Growth Intern (on-site) (German-speaking)

Pegel; Berlin; Vor Ort; EUR 12.000 - 18.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Büro in Prenzlauer Berg

Kostenloses Frühstück & Abendessen

Urban Sports Club (M)

Mitarbeiterrabatte

25 Urlaubstage

Zusammenfassung

Cloover in Berlin sucht eine:n engagierte:n Praktikant:in im Bereich Sales & Partner Onboarding, der aktiv neue Installationsbetriebe im deutschen Markt anspricht, ins Boot holt und sicherstellt, dass sie vom ersten Tag an erfolgreich mit uns verkaufen. Du arbeitest eng mit Gründer:innen zusammen und entwickelst Impulse für Wachstum.

Zu deinen Aufgaben gehören Outbound-Ansprache, Onboarding-Kommunikation, Post-Sales-Klärungen, die Pflege der HubSpot-Datenbank und das Training von

Qualifikationen

• Du bist eingeschriebene:r Student:in oder im Gap Year und mindestens 3 Monate verfügbar (Startdatum ASAP).
• Du hast bereits in einem schnell wachsenden Startup, einer Top-Tier-Beratung oder einem Finanzunternehmen gearbeitet und kannst eigenverantwortlich vorangebracht hast.
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend; Verkaufs- sowie Onboarding-Gespräche in beiden Sprachen sicher.
• Du bist proaktiv und handelst eigenständig.
• Du wohnst in Berlin; Office-first Kultur ist dir wichtig.

Aufgaben

• Outbound-Ansprache potenzieller Partnerbetriebe und Aufbau eines aktiven Netzwerks im deutschen Markt.
• Verantwortung für Onboarding-Kommunikation und Verkürzung der Time-to-First-Value.
• Post-Sales-Kommunikation zu Verträgen, Prozessen und Rechnungen; klare Antworten statt Tickets.
• Pflege der HubSpot-Datenbank und belastbare Vertriebsreports.
• Schulung von Vertriebsmitarbeitenden aus Partnerorganisationen; Pipeline beschleunigen.

Kenntnisse

Deutsch fließend

Englisch fließend

Outbound-Telefonie

HubSpot

Tools

HubSpot

Jobbeschreibung

Deine Rolle

Cloovers Erfolg im deutschen Markt steht und fällt damit, wie schnell wir neue Installationsbetriebe gewinnen, onboarden und produktiv machen. In dieser Rolle übernimmst du genau diesen Hebel: Du sprichst potenzielle Partner aktiv an, holst sie ins Boot und sorgst dafür, dass sie vom ersten Tag an erfolgreich mit uns verkaufen. Erfolg heißt hier: mehr aktive Partnerbetriebe, ein schnellerer Onboarding-Zyklus und eine saubere, belastbare Pipeline.

Deine Aufgaben

• Erweitere unser Partner-Netzwerk im deutschen Markt durch gezielte Outbound-Ansprache per Telefon, E-Mail und in digitalen Meetings und mach aus Erstkontakten echte, aktive Partnerbetriebe.
• Verantworte die Onboarding-Kommunikation für neue Partner und verkürze die Time-to-First-Value, damit sie schneller starten und länger bei Cloover bleiben.
• Übernimm die Post-Sales-Kommunikation zu Verträgen, Prozessen und Rechnungen, schnelle, klare Antworten, die Vertrauen aufbauen statt Tickets zu erzeugen.
• Halte unsere HubSpot-Datenbank sauber und unsere Vertriebsreports belastbar damit Entscheidungen auf Zahlen basieren, denen das ganze Team vertraut.
• Schule Vertriebsmitarbeitende aus unseren Partnerorganisationen, damit sie unsere Produkte überzeugend verkaufen und ihre Pipeline schneller schließen.
• Treibe unsere Kundenzufriedenheitsumfragen voran und übersetze die Insights in konkrete Verbesserungen, nicht in Berichte, die liegen bleiben.
• Unterstütze die Gründer:innen im Tagesgeschäft und treibe eigene strategische Projekte mit Sichtbarkeit auf C-Level voran.

Dein Profil

Wie du denkst und was du aufgebaut hast, zählt mehr als wo du warst. Das sind die Voraussetzungen für deinen Erfolg in dieser Rolle:

• Du bist eingeschriebene:r Student:in oder im Gap Year und für mindestens 3 Monate, idealerweise 6 Monate verfügbar (Startdatum ASAP).
• Du hast bereits in einem schnell wachsenden Startup, einer Top-Tier-Beratung oder einem Finanzunternehmen gearbeitet und kannst konkret zeigen, was du dort eigenverantwortlich vorangebracht hast.
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend und führst Verkaufs- sowie Onboarding-Gespräche in beiden Sprachen sicher.
• Du erkennst selbst, was zu tun ist, und legst los ohne darauf zu warten, dass dir jemand sagt, was als Nächstes kommt.
• Du bist in Berlin ansässig und gehst mit Energie in den Büroalltag. Wir sind bewusst Office-first Entscheidungen fallen in Echtzeit, Prototypen werden beim Mittagessen getestet, und das Gründerteam ist zehn Meter entfernt. Wenn du so am besten arbeitest, wirst du dich hier sofort wohlfühlen.

Nice to have (aber kein Muss):

• Erste Hands-on-Erfahrung mit HubSpot oder einem vergleichbaren CRM-System.
• Bezug zu ClimateTech, Energie oder Sustainable Finance, durch Studium, Praktikum oder Side-Project.

So läuft's bei uns

Wir halten den Prozess transparent und gehen respektvoll mit deiner Zeit um. Die meisten kommen innerhalb von drei Wochen vom ersten Gespräch zum Angebot.

• Erstes Kennenlernen (30 Min.) — Wir möchten verstehen, was du suchst — nicht nur deinen Lebenslauf prüfen.
• Interview mit deiner künftigen Führungskraft (30 Min.) — Wir gehen tief: deine Erfahrung, deine Denkweise, wie du an Probleme herangehst.
• Case Study (1 Std.) — Du bekommst die Aufgabe vorab. Uns interessiert dein Ansatz — nicht ob du auf die eine richtige Antwort kommst.
• Angebot & unterschriebener Vertrag

Warum wir?

• Faire Vergütung. Eine wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Zeit und deinen Beitrag, am Berliner Praktikumsmarkt ausgerichtet.
• AI-first & ungedrosselt. Unbegrenzte Enterprise-KI — keine Obergrenzen, kein Genehmigungsprozess. Jede Rolle, jedes Team. Die Routinearbeit verschwindet, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich menschliches Urteilsvermögen erfordert.
• Echte Verantwortung für eine echte Mission. Ab Tag eins gestaltest du Entscheidungen, die Tausende von Installateurpartnern in Deutschland und Österreich direkt betreffen. Wir bauen nicht nur Software, wir treiben die Energiewende in ganz Europa voran.
• Schneller wachsen als anderswo. Du arbeitest direkt neben dem Gründerteam und erstklassigen Investoren. Wenn du irgendwann gründen willst, du bist hier genau richtig.
• Das Wesentliche, richtig gemacht. Büro in Prenzlauer Berg mit neuester Apple-Hardware, kostenloses Frühstück und Abendessen, eine gut bestückte Küche, regelmäßige Team-Events, 25 Urlaubstage, Urban Sports Club (M) und Mitarbeiterrabatte.