Social Media Manager (On-site)

Cloover; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenloses Frühstück

Abendessen

Urban Sports Club (M)

25 Urlaubstage

entlastendes Deutschlandticket

Zusammenfassung

Cloover sucht eine/n Social Media Manager:in in Berlin, der/die unsere Kane4le zu echten Wachstumshebeln macht. Du betreibst LinkedIn, Instagram, TikTok und YouTube, entwickelst End-to-End-Content und schreibst CEO-/Fchrungsteam-Beitre4ge in ihrer Stimme.

Du arbeitest eng mit Graphics, AI Management und Sales zusammen und setzt AI-gestfctzte Ideen in die Praxis um. Du bringst 2–4 Jahre Erfahrung mit, hast Erfolge beim Kanalaufbau, beherrscht Copywriting und Basis-Video mit

Qualifikationen

• 2–4 Jahre Erfahrung im Social Media Management, idealerweise mit B2B- und B2C-Zielgruppen
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau mindestens eines Kanals
• Strategisches Denken: Ableitung von Kanälen, Formaten und Botschaften
• Schreiben von Copy/Content im Stil von Founder-/Executive-Content
• Copy, Video und Posts eigenständig planen und produzieren
• Ausgeprägte Analytics-Kenntnisse und Ableitung von Learnings
• Hohe Eigenverantwortung, eigene Ideen, kein fixes Briefing
• Deutsch auf Muttersprache, sehr gutes Englisch
• Arbeitsort Berlin, Office-first-Ansatz
• Nice-to-have: Employer Branding, Energie-/Solarmarkt, HubSpot

Aufgaben

• Entwickle und verantworte die Social-MMedia-Strategie ffcr LinkedIn, Instagram, TikTok und YouTube
• Plane, produziere und veröffentliche Content end-to-end (Redaktionsplan, Copy, Kurzvideos, Reels, Karussells)
• Schreibe Ghostwriter-Beitre4ge ffcr CEO und Fchrungsteam
• Liefere Creatives und Copy ffcr Paid Social; Kampagnensteuerung liegt beim Demand-Gen-Team
• Baue Community auf: Antworte auf Kommentare, aktiviere Partnern Mitarbeitende
• Miss und bewerte Reichweite, Engagement, Follower-Wachstum, Leads; Monthly-Reporting
• Nutze AI-Tools ffcr Ideenfindung, Schnitt und Skalierung
• Arbeite eng mit Sales, Demand Generation und People zusammen zur Pipeline-Unterstfctzung

Kenntnisse

Strategische Social-Media-Planung

Copywriting

Video-Schnitt und Social-Video-Formate

Analytics & Reporting

Deutsch Muttersprachlich, Englisch fl

Eigenverantwortung

Tools

CapCut

Canva

Adobe

Jobbeschreibung

Deine Rolle

Bei Cloover bauen wir das Betriebssystem für die Energiewende: eine Plattform, mit der tausende Installationsbetriebe in Deutschland und Österreich mehr verkaufen, schneller planen und besser liefern. Wir sind profitabel, wachsen auf über 350 Mio. $ Umsatz-Run-Rate und starten gerade in UK, Frankreich und Polen. Was noch fehlt: Jemand, der diese Geschichte täglich sichtbar macht. Als Social Media Manager baust du unsere Kanäle zu echten Wachstumshebeln aus. Du erreichst Installateure und Hausbesitzer auf LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok und YouTube, und sorgst dafür, dass Cloover in der Branche als das Unternehmen gilt, bei dem man arbeiten und mit dem man arbeiten will. Du bist die erste Person, die sich bei uns ausschließlich um Social Media kümmert. Du setzt die Standards.

Deine Aufgaben

• Entwickle und verantworte die Social-Media-Strategie für LinkedIn, Instagram, TikTok und YouTube – mit klaren Zielen pro Kanal und Zielgruppe (Installateure, Hausbesitzer, Talente)
• Plane, produziere und veröffentliche Content end-to-end: Redaktionsplan, Copy, kurze Videos, Reels, Karussells – gemeinsam mit unserer Grafikdesignerin und unserem Content/AI Manager
• Mache aus dem, was bei Cloover täglich passiert, Content: Partnererfolge, Produktlaunches wie dynamische Stromtarife, Team- und Gründerstories, Markteintritte
• Schreibe als Ghostwriter LinkedIn-Beiträge für unseren CEO und das Führungsteam – in ihrer Stimme, mit ihren Positionen, in ihrem Rhythmus
• Liefere Creatives und Copy für Paid Social an das Demand-Gen-Team; die Kampagnensteuerung liegt dort, der kreative Input bei dir
• Baue Community auf: Antworte auf Kommentare und Nachrichten, aktiviere Partner und Mitarbeitende als Multiplikatoren und erkenne Trends in der Solar- und Wärmepumpenbranche früh Miss
• Miss, was wirkt: Reichweite, Engagement, Follower-Wachstum, Leads aus Social – mit monatlichem Reporting und klaren Learnings fürs nächste Quartal
• Nutze AI-Tools für Ideenfindung, Schnitt und Skalierung – und zeige dem Team, was damit geht
• Arbeite eng mit Sales, Demand Generation und People zusammen, damit Social Media auf Pipeline, Partneraktivierung und Recruiting einzahlt

