(Senior) Talent Acquisition Partner

Gebr. Heinemann; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gebr. Heinemann in Hamburg sucht eine/n Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d), der eigenverantwortlich alle Recruiting-Prozesse verantwortet und enger Ansprechpartner für Führungskräfte der Zentrale ist.

Sie steuern End-to-End den Prozess, bewerten Kandidaten methodisch, beraten Führungskräfte und entwickeln Recruiting-Strategien gemeinsam mit internen Schnittstellen; eine zukünftig talentgetriebene Personalgewinnung steht im Fokus.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation; 2–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Erfahrung in eigenständiger Steuerung von Recruiting-Prozessen für verschiedene Zielgruppen.
• Leidenschaft für Recruiting-Trends und -Innovationen; strategisches Mindset.
• Sehr gutes Einfühlungsvermögen und hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting Prozess vom Briefing über Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen steuern
• Kandidaten mithilfe strukturierter Interview- und Auswahlmethoden bewerten und fundierte Empfehlungen für Einstellungsentscheidungen aussprechen
• Führungskräfte zu Recruiting-Themen beraten und als Sparringspartner im gesamten Auswahlprozess begleiten
• Eine positive Candidate Experience sicherstellen und die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Schnittstellen erfolgreich steuern
• Zielgerichtete Recruiting-Strategien entwickeln, Talentpools aufbauen und innovative Methoden für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung einsetzen
• An der Weiterentwicklung von Recruiting-Standards, Prozessen und Tools mitwirken und Recruiting-Projekte aktiv unterstützen

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Interview-Methoden

Stakeholder Management

Deutsch & Englisch

Recruiting Trends

Ausbildung

Universitätsabschluss oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Das ist deine Aufgabe

Als (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) verantwortest du eigenverantwortlich alle Recruiting-Prozesse für deine Fachbereiche und bist erster Ansprechpartner für Führungskräfte der Unternehmenszentrale in allen Recruiting relevanten Fragestellungen

Als (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) verantwortest du eigenverantwortlich alle Recruiting-Prozesse für deine Fachbereiche und bist erster Ansprechpartner für Führungskräfte der Unternehmenszentrale in allen Recruiting relevanten Fragestellungen

Hierbei wirst du insbesondere

• den End-to-End Recruiting Prozess vom Briefing über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen steuern
• Kandidaten mithilfe strukturierter Interview- und Auswahlmethoden bewerten und fundierte Empfehlungen für Einstellungsentscheidungen aussprechen
• Führungskräfte zu Recruiting-Themen beraten und als Sparringspartner im gesamten Auswahlprozess begleiten
• eine positive Candidate Experience sicherstellen und die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Schnittstellen erfolgreich steuern
• zielgerichtete Recruiting-Strategien entwickeln, Talentpools für relevante Zielgruppen aufbauen und innovative Methoden für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung einsetzen
• an der Weiterentwicklung von Recruiting-Standards, Prozessen und Tools mitwirken und Recruiting-Projekte aktiv unterstützen

Das bringst du mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie 2-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen
• Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends und -innovationen sowie ein strategisches und modernes Mindset
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen
• Sehr gutes Einfühlungsvermögen und eine hohe Kunden- und Ergebnisorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift