HR Business Partner (m/w/d)

TT Exchange Rates; Darmstadt; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Arbeit mit Leidenschaft

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Globales Team

Résumé du poste

Döhler sucht am Standort Darmstadt eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte eigenständig in allen personalrelevanten Fragestellungen, betreuen den Employee Lifecycle und treiben HR-Projekte im Wachstum voran.

In enger Partnerschaft mit Führungskräften arbeiten Sie an Strategien, analysieren HR-KPIs, treiben Talent- und Nachfolgeprozesse voran, unterstützen Onboarding bis Offboarding und gestalten eine positive Employee Experience.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Starke Beratungs- und Umsetzungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilités

• Beratung von Führungskräften in HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Gestaltung der Employee Experience von Onboarding bis Offboarding.
• Steuerung von Auswahlprozessen und Talentthemen.
• Analyse von HR-KPIs und Ableitung von Maßnahmen.

Connaissances

HR Beratung

Arbeitsrecht

Stakeholder-Management

Employee Lifecycle

HR-Systeme

Formation

HR-Studium oder vergleichbar

Outils

MS Office

HR-Software

Description du poste

Bezeichnung: HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Als SeniorHR Business Partner (m/w/d) sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson am Standort Darmstadt für einen definierten Betreuungsbereich. Sie wollen Verantwortung übernehmen, Themen treiben, Entscheidungen vorbereiten und deren Umsetzung sicherstellen – in enger Partnerschaft mit Führungskräften und Teams.

Stellenbeschreibung

• Sie beraten eigenständig Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Organisation, Führung, Zusammenarbeit, Performance) entlang des Employee Lifecycles
• Im Zuge unseres Wachstumskurses bringen Sie mit uns neue Talente an Board und steuern aktiv den Auswahlprozess
• Sie gestalten eine überzeugende Employee Experience entlang des gesamten Lifecycles (Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding) inkl. Vertrags-/Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit HR Operations
• Sie treiben Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse pragmatisch voran und coachen Führungskräfte in der Anwendung
• Sie arbeiten datenbasiert, analysieren HR-KPIs, erarbeiten mit dem Fachbereich Maßnahmen und halten diese nach
• Bei Bedarf begleiten Sie Veränderungsprozesse
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering mit starker Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, konstruktive Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

• Arbeit mit Leidenschaft: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leidenschaft etwas bewirkt. Sinnvolle Aufgaben, echtes Engagement und positive Energie motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und gemeinsam nachhaltig etwas zu bewegen.
• Aktiv mitgestalten: Wir ermutigen Sie, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen. Unabhängig von Ihrer Rolle haben Sie die Möglichkeit, Initiative zu zeigen und wirklich etwas zu bewirken.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Mit unseren flexiblen und abteilungsübergreifenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem globalen Team bietet Döhler das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Volles Potenzial entfalten in einem globalen Umfeld:Werden Sie Teil eines internationalen Teams, in dem unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammenkommen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren. Durch globale Zusammenarbeit erweitern Sie ihren persönlichen und beruflichen Horizont.
• Gemeinsam sind wir stärker: Wir brauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander. Wir geben unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein. So schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Teamspirit den Weg für den gemeinsamen Erfolg ebnen.

Chancengleichheit für alle

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeder Herkunft – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die per Post eingehen, nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.