Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) - 2 Jahre befristet

EOS Karriere; Hamburg; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Gleitzeit

Weihnachtsgeld

Corporate Benefits

Hybrides Arbeiten

Workation

Deutschlandticket

Job summary

EOS Karriere sucht eine erfahrene Führungskraft im Talent Acquisition, die standortübergreifend Recruiting für unsere Collection Operations verantwortet und Qualität, Geschwindigkeit sowie Wirtschaftlichkeit in Einklang bringt.

Sie analysiert Recruiting-KPIs, optimiert Prozesse, entwickelt diagnostische Auswahlverfahren, wird Sparringspartner für Bereichsleitungen, arbeitet eng mit Personalmarketing zusammen und nutzt KI-gestützte Technologien, um Potenziale zu erschließen.

Qualifications

• Mehrjährige Recruiting-/Talent-Acquisition-Erfahrung, ideal in High-Volume-Umgebungen.
• Analytische Fähigkeiten zur Interpretation von KPIs und Ableitung von Maßnahmen.
• Diagnostische Kompetenz zur Bewertung von Auswahlprozessen und Candidate Experience.

Responsibilities

• Verantwortung für standortübergreifendes Recruiting unserer Collection Operations.
• Analysieren der Recruiting-KPIs, Identifikation von Ursachen für Prozessabbrüche und Implementierung von Verbesserungen.
• Hinterfragen und Weiterentwickeln von Auswahlverfahren zur besseren Eignungsbeurteilung und Candidate Experience.
• Als Sparringspartner:in für Bereichsleitungen und People Leads Übersetzung von Personalbedarf in Recruiting-Maßnahmen.
• Mit Personalmarketing Daten getriebene Zielgruppen- und Kanalstrategien entwickeln, neue Potenziale erschließen und KI-Technologien evaluieren.

Skills

Recruiting-Erfahrung

High-Volume-Recruiting

Recruiting-Analytics

Diagnostische Kompetenz

Strategisches Denken

Stakeholder-Kommunikation

Englisch-Verhandlungsgeschick

Tools

KI-Anwendungen

Job description

Erfolgreiches Recruiting bedeutet für Dich mehr als besetzte Stellen und kurze Time-to-Hire? Du möchtest verstehen, welche Faktoren langfristig über Recruiting-Erfolg entscheiden, datenbasierte Entscheidungen treffen und nachhaltige Veränderungen vorantreiben? Dann übernimm bei EOS eine Schlüsselrolle in unserem Talent Acquisition Team. Im Recruiting für unsere Collection Operations verbindest Du anspruchsvolles High-Volume-Recruiting mit strategischer Weiterentwicklung. Dabei geht es nicht nur um Geschwindigkeit und Effizienz, sondern vor allem um die Frage, wie wir langfristig die richtigen Menschen gewinnen und halten.

Das ist der Job:

• Du übernimmst die Verantwortung für das standortübergreifende Recruiting unserer Collection Operations und stellst sicher, dass auch bei hohen Besetzungsvolumina Qualität, Geschwindigkeit und Wirtschaftlichkeit im Einklang stehen.
• Auf Basis relevanter Recruiting-KPIs analysierst Du die Performance unserer Recruiting-Aktivitäten, identifizierst Ursachen für Prozessabbrüche und entwickelst fundierte Maßnahmen, um die Qualität unserer Einstellungen zu steigern und Frühfluktuation nachhaltig zu reduzieren.
• Du hinterfragst bestehende Auswahlprozesse und entwickelst skalierbare, diagnostisch fundierte Lösungen, die eine verlässliche Eignungsbeurteilung ermöglichen, die Candidate Experience verbessern und gleichzeitig unsere operativen Ressourcen effizient einsetzen.
• Als strategische:r Sparringspartner:in unserer Bereichsleitungen und People Leads übersetzt Du operative Personalbedarfe in wirksame Recruiting-Maßnahmen, schaffst Transparenz durch aussagekräftige Analysen und vertrittst Deine fachlichen Empfehlungen auch bei unterschiedlichen Interessen souverän.
• Gemeinsam mit unserem Personalmarketing entwickelst Du datenbasierte Zielgruppen- und Kanalstrategien, erschließt neue Recruiting-Potenziale und evaluierst innovative Technologien sowie KI-Anwendungen hinsichtlich ihres konkreten Mehrwerts für unsere Prozesse.

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über mehrjährige Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition und hast bereits mindestens ein Jahr in einem High-Volume-Umfeld gearbeitet, in dem Du komplexe Recruiting-Anforderungen erfolgreich gesteuert hast.
• Recruiting Analytics gehört zu Deinem Handwerkszeug. Du interpretierst Kennzahlen nicht isoliert, sondern erkennst Zusammenhänge, leitest fundierte Handlungsempfehlungen ab und überprüfst deren Wirksamkeit anhand messbarer Ergebnisse.
• Du bringst ausgeprägte diagnostische Kompetenz mit und verstehst es, Auswahlverfahren hinsichtlich ihrer Aussagekraft, Effizienz und Candidate Experience kritisch zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln.
• Du verbindest strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung. Komplexe Herausforderungen gehst Du strukturiert und eigeninitiativ an, hinterfragst etablierte Vorgehensweisen und nutzt technologische Entwicklungen sowie KI reflektiert, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
• Mit Deiner fachlichen Überzeugungskraft und Deinem souveränen Auftreten bewegst Du Dich sicher auf unterschiedlichen Stakeholder-Ebenen, adressierst auch kontroverse Themen konstruktiv und schaffst Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeit - mit Gleitzeit und Freizeitausgleich
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Sonderzahlung zu Weihnachten und 1000€ Urlaubsprämie
• Corporate Benefits und Personalrabatt - 15% Rabatt bei Otto und weitere Vergünstigungen im Benefitportal
• Hybrides Arbeiten - arbeite teilweise remote
• Workation - arbeite bis zu 30 Tage im europäischen Ausland
• Zuschuss zum Deutschlandticket - vergünstigte Mobilität für Dich

Gemeinsam erfolgreich

Die EOS Gruppe ist ein Unternehmen der OTTO Group mit mehr als 6.000 Mitarbeitenden weltweit. Als einer der führenden technologiebasierten Finanzinvestoren und Experten bei der Bearbeitung offener Forderungen verfolgen wir ein Ziel: Finanzen zum Besseren verändern.

Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Wir möchten damit alle Personen motivieren, sich bei uns zu bewerben.