Social Media & Content Manager für Recruiting (m/w/d)

OMS Retail; Garbsen; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Zusammenfassung

OMS Retail sucht eine erfahrene Fach- oder Senior-Position im Bereich Social Media und Employer Branding, um internationale Recruiting-Kampagnen zu steuern und den Content-Plan zu verantworten.

Sie entwickeln Inhalte, koordinieren Kampagnen und arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um Performance-Daten zu analysieren und Optimierungen abzuleiten. Zudem profitieren Sie von Ihren guten Deutsch- und Englischkenntnissen sowie der Bereitschaft, weitere Sprachen zu berücksichtigen.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Social Media, Content Marketing, Employer Branding oder Recruiting Marketing.
• Erfahrung im Kampagnenmanagement, idealerweise auch Paid Social
• stark in Kommunikation, Struktur und Umsetzung
• sicher im Umgang mit Performance-Daten und Reporting
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Polnisch, Rumänisch oder Ungarisch sind ein großer Vorteil

Aufgaben

• Steuerung von Social Media, Content und Kampagnen für das internationale Recruiting
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Recruiting-Inhalten
• Aufbau und Pflege eines Content-Kalenders
• Umsetzung saisonaler und positionsspezifischer Recruiting-Kampagnen
• Steuerung von Paid-Social-Maßnahmen inkl. Tracking und Optimierung
• Mitwirkung an Landingpages, Funnels und Recruiting-Assets
• Reporting, Performance-Analyse und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• enge Zusammenarbeit mit Recruiting

Kenntnisse

Social Media

Content Marketing

Employer Branding

Recruiting Marketing

Kampagnenmanagement

Paid Social

Reporting

Performance-Daten

Kommunikation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

• Steuerung von Social Media, Content und Kampagnen für das internationale Recruiting
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Recruiting-Inhalten
• Aufbau und Pflege eines Content-Kalenders
• Umsetzung saisonaler und positionsspezifischer Recruiting-Kampagnen
• Steuerung von Paid-Social-Maßnahmen inkl. Tracking und Optimierung
• Mitwirkung an Landingpages, Funnels und Recruiting-Assets
• Reporting, Performance-Analyse und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• enge Zusammenarbeit mit Recruiting

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Social Media, Content Marketing, Employer Branding oder Recruiting Marketing
• Erfahrung im Kampagnenmanagement, idealerweise auch Paid Social
• stark in Kommunikation, Struktur und Umsetzung
• sicher im Umgang mit Performance-Daten und Reporting
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Polnisch, Rumänisch oder Ungarisch sind ein großer Vorteil