Dein Profil

• 2–4 Jahre Erfahrung im Social Media Management, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up mit B2B- und B2C-Zielgruppen
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau mindestens eines Kanals – du kannst zeigen, welche Zahlen du bewegt hast
• Du denkst strategisch: Du leitest aus Unternehmenszielen ab, welche Kanäle, Formate und Botschaften wirklich auf Pipeline, Marke und Recruiting einzahlen – und sagst auch, was wir weglassen sollten
• Du hast schon für andere geschrieben: Founder-, Executive- oder Personal-Brand-Content, bei dem die Stimme der Person sitzt
• Du schreibst Copy, die Menschen anhält, und erkennst ein gutes Video, bevor es fertig ist; Grundkenntnisse in CapCut, Canva oder Adobe
• Du arbeitest datenbasiert, kennst die Analytics der Plattformen und ziehst daraus Konsequenzen
• Hohe Eigenverantwortung: Du brauchst kein Briefing für jeden Post und bringst eigene Ideen mit
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, sehr gutes Englisch
• Du bist in Berlin und arbeitest gern im Büro. Wir sind bewusst Office-first – Entscheidungen fallen in Echtzeit, und dein Team sitzt direkt neben dir
• Nice to have (aber kein Muss)
• Erfahrung mit Employer Branding
• Kenntnisse im Energie-, Solar- oder Wärmepumpenmarkt
• Erfahrung mit Paid-Social-Creatives und HubSpot

So läuft's bei uns

Wir halten es transparent und respektieren deine Zeit: Intro Call (30 Min.) → Interview mit deinem Hiring Manager (30 Min.) → Case Study (vorbereitet zu Hause, ca. 60 Min. live: ein Monats-Content-Plan für einen unserer Kanäle plus ein Beitrag, den du selbst produzierst) → Angebot & Vertrag

Warum wir?

• Leistungsgerechte Vergütung.
• Starkes Grundgehalt und ein Bonus, der an echte Ergebnisse geknüpft ist.
• Anerkennung kommt, wenn sie verdient ist, und nicht erst im Jahreszyklus.
• AI-first & ungedrosselt.
• Unbegrenzte Enterprise-KI, keine Obergrenzen, kein Genehmigungsprozess.
• Jede Rolle, jedes Team.
• Die Routinearbeit verschwindet, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich menschliches Urteilsvermögen erfordert.
• Echte Verantwortung für eine echte Mission.
• Ab Tag eins gestaltest du Entscheidungen, die Tausende von Installateurpartnern in Deutschland und Österreich direkt betreffen.
• Wir bauen nicht nur Software.
• Wir treiben die Energiewende in ganz Europa voran.
• Schneller wachsen als anderswo.
• Du arbeitest direkt neben dem Gründerteam und erstklassigen Investoren.
• Wenn du irgendwann gründen willst, bist du hier genau richtig.
• WHOOP Peak inklusive.
• Nach sechs Monaten bei uns übernehmen wir deine WHOOP Peak Mitgliedschaft vollständig.
• Das Wesentliche, richtig gemacht.
• Büro in Prenzlauer Berg mit neuester Apple-Hardware
• kostenloses Frühstück
• Abendessen
• eine gut bestückte Küche
• regelmäßige Team-Events
• 25 Urlaubstage
• ein voll übernommenes Deutschlandticket
• Urban Sports Club (M)
• Mitarbeiterrabatte

Über uns

Bei Cloover bauen wir das KI-Betriebssystem für die Energiewende — eine Plattform, die Tausenden von Installationsunternehmen in Deutschland und Österreich hilft, mehr zu verkaufen, schneller zu planen und besser zu liefern. Gesichert haben wir $1,22 Mrd. an Gesamtfinanzierung — darunter $1,2 Mrd. an zugesagter Fremdfinanzierung und eine Series-A-Runde über $22 Mio. — und stehen erst am Anfang unserer europäischen Expansion. Wir sind ein hochleistungsorientiertes Team, das mit Sinn arbeitet. Wir übernehmen volle Verantwortung für unsere Arbeit, diskutieren Ideen intensiv, ziehen gemeinsam an einem Strang und setzen ohne Zögern um. Hier gewinnt nicht die Hierarchie — hier gewinnt die beste Idee. Schnelligkeit ist kein Ziel, das wir anstreben — sie ist die Art, wie wir arbeiten. Und wir sind von Grund auf KI-first. Wir experimentieren nicht mit KI — wir sind damit gebaut. Tech liefert schneller, weil KI prototypisiert, bevor wir bauen. Sales schließt mehr ab, weil Outreach in großem Maßstab personalisiert wird. Finance testet Szenarien in Echtzeit. People & Culture baut Prozesse in einem Bruchteil der Zeit. Egal in welcher Funktion — KI ist das, womit wir über unsere Gewichtsklasse hinausschlagen, und es ist eine Fähigkeit, die du hier schneller entwickelst als fast überall sonst. Wir glauben, dass die Energiewende allen gehört — und das gilt auch für unser Team. Wir sind international, zielstrebig und bewusst inklusiv. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein und heißen Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen.