(Senior) Recruiter_in (w/m/d)

Next Kraftwerke GmbH; Köln; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten inkl. Homeoffice-Aus

Zusätzliche Urlaubstage via Flextime

Sprachkurse & Coachings

Deutschlandticket

Urban Sports Club / Yogakurse

Firmen-Events

Kitaplätze-Unterstützung

Job summary

Next Kraftwerke sucht eine erfahrene Recruiter_in, die Recruiting-Prozesse eigenständig vorantreibt und als Sparringspartner_in für Hiring Manager_innen agiert. Du identifizierst Talente, entwickelst kreative Suchstrategien und übernimmst Verantwortung für Fach- und Führungspositionen.

Du arbeitest hybrid, bist flexibel bei Arbeitszeitmodellen, und bringst idealerweise Erfahrung mit KI-gestützten Tools. Die Position bietet Weiterentwicklung, Sprachkurse und ein starkes Teamumfeld.

Qualifications

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting.
• Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Sicherer Austausch mit Hiring Manager_innen und Stakeholder_innen.
• Mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig sicher steuern.
• Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Methoden wünschenswert.
• Idealerweise Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Tools oder neuen Technologien.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich begleiten.
• Sparringspartner für Hiring Manager_innen; Anforderungen konstruktiv hinterfragen.
• Talente aktiv ansprechen; kreative Suchstrategien entwickeln.
• Verantwortung für Fach- und Führungspositionen übernehmen und komplexe Prozesse steuern.
• Recruiting kontinuierlich weiterentwickeln; neue Technologien nutzen.

Skills

Inhouse Recruiting

Fach- & Führungspositionen

Stakeholder-Management

Recruiting-Prozesse steuern

KI‑gestützte Recruiting-Tools

Deutsch/Englisch fließend

Job description

Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und möchtest Hiring Manager_innen als echte_r Sparringspartner_in begleiten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir sind ein fünfköpfiges Recruiting-Team, das mit viel Herzblut, Teamgeist und einem hohen Qualitätsanspruch daran arbeitet, die richtigen Menschen für Next Kraftwerke zu gewinnen.

Für uns bedeutet Recruiting weit mehr als die Besetzung offener Stellen: Wir schaffen positive Candidate Experiences, beraten unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und treiben Themen wie Employer Branding, Diversity und Personalmarketing aktiv voran. Dabei legen wir großen Wert auf Vertrauen, Offenheit, Zusammenarbeit und eine gute Portion Humor.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns keine leere Floskel, sondern gelebte Unternehmensrealität. Ob Vollzeit oder Teilzeit – lass uns wissen, wie wir in diesem Punkt zueinanderfinden.

Diese Stelle ist auf 18 Monate befristet.

Das solltest Du gerne tun

• Du begleitest Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich und mit dem Anspruch, für Kandidat_innen und Hiring Manager_innen gleichermaßen ein positives Erlebnis zu schaffen.
• Du agierst als vertrauensvolle_r Sparringspartner_in für Hiring Manager_innen, hinterfragst Anforderungen konstruktiv und gibst auch in komplexen Recruiting-Situationen Orientierung.
• Du gehst aktiv auf Talente zu, denkst kreativ über Suchstrategien nach und begeisterst Menschen für Next Kraftwerke.
• Du übernimmst Verantwortung für Fach- und Führungspositionen und steuerst auch komplexe Recruiting-Prozesse souverän.
• Du beobachtest neue Entwicklungen im Recruiting, probierst neue Ansätze aus und nutzt neue Technologien, um unser Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das solltest Du gut können

• Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting sowie in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen mit.
• Du bewegst Dich sicher im Austausch mit Hiring Manager_innen und weiteren Stakeholder_innen unterschiedlicher Ebenen.
• Du verstehst die Motive unterschiedlicher Zielgruppen und schaffst es, Menschen nachhaltig für Next Kraftwerke zu begeistern.
• Du priorisierst sicher zwischen unterschiedlichen Anforderungen und steuerst mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig mit hoher Qualität.
• Du bringst idealerweise Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Methoden und deren professioneller Anwendung im Recruiting mit.
• Du erkennst Potenziale zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und bringst idealerweise erste Erfahrungen mit KI-gestützten Recruiting-Tools oder neuen Technologien mit.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Das sagen die Kolleg_innen

„Bei Next gefällt mir besonders gut der Austausch auf Augenhöhe, sei es mit den anderen Mitarbeiter_innen, aber auch mit den Team und Unit Leads, die das Recruiting begleiten. Ich kann hier sowohl eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess voranbringen, als auch im Team neue Ideen durchsprechen und gemeinsam die beste Lösung finden. Dabei finde ich vor allem die Flexibilität super, die mir bei Next geboten wird.“

Luisa, Talent Managerin bei Next Kraftwerke

Was ist für Dich drin?

• Hybrides und flexibles Arbeiten inkl. Homeoffice-Ausstattung
• Die Möglichkeit, mit unserem Flextime-Arbeitsmodell zusätzliche Urlaubstage aufzusparen und flexibel zu nutzen
• Umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie z.B. Sprachkurse, Coachings und Schulungen
• Deutschlandticket
• Sportangebote wie z.B. Urban Sports Club, Yogakurse
• Regelmäßige Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, LAN-Party, After-Work Pizza & Drinks
• Externe Unterstützung bei der Suche nach Kitaplätzen sowie weiteren privaten und beruflichen Herausforderungen

Diskretion und die gewissenhafte Einhaltung von Sperrvermerken werden selbstverständlich zugesichert.