Senior Recruiter (m/w/d)

CWS Workwear; Dreieich; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bonus

Jobrad

Kita-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterkonditionen

Zusammenfassung

CWS Workwear sucht eine/n HR-Referentin/Referent im Recruiting für Deutschland. Du betreust Führungskräfte, übernimmst den vollständigen Candidate-Lifecycle und gestaltest die Candidate-Experience aktiv mit.

Du leitest zwei Werkstudenten, entwickelst zielgruppenspezifische Strategien, führst strukturierte Gespräche und optimierst Recruiting-Prozesse kontinuierlich. Wir bieten mobiles Arbeiten und starke Zusammenarbeit im HR-Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, ideal mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung im Recruiting, inkl. Active Sourcing und Eignungsdiagnostik
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS-Office

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalbesetzungsfragen
• Verantwortung für den vollständigen Candidate-Lifecycle und hervorragende Candidate-Experience
• Führung von bis zu zwei Werkstudenten
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und Kanäle
• Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche und Beratung zu Auswahlentscheidungen
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle inkl. Erfolgsmessung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing zur Identifikation von Kandidaten über mehrere Kanäle
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten, Partnern und Stakeholdern
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und Reporting

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Candidate-Experience

Personalauswahl

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Warum du dich für uns entscheiden solltest:

• Extras, Extras, Extras: Erfolgsabhängiger Bonus, Jobrad, Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen für zahlreiche namenhafte Online-Shops
• Mobiles Arbeiten: Bei uns kannst 3 Tage pro Woche deutschlandweit erfolgreich sein. Vorausgesetzt, du hast guten Empfang
• Wir-Gefühl: Coole Kolleg:innen, die dir zuhören, harmonisches Arbeitsklima, Respekt, Hilfsbereitschaft und Fairness
• Priorität Nachhaltigkeit: Nicht nur an uns, sondern an den Planeten zu denken wird immer wichtiger. Von Rohstoff bis Recycling haben wir uns bei CWS Workwear der Nachhaltigkeit verschrieben
• Individuelle Unterstützung: Du brauchst Hilfe bei persönlichen Anliegen? Dir liegt etwas auf dem Herzen? Sprich jederzeit mit deinen Kolleg:innen oder deinem Chef, wir finden immer gemeinsam eine Lösung
• Teamwork auf Augenhöhe: Das mobile Arbeiten kann schnell einsam werden. Nicht bei uns. Freue dich auf einen Job im HR-Team mit 7 Kolleg:innen, bei dem du deine Erfolge nicht alleine feierst

Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen

• Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalbesetzungfragen
• Verantwortung für den vollständigen Candidate-Lifecycle und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate-Experience im Bereich Blue und White Collar der CWS Workwear
• Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu zwei Werkstudenten
• Ableitung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für die betreute Division inkl. Recherche und Bewertung aktueller Recruiting-Trends und -kanäle
• Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche und Beratung zu Auswahlentscheidungen
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle inkl. ErfolgsmessungErstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen
• Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (u.A. auch Active Sourcing)
• Aufbau und Pflege eines Netzwerkes von Kandidaten, Kooperationspartnern und internen Stakeholdern
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -instrumente durch Erstellung und Auswertung von Reportings

  Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
  • Erfahrung im Bereich Recruiting (u.a. Eignungsdiagnostik und Active Sourcing) z. B. in einer Personalberatung oder im Unternehmenskontext
  • Verständnis für die Bedürfnisse des Business sowie gute Kenntnis des Bewerbermarktes
  • Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
  • Hands-on-Mentalität und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office, Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems (idealerweise Workday) von Vorteil

  Wer wir sind

  Seit 125 Jahren ist CWS Workwear ein führender Anbieter von innovativen Lösungen für Arbeitskleidung. Durch den Einsatz moderner Wäschereien und einer nachhaltigen Produktion entwickeln wir langlebige, maßgeschneiderte Arbeitskleidung, die sowohl die Mitarbeitenden als auch die Umwelt schützt.

  Wenn der Blaumann hervorragend sitzt, die Schutzbekleidung einen richtig guten Job macht und die Menschen sich bei der Arbeit einfach wohlfühlen, dann hat CWS Workwear die Finger im Spiel. Wir statten zahlreiche Unternehmen Deutschlands mit hochwertiger Berufsbekleidung aus. Unser Erfolgsrezept für gute Zusammenarbeit auf ganzer Linie? Zusammenhalt, Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Du kannst dich auf ein Team freuen, das High-Fives verteilt und Erfolge wertschätzt.

  Für erste Fragen steht dir Tanja Rul per Mail über [e-mail] zur Verfügung.

  Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!