(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Meyandy LLC; München; Hybrid; EUR 95.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Workation

Leistungsorientierte Vergütung

Weiterbildungsbudget

Zusammenfassung

GovRadar ist eine cloudbasierte Software für die automatisierte Erstellung öffentlicher Ausschreibungsunterlagen. München, hybrides Modell: 3 Tage im Büro am Hauptbahnhof.

Gesucht wird ein Senior Talent Acquisition Manager, der den end-to-end Recruitingprozess verantwortet und das Employer Branding ausbaut. Du verfügst über 3–4 Jahre Erfahrung im Recruiting, arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen und bringst Data-Driven-Ansätze sowie AI/Automation mit, um skalierbare Prozesse zu

Qualifikationen

• Deutsch auf C1-Niveau, Englisch mindestens B2.
• Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung im end-to-end Recruiting.
• Zusammenarbeit mit Senior Leadership / C-Level.
• Startup-Erfahrung und Anpassungsfähigkeit an schnelle Veränderungen.
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit Lernbereitschaft.
• Daten- und Tech-Affinität, Automationspotentiale erkennen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Strategie bis Vertragsunterzeichnung.
• Weiterentwicklung des Employer Brandings, um GovRadar als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
• Active Sourcing und Pipeline-Aufbau für verschiedene Rollen in Product & Engineering, GTM und Operations.
• Sicherung einer effizienten Candidate- und Hiring-Manager-Erfahrung.
• Koordination externer Headhunter und Stakeholder.
• Aufbau skalierbarer Prozesse mit AI/Automatisierung und Human Touch.

Kenntnisse

Active Sourcing

End-to-end Recruiting

Stakeholder Management

Coaching & Leadership

Data-Driven Recruiting

Tools

Teamtailor

Jobbeschreibung

Warum diese Rolle?

GovRadar ist eine cloudbasierte Software zur automatisierten Erstellung öffentlicher Ausschreibungsunterlagen. Mit unserer KI-gestützten Lösung sparen Behörden bis zu 90% Zeit in der Vergabevorbereitung, damit Investitionen schneller in die Umsetzung kommen. Wir befähigen die öffentliche Verwaltung – für eine zukunftssichere Gesellschaft.

Deine Mission

• Verantwortung des end-to-end Recruiting-Prozesses, von Hiring Strategie über Stellenausschreibung und Pipeline Management bis zur Vertragsunterschrift
• Weiterentwicklung unseres Employer Branding, um GovRadar zur ersten Wahl für Top-Talente im GovTech-Sektor zu etablieren
• Active Sourcing und Aufbau qualifizierter Talent-Pipelines für verschiedene Rollen in Product & Engineering, GTM und Operations
• Sicherstellung einer effizienten und wertschätzenden Experience für Kandidaten und Hiring Manager
• Koordinierung von externen Stakeholdern, wie z.B. Headhunter für ausgewählte Positionen
• Aufbau und Weiterentwicklung von skalierbaren Prozessen mit dem richtigen Mix aus AI/Automatisierung und Human Touch

Dein Profil

• Kommunikationsstärke in Deutsch (min. C1) und professioneller Umgang auf Englisch (min. B2)
• Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing & Recruiting mit end-to-end Prozess-Verantwortung und erfolgreicher Zusammenarbeit mit Senior Leadership / C-Level
• Umgang mit Tech & Business-Profilen: du bist nachweislich in der Lage, Kandidaten mit unterschiedlichsten Backgrounds zu begeistern, zu qualifizieren und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Spass am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld: du hast bereits in einem Startup gearbeitet und siehst schnelle Veränderungen und fehlende Strukturen als spannende Herausforderung
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise: du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten, nimmst proaktiv Herausforderungen an und holst dir an den entsprechenden Stellen Unterstützung dazu
• Daten- und Tech-Affinität: du steuerst deine Pipeline datengetrieben und suchst proaktiv nach Potentialen für Automatisierung/AI
• Aufbau von Strukturen: du hast skalierbare Prozesse nicht nur angewendet, sondern bereits selbst von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung mitgestaltet

Nice to have’s

• Talent Acquisition als neue Funktion von Grund auf aufgebaut & etabliert
• Erfahrung im Umgang mit Teamtailor als ATS
• Vernetzung im Münchner SaaS-Startup-Ökosystem
• Berührungspunkte mit dem öffentlichen Sektor oder GovTech-Unternehmen

Was dich erwartet

• Team & Kultur - ein hochmotiviertes, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsfreiheit & Ownership - ein vielfältiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit, eine neue Funktion nach deinen Ideen und Vorstellungen aufzubauen
• Leistungsorientierte Vergütung - ein attraktives Fixgehalt zuzüglich performance-basierter Boni, die deine Erfolge belohnen
• Kontinuierliches Lernen - Weiterentwicklung als Teil deiner individuellen Ziele, unterstützt durch dezidiertes Budget und monatliches Coaching mit deiner Führungskraft
• Flexibles Arbeiten - hybrides Modell (3 Tage im Büro direkt am Hauptbahnhof), flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Workation
• Hohe Sichtbarkeit - du arbeitest direkt mit unserem Leadership Team an der Weiterentwicklung unserer Organisation

Gesellscha… (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) — Govradar, Standort München.