Head of Identity & Access Management Governance (m/w/d)

Generali Deutschland AG; Germany (OH); On-site; USD 90,888 - 113,611; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Erfolgsabhängige Bonuszahlung

Rabatte auf Versicherungs- und Finanzprodukte

Job summary

Generali Deutschland AG sucht einen Gruppenleiter (m/w/d) für die Gruppe Identity & Access Management am Standort Aachen oder Hamburg. Sie werden die IAM Governance disziplinarisch führen und die Qualitätssicherung der IAM-Prozesse im Konzern verantworten.

Gesucht wird eine qualifizierte Fachkraft mit einem Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und langjähriger Erfahrung in der Führung. Außerdem sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.

Qualifications

• Langjährige Führungs- und Projektsteuerungserfahrung im Governance-Umfeld.
• Langjährige fachliche Erfahrung in IAM.
• Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Disziplinarische Führung der Gruppe IAM Governance.
• Adaptierung und Implementierung von IAM-Vorgaben.
• Verantwortung und Qualitätssicherung der IAM-Prozesse.

Skills

Führungs- und Projektsteuerungserfahrung

Erfahrung in IAM

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Selbstsicherheit

Empathie

Education

Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Job description

Überblick

Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.

Das ist der Job

Im Bereich Chief Security Officer suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gruppenleiter (m/w/d) für die Gruppe Identity & Access Management (IAM) und Security Systems am Standort Aachen oder Hamburg.

• Disziplinarische Führung der Gruppe IAM Governance, Stakeholdermangement sowie Budgetverantwortung
• Adaptierung und Implementierung von konzernweiten IAM-Vorgaben
• Verantwortung und Qualitätssicherung für die IAM-Prozesse im Konzern sowie die Sicherstellung diverser regulatorischer Prüfungen wie z. B. Jahresabschluss, DORA‑Prüfung, ISAE und weitere Audits
• Fachverantwortung der zentralen Berechtigungssysteme wie Sailpoint und CyberArk, sowie Steuerung des konzerninternen Betreibers
• Projektleitung und Steuerung von externen und auch internationalen Dienstleistern, z. B. bei Outsourcing‑Maßnahmen, Verantwortung über Marktanalysen
• Verantwortung für und Steuerung von Berechtigungen bei Organisations- oder Mitarbeitendenveränderungen, sowie Durchführung von adäquaten Rezertifizierungskampagnen und Schulung der Fachbereiche zu Prozessen

Das wünschen wir uns

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich
• Sie besitzen langjährige Führungs- und Projektsteuerungserfahrung im nationalen und internationalen Governance-Umfeld und motivieren Ihr Team durch Empathie und Ihre Hands‑on‑Mentalität
• Sie verfügen über langjährige fachliche Erfahrung in IAM
• Sie sind kommunikationsstark, verfügen über ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und haben ein überzeugendes, selbstsicheres und gewinnendes Auftreten
• Sie haben sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

Work-Life-Management

Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Entwicklung

Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.

Gesundheit und Fitness

Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.

Community

We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.

Gehalt

Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.

Rabatte

Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.

Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind wichtige Grundsätze unseres Miteinanders bei der Generali. Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen – Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.