Senior Recruiter / Talent Sourcer (m/w/d)

Döhler GmbH; Darmstadt; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Globales Team

Attraktiver Arbeitgeber

Job summary

Döhler sucht einen erfahrenen Manager Talent Sourcing (m/w/d) zur Weiterentwicklung unserer Sourcing-Strategie. Sie bauen Talent-Pipelines auf, analysieren Märkte und positionieren Döhler als attraktiven Arbeitgeber.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Hiring Managern zusammen, entwickeln zielgruppengerechte Ansprache und optimieren kontinuierlich unsere Sourcing-Prozesse. Internationale Erfahrung wird geschätzt.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR-Management oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing / Recruiting, idealerweise international.
• Ausgeprägte Erfahrung in der Nutzung von Business-Netzwerken (LinkedIn, Xing) und Sourcing-Tools.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Sourcing-Strategie für Fach- und Führungspositionen.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Pools für Schlüsselpositionen.
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen und Identifikation relevanter Zielunternehmen.

Skills

Talent Sourcing

LinkedIn

Xing

Boolean Search

Kommunikation

Netzwerkaufbau

Education

Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

Tools

LinkedIn

Xing

CV-Datenbanken

Talent Insights

Job description

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 12.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Stellenbeschreibung

Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, möchten wir unser HR-Team verstärken und suchen einen erfahrenen Manager (m/w/d) Talent Sourcing, der unser Unternehmen mit den besten Talenten am Markt verbindet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent Sourcing-Strategie.

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für kritische und zukünftige Schlüsselpositionen
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Identifikation relevanter Zielunternehmen und -profile
• Identifikation geeigneter Kandidat:innen über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken, Fachnetzwerke)
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprachekonzepte und Messages sowie professionelle Direktansprache
• Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
• Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern zur Profilklärung und Priorisierung von Rollen sowie Beratung zu Marktverfügbarkeit, Sourcing-Möglichkeiten und Zielgruppenzugängen
• Unterstützung beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke in relevanten Zielgruppen sowie Aufbau und Pflege von Talent Communities
• Monitoring und Reporting relevanter KPIs (z. B. Time-to-Source, Response Rates, Pipeline-Qualität)
• Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Sourcing-Prozesse, -Tools und -Methoden
• Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing / Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder in einer stark wachsenden Organisation
• Ausgeprägte Erfahrung in der Nutzung von Business-Netzwerken (insb. LinkedIn, Xing) und weiteren Sourcing-Tools (z. B. Boolean Search, Talent Insights, CV-Datenbanken)
• Starke Fähigkeit, Zielmärkte und Zielgruppen zu analysieren und daraus wirksame Sourcing-Strategien abzuleiten
• Hohe Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres, wertschätzendes Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Stakeholdern
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an Innovation und kontinuierlicher Verbesserung

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

• Arbeit mit Leidenschaft: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leidenschaft etwas bewirkt. Sinnvolle Aufgaben, echtes Engagement und positive Energie motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und gemeinsam nachhaltig etwas zu bewegen.
• Aktiv mitgestalten: Wir ermutigen Sie, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen. Unabhängig von Ihrer Rolle haben Sie die Möglichkeit, Initiative zu zeigen und wirklich etwas zu bewirken.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Mit unseren flexiblen und abteilungsübergreifenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem globalen Team bietet Döhler das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Volles Potenzial entfalten in einem globalen Umfeld:Werden Sie Teil eines internationalen Teams, in dem unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammenkommen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren. Durch globale Zusammenarbeit erweitern Sie ihren persönlichen und beruflichen Horizont.
• Gemeinsam sind wir stärker: Wir brauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander. Wir geben unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein. So schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Teamspirit den Weg für den gemeinsamen Erfolg ebnen.

Chancengleichheit für alle

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeder Herkunft – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die per Post eingehen, nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.

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