(Senior) Spezialist (m/w/d) Total Rewards & Executive Governance

Generali Deutschland AG; München; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Generali Deutschland AG sucht einen erfahrenen (Senior) Spezialisten für Total Rewards & Executive Governance in Deutschland. Sie gestalten Vergütungssysteme, Benefits und Stellenbewertungen strategisch mit und begleiten das Top Executive Management auf nationaler Ebene.

Sie analysieren Markt- und Benchmarkdaten, entwickeln Richtlinien und Governance-Rahmenwerke, behalten regulatorische Anforderungen im Blick und unterstützen nationale Vergütungsprozesse sowie bereichsübergreifende

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Benchmarkanalysen.
• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Governance-, Regulatorik- und Compliance-Anforderungen.
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke auf Top-Management-Ebene (Deutsch & Englisch).
• Hohe analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit Datenanalyse-Tools.

Responsabilités

• Berät in Fragen zu Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Regulatorik.
• Entwickelt die Total Rewards-Landschaft und dazugehörige Richtlinien weiter.
• Analysiert Markt-, Benchmark- und Vergütungsdaten und leitet Handlungsempfehlungen ab.
• Steuert Vergütungs- und Governance-Themen des Top Executive Managements und bereitet Entscheidungsgrundlagen vor.
• Entwickelt Governance-Rahmenwerke weiter und sorgt für regulatorische Konformität.
• Unterstützt deutschlandweite Vergütungsprozesse und begleitet Projekte im Total Rewards & Executive Governance-Umfeld.

Connaissances

Stakeholder management

Analytical skills

Excel

SAP

Deutsch & Englisch

Formation

Wirtschafts-/Sozial-/Personalwirtschaftliches Studium

Outils

SAP

Description du poste

(Senior) Spezialist (m/w/d) Total Rewards & Executive Governance

in Köln, München

Überblick

Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.

Das ist der Job

Du möchtest Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und als strategisches Steuerungsinstrument einsetzen? In dieser Rolle entwickelst du die Total Rewards-Landschaft (Compensation & Benefits) der Generali Gruppe strategisch weiter – von marktgerechten und fairen Vergütungsstrukturen über nationale und internationale 5 Governance und Regulatorik bis zur professionellen Begleitung des Top Executive Managements der Generali in Deutschland.

• Du berätst in Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Regulatorik
• Du entwickelst unsere Total Rewards-Landschaft sowie die dazugehörigen Richtlinien strategisch weiter
• Du analysierst Markt-, Benchmark- und Vergütungsdaten und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management und HR ab
• Du steuerst Vergütungs- und Governance-Themen des Top Executive Managements – von der Vorbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen bis zur abgestimmten Umsetzung mit den relevanten Gremien und Stakeholdern
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von Governance-Rahmenwerken des Top Executive Managements und stellst dabei die Einhaltung regulatorischer, rechtlicher sowie konzernweiter Anforderungen sicher
• Du unterstützt bei der Durchführung von deutschlandweiten Vergütungsprozessen
• Du steuerst Projekte im Umfeld von Total Rewards & Executive Governance und bringst deine Fachexpertise aktiv in deren Umsetzung ein

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschafts-, sozial- oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Benchmarkanalysen
• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Governance-, Regulatorik- und Compliance-Anforderungen
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikationsstärke (Deutsch & Englisch), insbesondere auf Ebene des Top-Managements
• Starke analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit Excel und SAP
• Hohe Eigenverantwortung und Verlässlichkeit sowie Hands-On Mentalität bei sowohl strategischen als auch operativen Themen

Benefits

Work-Life-Management

Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Entwicklung

Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.

Gesundheit und Fitness

Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns im Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.

Community

We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.

Gehalt

Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.

Rabatte

Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.

Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind wichtige Grundsätze unseres Miteinanders bei der Generali. Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen – Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.