(Senior) Spezialist (m/w/d) Total Rewards & Executive Governance

Generali Deutschland AG; Deutschland; Remote; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Work-Life-Management

Entwicklung & Weiterbildung

Gesundheit & Fitness

Community & Networking

Gehalt & Benefits

Job summary

Generali Deutschland AG sucht eine erfahrene Fachkraft für Total Rewards, Compensation & Benefits, zur strategischen Weiterentwicklung der Vergütungslandschaft. Sie beraten das Top-Management in Deutschland, gestalten Governance-Rahmenwerke und steuern nationale wie internationale Vergütungsprozesse.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Total Rewards, starke analytische Fähigkeiten sowie Kompetenz in Excel und SAP mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschafts-, sozial- oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits oder vergleichbarer Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Benchmarkanalysen.
• Tiefgehende Kenntnisse in Governance-, Regulatorik- und Compliance-Anforderungen.
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke, insbesondere auf Top-Management-Ebene.
• Analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit Excel und SAP.
• Hohe Eigenverantwortung und Hands-On-Mentalität.

Responsibilities

• Beratung bei Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Regulatorik.
• Strategische Weiterentwicklung der Total Rewards-Landschaft und Richtlinien.
• Analyse von Markt-, Benchmark- und Vergütungsdaten; Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Steuerung von Vergütungs- und Governance-Themen des Top Executive Managements.
• Weiterentwicklung von Governance-Rahmenwerken und Sicherstellung regulatorischer Vorgaben.
• Unterstützung bei deutschlandweiten Vergütungsprozessen.
• Leitung von Projekten im Total Rewards & Executive Governance-Umfeld und praktische Umsetzung.

Skills

Stakeholder-Management

Deutsch & Englisch

Analytische Kompetenz

Excel

SAP

Governance & Compliance

Vertrags-/Vergütungswissen

Eigenverantwortung

Education

Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaft

vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Excel

Job description

Überblick

Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.

Das ist der Job

Du möchtest Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und als strategisches Steuerungsinstrument einsetzen? In dieser Rolle entwickelst du die Total Rewards-Landschaft (Compensation & Benefits) der Generali Gruppe strategisch weiter – von marktgerechten und fairen Vergütungsstrukturen über nationale und internationale 5 Governance und Regulatorik bis zur professionellen Begleitung des Top Executive Managements der Generali in Deutschland.

• Du berätst in Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Regulatorik
• Du entwickelst unsere Total Rewards-Landschaft sowie die dazugehörigen Richtlinien strategisch weiter
• Du analysierst Markt-, Benchmark- und Vergütungsdaten und leitest daraus fundierteHandlungsempfehlungen für das Management und HR ab
• Du steuerst Vergütungs- und Governance-Themen des Top Executive Managements – von derVorbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen bis zur abgestimmten Umsetzung mit denrelevanten Gremien und Stakeholdern
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von Governance-Rahmenwerken des Top Executive Managements und stellst dabei die Einhaltung regulatorischer, rechtlicher sowie konzernweiter Anforderungen sicher
• Du unterstützt bei der Durchführung von deutschlandweiten Vergütungsprozessen
• Du steuerst Projekte im Umfeld von Total Rewards & Executive Governance und bringst deine Fachexpertise aktiv in deren Umsetzung ein

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschafts-, sozial- oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Benchmarkanalysen
• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Governance-, Regulatorik- und Compliance-Anforderungen
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikationsstärke (Deutsch & Englisch), insbesondere auf Ebene des Top-Managements
• Starke analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit Excel und SAP
• Hohe Eigenverantwortung und Verlässlichkeit sowie Hands-On Mentalität bei sowohl strategischen als auch operativen Themen

Benefits

Work-Life-Management

Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Entwicklung

Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.

Gesundheit und Fitness

Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.

Community

We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.

Gehalt

Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.

Rabatte

Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.

Persönlicher Kontakt

Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind wichtige Grundsätze unseres Miteinanders bei der Generali.Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen – Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.

Über Generali

Über uns

Wir stellen unser Unternehmen vor.

Nachhaltigkeit

Unser Beitrag für die Zukunft.

Unternehmenskultur

Unsere Kultur treibt unsere Strategie.