Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Fine Dine; Stuttgart; Hybrid; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehalt: 60.000 € fix + 10.000 € variab

Impact: Schlüsselrolle im Wachstum

Team: Direktes Sparring mit Gründern

Personal Growth: Entwicklung über HR-B

Job summary

FINE DINE sucht eine Recruiting Lead, der das Recruiting strategisch und operativ verantwortet und eng mit den Gründern zusammenarbeitet. Sie bauen das Recruiting-System von Grund auf auf und gestalten Prozesse in einer wachsenden Organisation.

Zu Ihren Aufgaben gehören Active Sourcing in der Region Ulm und darüber hinaus, das Erstellen von Stellenanzeigen, strukturierte Interviews und eine messbare Pipeline.

Qualifications

• Recruiting-Erfahrung: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in-house in einem Start-up oder Scale-up oder Personalberatung.
• Active Sourcing: Direktansprache über LinkedIn, gute Conversion-Raten.
• Lernbereitschaft: Bereitschaft, Themen wie Employer Branding, Payroll oder Onboarding eigenständig zu erarbeiten.
• Eigenverantwortung & Speed: Schnell, hands-on, Ergebnisse statt Aktivitäten.
• Datenkompetenz & Kommunikation: Datensteuerung, Zielwerte wie Time-to-Hire.
• Stressresistenz: Ruhig bei mehreren parallelen Projekten.

Responsibilities

• Recruiting Ownership: Recruiting für ca. 5 Rollen pro Jahr, von Bedarfserklärung bis Angebot.
• Active Sourcing: Key-Hires direkt ansprechen und Pipeline aufbauen.
• Recruiting-System: Fundament für schnelles, nachhaltiges Recruitment aufbauen (Pipeline, Scorecards, Interviewleitfäden, KPIs).
• Sparringspartner für die Founder: Hiring Manager datengetrieben beraten.
• Employer Branding & Content: FINE DINE als Arbeitgeber sichtbar machen (LinkedIn-Aufbau, Stellenanzeigen).
• Onboarding & Ansprechperson: Ansprechpartner für Team, reibloser Onboarding-Prozess.
• People Operations: Abstimmung mit Steuerbüro, Lohnbuchhaltung, HR-Themen im Team.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Lernbereitschaft

Eigenverantwortung

Datenkompetenz

Stressresistenz

Job description

Bei FINE DINE ist jede Einstellung genau das: ein Hebel. Wir sind heute 11 Leute und wachsen auf 15 bis 20. Bis 2030 wollen wir die FINE DINE Box in mehr als 100 Städte in Europa bringen. Jede Person, die du zu uns holst, entscheidet mit darüber, ob uns das gelingt. Du suchst aus, wer diesen Weg mit uns geht.

Was uns wirklich ausmacht: Wir drei Founder denken seit Jahren an kaum etwas anderes als an FINE DINE. Bei uns zählt das Ergebnis, nicht wie viele Stunden jemand im Büro sitzt oder wie schön eine Präsentation aussieht. Entscheidungen fallen schnell, Wege sind kurz, und du arbeitest direkt mit uns Foundern zusammen. Du arbeitest People & Culture bei uns nicht in einem bestehenden System ab. Du baust es auf.

Bist du an Bord?

Mit der FINE DINE® Box verbinden wir Top-Restaurants und Genießer.

Bereits in 17 Städten in Deutschland und der Schweiz vertreten.

Wir vermitteln jährlich mehr als 250.000 Restaurantbesuche.

Erfolgreiche Finanzierungsrunde 2022 mit renommierten Investoren.

Enge Zusammenarbeit mit Deutschlands größten Medienhäusern (Süddeutsche Zeitung, F.A.Z. etc.).

Aufgaben

• Recruiting Ownership: Du verantwortest das Recruiting für ca. 5 Rollen pro Jahr, strategisch und operativ. Von der Bedarfsklärung mit uns Foundern über Stellenanzeigen und strukturierte Interviews bis zum Angebot.
• Active Sourcing: Du findest Key-Hires per Direktansprache über LinkedIn und dein Netzwerk, in der Region Ulm und darüber hinaus.
• Recruiting-System: Du baust das Fundament für schnelles und nachhaltiges Recruitment auf: Pipeline, Scorecards, Interviewleitfäden und KPIs wie Time-to-Hire, Response-Rate und Conversion.
• Sparringspartner für die Founder: Du berätst deine Hiring Manager auf Augenhöhe und mit Daten.
• Employer Branding & Content: Du machst FINE DINE als Arbeitgeber sichtbar. Du baust unsere LinkedIn-Präsenz von null auf, postest regelmäßig über Team, Kultur und unseren Alltag, holst das Team mit ins Boot und schreibst Stellenanzeigen, die zeigen, wer wir wirklich sind.
• Onboarding & Ansprechperson: Du bist Ansprechperson für unser Team und sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen schnell ankommen und ab Tag 1 produktiv sind.
• People Operations: Du stimmst dich mit unserem Steuerbüro und der Lohnbuchhaltung ab und bist die erste Ansprechperson für alle HR-Themen im Team.

Qualifikation

• Recruiting-Erfahrung: Du bringst Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in-house in einem Start-up oder Scale-up in enger Zusammenarbeit mit den Foundern oder in einer Personalberatung.
• Active Sourcing: Direktansprache ist dein Steckenpferd. Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten, und kennst deine Conversion-Raten von Outreach bis Hire.
• Lernbereitschaft: Du willst mehr als „nur“ Recruiting und hast Lust, dir neue Themen wie Employer Branding, Payroll oder Onboarding eigenständig zu erarbeiten.
• Eigenverantwortung & Speed: Du arbeitest schnell, hands-on und eigenverantwortlich. Du lieferst in Tagen, nicht in Wochen, und misst dich an Ergebnissen statt an Aktivitäten.
• Datenkompetenz & Kommunikation: Du steuerst nach Zahlen, nicht nach Bauchgefühl, und hast Zielwerte wie Time-to-Hire im Kopf.
• Stressresistenz: Du bleibst ruhig, wenn mehrere Prozesse und Projekte parallel laufen und ein Wunschkandidat kurzfristig absagt.

Ein Plus, aber kein Muss

• LinkedIn & Content: Du hast erste Erfahrung mit LinkedIn-Content oder Employer Branding. Falls nicht, lernst du bei uns, wie man Content strategisch aufbaut.
• Branchenerfahrung: Du kennst D2C, E-Commerce oder Premium-Consumer-Brands und hast Marketing-, Sales- oder Tech-Rollen besetzt.
• HR-Admin: Du hattest schon Berührungspunkte mit Payroll, Arbeitsverträgen oder Onboarding-Prozessen.
• Aufbauerfahrung: Du hast schon einmal einen Bereich von null aufgebaut.

Benefits

• Gehalt: 60.000 € fix + 10.000 € variabel bei klarer Zielerreichung, also 70.000 € OTE.
• Impact: Du übernimmst eine Schlüsselrolle in dem Bereich, der für unser Wachstum am wichtigsten ist.
• Team: Du arbeitest mit einem extrem ambitionierten Team und direkt mit den drei Foundern zusammen, mit echtem Entscheidungsspielraum ab Tag 1.
• Personal Growth: Du wächst über Recruiting hinaus in Employer Branding, People Ops und HR-Admin, mit Einarbeitung und direktem Sparring mit den Foundern.