(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

DUDE CHEM; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wettbewerbsfähige Vergütung

Hybrides Arbeiten

Sportmitgliedschaften

ÖPNV-Ticket

Learning Budget

Zusammenfassung

GALVANY sucht einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) der den gesamten Hiring Prozess – von der ersten Stellenanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding – verantwortet. Du bist zentrale Schnittstelle zu Stakeholdern, baust proaktiv Kandidatennetzwerke auf und optimierst Prozesse für eine exzellente Candidate Experience.

Du bringst 3+ Jahre Recruiting‑Erfahrung mit, idealerweise aus Startup-/Tech-Umfeld, beherrschst Ashby als ATS, setzt AI‑Tools sinnvoll ein und arbeitest zweisprachig

Qualifikationen

• 3+ Jahre Recruiting-Erfahrung, ideal Startup-/Tech-Umfeld.
• Praktische Erfahrung im Active Sourcing und Kandidatenansprache.
• AI‑Tools im Recruiting sinnvoll einsetzen; KI-Agenten idealerweise gebaut oder konfiguriert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sales‑Mindset, Beziehungsaufbau zu Kandidatinnen und Kandidaten.
• tidy: Umgang mit Stakeholdern und Interviewern.

Aufgaben

• Vacancy Briefings: Anforderungen klären und gemeinsames Profilbild sichern.
• Sourcing, Screening & Kandidatenmanagement entlang der Candidate Journey.
• Hiring Process: Bottlenecks erkennen und Verbesserungen umsetzen.
• Business Partnering: Zusammenarbeit mit Teams und Probezeitgespräche
• Stakeholder Management: Informationen für Rollenverantwortliche bereitstellen.
• Employee Lifecycle Support: People & Culture unterstützen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Ashby ATS

Social Media Recruiting

AI‑first Recruiting

Verhandlungsgeschick

Beziehungsaufbau

Sales Mindset

Kandidatenmanagement

Candidate Experience

Stakeholder Management

Tools

Ashby

Jobbeschreibung

Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen.

Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.

Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Bei GALVANY verantwortest du den gesamten Hiring Prozess – von der ersten Stellenanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.

Deine Aufgaben

• Vacancy Briefings: Du holst die Anforderungen für neue Stellen ein und stellst die richtigen Fragen, damit alle Beteiligten ein einheitliches Bild vom gesuchten Kandidatenprofil haben.
• Sourcing, Screening & Kandidatenmanagement: Du identifizierst und gewinnst Talente über verschiedene Sourcing‑Kanäle und -Methoden. Du begleitest die gesamte Candidate Journey – vom ersten Kontakt über die Koordination von Interviews bis zum Offer Management – und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience.
• Hiring Process: Du erkennst Bottlenecks im Hiring Prozess und entlang der Candidate Journey, entwickelst Verbesserungsansätze und setzt diese schnell um.
• Business Partnering: Du baust ein tiefes Verständnis für die Bereiche auf, die du betreust, und unterstützt sie dabei, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Du begleitest Probezeitgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften, um einen erfolgreichen Start neuer Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen.
• Stakeholder Management: Du reagierst schnell und zuverlässig auf Anfragen von Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten die Informationen haben, die sie für ihre Rolle im Recruiting‑Prozess brauchen. Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Team Leads und Interviewern.
• Employee Lifecycle Support: Du unterstützt das People & Culture Team bei Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und baust dabei deine Expertise in den Bereichen People Operations, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung aus.

Dein Profil

• Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem Startup‑ oder Tech‑Umfeld, idealerweise mit Ashby als ATS.
• Du hast praktische Erfahrung im Active Sourcing und weißt, wie du Talente über verschiedene Kanäle identifizierst und ansprichst.
• Du denkst AI‑first: Du setzt KI‑Tools aktiv in deiner täglichen Arbeit ein und hast idealerweise bereits KI‑Agenten für Recruiting‑Prozesse gebaut oder konfiguriert.
• Erfahrung im Social Media Recruiting; META und Google sind ein Plus.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sales‑Mindset: Du gehst Talent Acquisition mit dem Mindset einer Vertriebsperson an. Du kannst Jobmöglichkeiten überzeugend verkaufen und baust throughout den gesamten Hiring‑Prozess starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf.
• Charismatic Communicator: Du beobachtest und empathisierst mit anderen und passt deine Interaktionen so an, dass du Menschen für dich gewinnst. Du kannst komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen klar, präzise und kompetent kommunizieren.
• Resilience: Du arbeitest auch in einem hohen Arbeitsvolumen und schnellen Tempo ohne Qualitätseinbußen. Wenn Einstellungen scheitern oder die Arbeitslast steigt, bleibst du fokussiert, erholst dich schnell und hältst deine Standards hoch.
• Resourceful: Du denkst schnell und bist immer vorbereitet. Du findest innovative Lösungen auch für kritische Besetzungen und hast Freude daran, tief in Themen einzutauchen und intelligente Fragen zu stellen – ob im Gespräch mit Stakeholdern oder Kandidatinnen und Kandidaten.
• Systematic: Du arbeitest präzise, managst deine Talent Pipeline methodisch und lässt keine Chance ungenutzt. Du verfolgst einen disziplinierten, systematischen Ansatz, um deine Ziele zu erreichen.
• Data‑driven Problem Solver: Du suchst aktiv nach qualitativen und quantitativen Daten, um Hypothesen zu entwickeln, Erkenntnisse abzuleiten und letztlich fundierte Entscheidungen zu treffen und deren Wirkung zu messen.
• Growth‑oriented: Du bist vielleicht noch am Anfang deiner Karriere, aber du brennst dafür, dich weiterzuentwickeln – das treibt dich an, hart zu arbeiten, Lernmöglichkeiten zu suchen, Feedback anzunehmen und dich selbst zu reflektieren.

Benefits

• Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate‑Tech‑Startups
• Attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung
• Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort
• Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung
• Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z.B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV‑Ticket oder Learning Budget