Senior Revenue Operations Manager (m/f/d)

JOIN; Berlin; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Apple-Hardware

Remote-Tage

Teamevents

Betriebliche Altersvorsorge

Relocation Support

Fahrtkostenzuschuss

Benefits-Budget

Bonusmodell

26 Urlaubstage

Zusammenfassung

JOIN sucht einen Senior Revenue Operations Manager, der die kommerziellen Prozesse optimiert und datengestützte Entscheidungen in der Sales-Organisation trifft. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Sales und Marketing zusammen, um Umsatz und Performance zu steigern. Sie profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell und attraktiven Benefits wie Relocation-Support und einem jährlichen Benefits-Budget.

Qualifikationen

• 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Operations oder Revenue Operations.
• Tiefes kommerzielles Verständnis von SaaS Metriken.
• Erfahrung in der Implementierung skalierbarer Prozesse.

Aufgaben

• Umsatz und Performance durch Daten steigern.
• Prozesse optimieren und Automationen entwickeln.
• Zuverlässige Forecasts erstellen und Stakeholder koordinieren.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Detailorientierung

Kommunikationsfähigkeiten

Tools

Attio

Clay

SQL

Jobbeschreibung

Vorteile:

• 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit), im Rahmen unseres 3:2-Hybridmodells.
• Regelmäßige Teamevents.
• Relocation-Support.

Warum diese Rolle wichtig ist

Bei JOIN glauben wir, dass Recruiting einfach, schnell und fair sein sollte – für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen. Deshalb entwickeln wir eine intuitive und leistungsstarke Recruiting-Software, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, mühelos die passenden Talente zu finden.

Als Senior Revenue Operations Manager spielst du eine zentrale Rolle dabei, wie wir unsere kommerziellen Prozesse strukturieren, skalieren und kontinuierlich optimieren. Du verantwortest unsere Tool-Landschaft, entwickelst skalierbare Abläufe und bringst datenbasierte Entscheidungen in unsere Sales-Organisation.

Aufgaben

Deine Aufgaben

Deine Arbeit hat direkten Einfluss darauf, wie wir als kommerzielles Team wachsen und arbeiten. Konkret bedeutet das:

• Umsatz und Performance durch Daten steigern – Dein Ziel ist es Umsatz und essenzielle SaaS Metriken gezielt zu verbessern. Hierfür baust du Dashboards, Reports und Tracking-Systeme zum Forecasting, für Kampagnenanalyse und Pipeline-Transparenz.
• Prozesse optimieren – Du identifizierst ineffiziente Prozesse, entwickelst Automationen und Playbooks, die unser Vertriebsteam schneller und smarter machen.
• Kommerzielle Initiativen unterstützen – Du arbeitest eng mit Sales und Marketing zusammen, um Kampagnen operativ umzusetzen, Ergebnisse zu tracken und daraus zu lernen.
• Verantwortung für unsere GTM Tool-Infrastruktur – Du betreust unser GTM-Tech-Stack (Attio, Clay, Aircall) und sorgst für nahtlose Integrationen mit Tools wie BigQuery und Segment.
• Zuverlässige Forecasts erstellen – Gemeinsam mit den Teamleads entwickelst du datenbasierte Umsatzprognosen und Pipeline-Modelle.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken – Du koordinierst Stakeholder aus Produkt, Marketing und Vertrieb, um Transparenz, Kooperation und gemeinsame Ziele sicherzustellen.

Mit wem du zusammenarbeitest

Du arbeitest eng mit dem Sales-, dem Marketing-Team und weiteren cross-funktionalen Stakeholdern zusammen. Du befindest dich im Zentrum eines stark wachsenden, schnelllebigen Commercial-Teams.

Qualifikation

Was wir suchen

Wir glauben nicht an strenge Checklisten – aber wenn du dich in den meisten dieser Punkte wiederfindest, möchten wir dich kennenlernen:

3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Operations, Sales Enablement oder Revenue Operations in einem B2B-SaaS-Umfeld

Tiefes kommerzielles Verständnis, insbesondere von SaaS Metriken und deren Treibern
Erfahrung mit modernen CRM-Systemen wie Attio und GTM-Tools wie Clay
Gute technische Fähigkeiten Kenntnisse in u.a. SQL um Automationen und Dashboards umzusetzen
Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
Erfahrung in der Konzeption und Implementierung skalierbarer Prozesse und Automationen
Ausgeprägte Detailorientierung und Umsetzungsstärke
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Proaktive, teamorientierte Arbeitsweise mit starkem Ownership-Mindset

Unsere Werte

️ People First – Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns
Own It – Wir übernehmen Verantwortung und finden eigenständig Lösungen
Work Smarter – Effizienz schlägt bloßen Aufwand
Be Bold – Wir hinterfragen Bestehendes und gehen neue Wege

Wir gedeihen in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld – und suchen Menschen, die das genauso schätzen:

• Wir arbeiten hybrid (3 Tage im Büro, 2 Tage remote)
• Wir denken flexibel und passen uns schnell an
• Wir fordern uns selbst und andere heraus, besser zu werden

Diese Rolle passt möglicherweise nicht zu dir, wenn:

• Du ein sehr stark strukturiertes, stabiles Umfeld bevorzugst
• Du ausschließlich remote arbeiten möchtest
• Du dich in langsamen, wenig veränderungsfreudigen Arbeitsstrukturen wohler fühlst
• Du wenig Lust auf Ownership und Verantwortung hast

Benefits

Das bieten wir dir

Apple-Hardware – Die besten Tools für deinen Job
Remote-Tage – 104 Tage pro Jahr ortsunabhängig arbeiten (nach der Probezeit)
Teamevents – Brunches, Fußball, Volleyball, Bowling und regelmäßige Offsites
Betriebliche Altersvorsorge
️ Relocation Support – Unterstützung bei Behördengängen, Reise und 1 Monat möblierte Unterkunft
Fahrtkostenzuschuss (für Berlin-Basierte)
Benefits-Budget – 600€ jährlich für über 100 Premium-Partner (z.B. Fitness, Wellbeing)
Bonusmodell – Leistungsabhängige jährliche Boni
26 Urlaubstage pro Jahr

So läuft der Bewerbungsprozess ab

Kennenlerngespräch (30 Min.) – Wir finden heraus, ob wir gut zueinander passen
Fachliches Interview (60 Min.) – Tiefer Einblick in deine Erfahrungen
Case Study (60–90 Min.) – Zeig uns, wie du denkst
Austausch mit dem Leadership-Team (60 Min.) – Letztes Alignment-Gespräch

Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten.
Bewirb dich jetzt und werde Teil der JOIN-Erfolgsgeschichte!