Ads

Meta Ads

Google Ads

YouTube

KPIs

Datenanalyse

KI-Tools

Bild/Video Editing

Kreativität

Kommunikation

Hands-on-Mentalität

Eigeninitiative

Ausbildung

Marketing, Kommunikation, Medien Studium

Tools

LinkedIn Ads

Meta Ads (Instagram/Facebook)

Google Ads

YouTube

Jobbeschreibung

Ihre Expertise ist gefragt:

Gestalten Sie die Zukunft unseres Talent Marketings
Sie denken Social Media strategisch und haben gleichzeitig Freude an der operativen Umsetzung? Sie verstehen, wie sich Employer Branding, Recruiting und datengetriebenes Marketing gegenseitig beeinflussen? Sie möchten mitgestalten, wie sich eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften als Arbeitgeber positioniert? Dann werden Sie Teil unseres Talent-Acquisition-Teams.
Als Social Media Manager Talent Acquisition (m/w/d) entwickeln Sie unsere Social-Media-Strategie für Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing weiter. Sie verbinden kreative Ideen mit datengetriebenen Entscheidungen, entwickeln neue Formate und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente über die richtigen Kanäle erreichen. Dabei arbeiten Sie eng mit Recruiting, Employer Branding, Marketing und Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammen, um unsere Arbeitgebermarke wirkungsvoll zu positionieren.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln unsere Social-Media- und Employer-Branding-Strategie weiter und verantworten deren Umsetzung.
• Sie konzipieren zielgruppenspezifische Paid-Kampagnen für Recruiting und Performance Marketing auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn sowie weiteren relevanten Kanälen (z. B. YouTube oder Google).
• Sie steuern die strategische Content-Planung, verantworten die organischen Beiträge und entwickeln neue Formate.
• Sie steuern Community-Management-Aktivitäten und fördern die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden als Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter.
• Sie verantworten die Planung und Steuerung relevanter Budgets sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Agenturen und Plattformpartnern.
• Sie analysieren KPIs, leiten strategische Handlungsempfehlungen ab und nutzen KI zur Optimierung von Kampagnen, Inhalten und Prozessen.
• Sie beobachten Markt-, Zielgruppen- und Technologietrends und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Social-Media-, Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Aktivitäten voran.

Diese Erfahrungen und Kompetenzen bringen Sie ein:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung – strategisch sowie operativ – im Social Media Marketing.
• Erfahrungen in den Bereichen Recruiting Marketing, Employer Branding oder Talent Acquisition sind ein Add-On
• Ausgeprägte Expertise in der Kampagnensteuerung von LinkedIn sowie Meta Ads (Instagram und Facebook)
• Erfahrungen mit weiteren digitalen Kanälen wie Google Ads, YouTube oder vergleichbaren Plattformen sind von Vorteil
• Ausgeprägtes Zielgruppenverständnis und Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich Social Media sowie Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld
• Hohe Affinität zu KPIs, Datenanalysen und technologischen Entwicklungen
• Idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI-Tools im Kontext von Social Media sowie Kenntnisse in der Erstellung und Bearbeitung von Bild- und Videomaterial
• Kreativität, Gestaltungswille und Freude daran, neue Formate und innovative Ansätze zu entwickeln
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität