Social Media Manager Talent Acquisition (m/w/d),Düsseldorf,München

Baker Tilly; Düsseldorf; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Baker Tilly sucht eine/n Social Media Manager Talent Acquisition (m/w/d) in Düsseldorf, der/die unsere Recruiting-Strategie mit Social-Media-Employer-Branding verbindet. Sie arbeiten eng mit Recruiting, Marketing und dem Team zusammen, um Talente über passende Kanäle zu erreichen.

Sie entwickeln Paid-Kampagnen auf LinkedIn/Meta, verantworten Content-Planung, steuern Budgets und analysieren KPIs, um Kampagnen und Inhalte zu optimieren.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung - strategisch sowie operativ - im Social Media Marketing.

Responsibilities

• Sie entwickeln unsere Social-M Media- und Employer-Branding-Strategie weiter und verantworten deren Umsetzung.
• Sie konzipieren zielgruppenspezifische Paid-Kampagnen für Recruiting und Performance Marketing auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn sowie weiteren relevanten Kanälen.
• Sie steuern die strategische Content-Planung, verantworten die organischen Beiträge und entwickeln neue Formate.
• Sie steuern Community-Management-Aktivitäten und fördern die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden als Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter.
• Sie verantworten die Planung und Steuerung relevanter Budgets sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Agenturen und Plattformpartnern.
• Sie analysieren KPIs, leiten strategische Handlungsempfehlungen ab und nutzen KI zur Optimierung von Kampagnen, Inhalten und Prozessen.
• Sie beobachten Markt-, Zielgruppen- und Technologietrends und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Social-Media-, Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Aktivitäten voran.

Skills

Social Media Marketing

Talent Acquisition

LinkedIn Ads

Meta Ads

KI-Tools Social Media

Education

Marketing Studium

Tools

LinkedIn

Meta Ads

Google Ads

YouTube

Job description

Wir als Baker Tilly sind mit über 43.500 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 143 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.680 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte. Bei Baker Tilly sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Fachexpertise in unsere interdisziplinären Teams und unser globales Netzwerk einbringen möchten. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die sich vernetzen, ihr Wissen teilen sowie ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze vorantreiben möchten. Unsere vielseitigen und internationalen Mandate bieten Ihnen einen breiten und anspruchsvollen Verantwortungsbereich, der Ihnen stets die Möglichkeit gibt, Ihre fachlichen und methodischen Fähigkeiten innerhalb eines leistungsstarken Teams einzusetzen und weiter auszubauen. Diese Dynamik schafft ein förderndes und forderndes Umfeld sowohl für unsere gemeinsamen Erfolge als auch für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Gestalten Sie die Zukunft unseres Talent Marketings Sie denken Social Media strategisch und haben gleichzeitig Freude an der operativen Umsetzung? Sie verstehen, wie sich Employer Branding, Recruiting und datengetriebenes Marketing gegenseitig beeinflussen? Sie möchten mitgestalten, wie sich eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften als Arbeitgeber positioniert? Dann werden Sie Teil unseres Talent-Acquisition-Teams. Als Social Media Manager Talent Acquisition (m/w/d) entwickeln Sie unsere Social-Media-Strategie für Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing weiter. Sie verbinden kreative Ideen mit datengetriebenen Entscheidungen, entwickeln neue Formate und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente über die richtigen Kanäle erreichen. Dabei arbeiten Sie eng mit Recruiting, Employer Branding, Marketing und Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammen, um unsere Arbeitgebermarke wirkungsvoll zu positionieren.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln unsere Social-Media- und Employer-Branding-Strategie weiter und verantworten deren Umsetzung.
• Sie konzipieren zielgruppenspezifische Paid-Kampagnen für Recruiting und Performance Marketing auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn sowie weiteren relevanten Kanälen (z. B. YouTube oder Google).
• Sie steuern die strategische Content-Planung, verantworten die organischen Beiträge und entwickeln neue Formate.
• Sie steuern Community-Management-Aktivitäten und fördern die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden als Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter.
• Sie verantworten die Planung und Steuerung relevanter Budgets sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Agenturen und Plattformpartnern.
• Sie analysieren KPIs, leiten strategische Handlungsempfehlungen ab und nutzen KI zur Optimierung von Kampagnen, Inhalten und Prozessen.
• Sie beobachten Markt-, Zielgruppen- und Technologietrends und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Social-Media-, Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Aktivitäten voran.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung - strategisch sowie operativ - im Social Media Marketing.
• Erfahrungen in den Bereichen Recruiting Marketing, Employer Branding oder Talent Acquisition sind ein Add-On.
• Ausgeprägte Expertise in der Kampagnensteuerung von LinkedIn sowie Meta Ads (Instagram und Facebook).
• Erfahrungen mit weiteren digitalen Kanälen wie Google Ads, YouTube oder vergleichbaren Plattformen sind von Vorteil.
• Ausgeprägtes Zielgruppenverständnis und Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich Social Media sowie Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld.
• Hohe Affinität zu KPIs, Datenanalysen und technologischen Entwicklungen.
• Idealerweise erste Erfahrungen im Einsatz von KI-Tools im Kontext von Social Media sowie Kenntnisse in der Erstellung und Bearbeitung von Bild- und Videomaterial.
• Kreativität, Gestaltungswille und Freude daran, neue Formate und innovative Ansätze zu entwickeln.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.