(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Talent Tree; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GovRadar in München sucht einen (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d), der die End-to-End-Recruiting-Prozesse steuert und strategische Partnerschaften mit dem CEO Office pflegt. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Talent-Pipelines in Product & Engineering, GTM und Operations sowie dem Ausbau der Arbeitgebermarke.

Du arbeitest datengetrieben, nutzt KI und Automatisierung für Effizienz und führst Recruiting-Initiativen auf C-Level-Ebene. Deutsch auf Top-Niveau ist Voraussetzung.

Qualifikationen

• 3–4+ Jahre Erfahrung im Active Sourcing & End-to-End Recruiting, idealerweise mit Tech- & Business-Profilen.
• Startup-DNA: dynamische Umfelder, Prozesse von Null aufbauen, souverän auf C-Level kommunizieren.
• Technische Affinität: datengetrieben arbeiten, Recruiting durch KI/Automatisierung effizienter gestalten.
• Deutsch auf Top-Niveau (mind. C1).

Aufgaben

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von Hiring-Strategie bis Vertragsunterschrift.
• Du baust qualifizierte Pipelines für Schlüsselrollen in Product, Engineering, GTM und Operations.
• Du entwickelst die Arbeitgebermarke weiter und positionierst GovRadar als Top-Arbeitgeber im GovTech-Sektor.
• Du setzt skalierbare Strukturen auf und balancierst AI/Automation mit dem menschlichen Touch.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Talent Pipelines

C-Level Kommunikation

Tech-/Business-Profiling

Deutsch (C1)

Tools

KI/Automatisierung

Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren Kunden GovRadar einen (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) in München.

GovRadar hat eine klare Mission: Mit ihrer cloudbasierten KI-Lösung sparen Behörden bis zu 90% Zeit bei öffentlichen Ausschreibungen. Das bedeutet: Investitionen kommen schneller in die Umsetzung und unser Staat wird zukunftsfähiger.

Du wirst strategischen Partner im CEO Office mit direct Report an den Chief of Staff.

Deine Mission:

• End-to-End Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Hiring-Strategie über Active Sourcing bis zur Vertragsunterschrift.
• Talent Pipelines: Aufbau qualifizierter Pipelines für kritische Rollen in Product & Engineering, GTM und Operations.
• Employer Branding: Du entwickelst die Arbeitgebermarke weiter und machst GovRadar zur #1 Adresse für Top-Talente im GovTech-Sektor.
• Prozesse & Innovation: Du baust skalierbare Strukturen auf und findest den perfekten Mix aus AI/Automatisierung und "Human Touch".

Das bringst du mit:

• Erfahrung: 3-4+ Jahre im (Active) Sourcing & End-to-End Recruiting, idealerweise mit Tech- & Business-Profilen.
• Startup-DNA: Du blühst in dynamischen Umfeldern auf, liebst es, Prozesse von null aufzubauen und kommunizierst souverän auf C-Level.
• Tech-Affinität: Du arbeitest datengetrieben und hast Lust, Recruiting durch KI und Automatisierung effizienter zu machen.
• Sprache: Deutsch auf Top-Niveau (min. C1).