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Cordes Consulting GmbH in Hamburg sucht einen Senior Recruiter (m/w/d) in Vollzeit. Sie führen telefonische Vorgespräche, prüfen Bewerber passend zu den Stellen, treffen Vorauswahl und terminieren Vorstellungsgespräche bei Kunden.
Sie arbeiten nach festen Gesprächsleitfäden, dokumentieren Ergebnisse und arbeiten eng mit Projektmanagern zusammen, um passende Bewerber termingerecht zu präsentieren. Anspruchsvolle Einarbeitung, gute Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten runden das Profil ab.
Ab sofort suchen wir einen Senior Recruiter - Vollzeit (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort in der Hamburger Innenstadt.
In dieser Position führst du strukturierte Qualifizierungsgespräche mit Bewerbern durch, die wir über Social-Media-Kampagnen für unsere Kunden generieren. Du prüfst, ob ein Bewerber fachlich und persönlich zum jeweiligen Unternehmen passt – und übernimmst anschließend die Terminierung der Vorstellungsgespräche.
Diese Rolle erfordert Verantwortungsbewusstsein, Prozesssicherheit und eine strukturierte Arbeitsweise. Du arbeitest eng mit unseren Projektmanagern zusammen und sorgst dafür, dass unsere Kunden nur passende Bewerber vorgestellt bekommen.
Wir sind eine Werbeagentur, welche Handwerksunternehmen durch innovative Social-Media-Strategien dabei hilft, mehr Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu erhalten. Wir vermarkten also mittelständische Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken und generieren für diese Bewerbungen für ihre handwerklichen Stellen. Dazu suchen wir neue Recruiter (m/w/d), um diese Bewerber zu kontaktieren und Bewerbungsgespräche bei unseren Kunden zu terminieren.
Wenn du weitere Informationen zu unserem Unternehmen und deiner Karriere bei Cordes Consulting haben möchtest, findest du diese auf www.cordes-karriere.de.
Gehalt: Senior Recruiter (m/w/d): 5.100 € brutto im Monat.
Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate.
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing oder Personalwesen
Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in den Themenbereichen Recruiting, Projektmanagement oder Personalmarketing
Ausgeprägtes analytisch-methodisches und strukturiertes Denken, hohe Organisationsfähigkeit, Ergebnis- und Lösungsorientierung sowie Teamorientierung gepaart mit sicherem Auftreten, einer eigenständigen Arbeitsweise und einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit
Die Fähigkeit, bestehende Prozesse nicht nur zu befolgen, sondern auch aktiv zu optimieren und weiterzuentwickeln
Sehr schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Disziplin
Exzellente kommunikative Fähigkeiten und ein starkes Gespür für Präzision
Stilsichere, saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch