Global HR Business Partner (m/w/d)

Döhler GmbH; Darmstadt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Döhler sucht eine/n Global HR Business Partner (m/w/d), die/der eine zentrale Rolle in einer unserer HR-Einheiten übernimmt und eng mit der Executive-Ebene zusammenarbeitet, um Ziele in konkrete HR-Maßnahmen zu übersetzen und damit den nachhaltigen Geschäftserfolg sicherzustellen.

Sie steuern Jahresprozesse, beraten die globale Aufbauorganisation und Führungskräfte, entwickeln HR-Strukturen weiter und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat.

Qualifications

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management.
• Idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Umfassende Kenntnisse des modernen HR-Managements entlang des Employee Lifecycles.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe digitale Affinität; SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Responsibilities

• HR-Strategie in konkrete Maßnahmen übersetzen und Umsetzung steuern.
• Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse gestalten und begleiten.
• Jährliche HR- und Mitarbeiterprozesse koordinieren.
• Globale Aufbauorganisation sowie Führungskräfte und Mitarbeitende beraten.
• Organisationsstrukturen und HR-Prozesse weiterentwickeln.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen coachen.

Skills

Strategisches HR-Management

Internationales Stakeholder-Management

Change Management

Beratung auf Führungsebene

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Digitale Affinität & HR-IT (SAP SAP_Su

Education

Hochschulabschluss

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Als Global HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle innerhalb einer unserer HR-Einheiten. Sie arbeiten eng mit der Executive-Ebene zusammen, übersetzen Unternehmensziele in wirksame HR-Maßnahmen und leisten damit einen sichtbaren Beitrag zum nachhaltigen Geschäftserfolg.

Stellenbeschreibung

• Sie übersetzen die HR-Strategie in konkrete Maßnahmen für Ihren Verantwortungsbereich und steuern deren Umsetzung anhand relevanter HR-Kennzahlen.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse aktiv und begleiten deren Umsetzung nachhaltig.
• Sie koordinieren und steuern die jährlichen HR- und Mitarbeiterprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie beraten und begleiten die globale Aufbauorganisation sowie Führungskräfte und Mitarbeitende vorausschauend und lösungsorientiert.
• Sie entwickeln Organisationsstrukturen und HR-Prozesse kontinuierlich weiter und setzen Impulse für deren Standardisierung und Optimierung.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Bei Bedarf coachen und unterstützen Sie Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen.
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management – idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Erfahrung darin, Unternehmensstrategien aktiv mitzugestalten, Management und Fachbereiche zu HR-Themen zu beraten und messbaren Business Impact zu erzielen.
• Umfassende Kenntnisse des modernen HR-Managements entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Ausgeprägter Gestaltungswille, hohe Umsetzungsstärke und eine proaktive, pragmatische Arbeitsweise.
• Freude am internationalen Stakeholder-Management und an der Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
• Hohe digitale Affinität; Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

• Arbeit mit Leidenschaft: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leidenschaft etwas bewirkt. Sinnvolle Aufgaben, echtes Engagement und positive Energie motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und gemeinsam nachhaltig etwas zu bewegen.
• Aktiv mitgestalten: Wir ermutigen Sie, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen. Unabhängig von Ihrer Rolle haben Sie die Möglichkeit, Initiative zu zeigen und wirklich etwas zu bewirken.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Mit unseren flexiblen und abteilungsübergreifenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem globalen Team bietet Döhler das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Volles Potenzial entfalten in einem globalen Umfeld:Werden Sie Teil eines internationalen Teams, in dem unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammenkommen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren. Durch globale Zusammenarbeit erweitern Sie ihren persönlichen und beruflichen Horizont.
• Gemeinsam sind wir stärker: Wir brauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander. Wir geben unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein. So schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Teamspirit den Weg für den gemeinsamen Erfolg ebnen.

Chancengleichheit für alle

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeder Herkunft – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen.

Ein guter Match beginnt mit gemeinsamen Werten. Machen Sie unsere Culture Fit Challenge und finden Sie heraus, wie gut Sie zu unserer Arbeitsweise passen. Fühlt es sich nach dem richtigen Fit an?

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die per Post eingehen, nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.