Inhouse Recruiter:in (m/w/d)

SPIE Germany Switzerland Austria GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 42.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13. Monatsgehalt

Mitarbeiteraktienprogramm

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub + Weihnachten/Silvester

SPIE Akademie

EUREF-Campus Düsseldorf

Zusammenfassung

SPIE Germany Switzerland Austria GmbH in Düsseldorf sucht Inhouse Recruiter:in (m/w/d). Du begleitest Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und gestaltest eine moderne Candidate Experience durch aktives Sourcing und strukturierte Auswahlprozesse.

Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, erstellst Stellenanzeigen, betreibst das Bewerbermanagement über d.vinci, führst Erstgespräche und begleitest Folgegespräche.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise Inhouse oder vergleichbar.
• Gute Kenntnisse im Bewerbermanagement und strukturierte Interviewführung.
• Erfahrung im Active Sourcing und zielgruppengerechte Kandidatenansprache.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Einstellung.
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
• Professionelles Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Kommunikation über d.vinci.
• Durchführung von Erstinterviews sowie Begleitung weiterer Auswahlgespräche.
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines im Active Sourcing.

Kenntnisse

Recruiting

Aktives Sourcing

Interviewing

Candidate Experience

Zusammenarbeit mit Fachbereichen

Kommunikationsfähigkeit

Tools

d.vinci

LinkedIn

Xing

Bundesagentur für Arbeit

Jobbeschreibung

Inhouse Recruiter:in (m/w/d)

Du hast ein Gespür für Menschen, erkennst Potenziale und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten? Du begleitest Kandidaten:innen gerne vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und arbeitest dabei eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte mit uns als Inhouse Recruiter:in (m/w/d) eine moderne, wertschätzende und professionelle Candidate Experience – vom Active Sourcing bis zum erfolgreichen Match.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung des Einstellungsprozesses
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen, Karrierenetzwerken und weiteren Recruiting-Kanälen
• Professionelles Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Kommunikation mit Kandidat:innen über unser Bewerbermanagementsystem d.vinci
• Durchführung von Erstinterviews sowie Begleitung und Mitgestaltung weiterführender Auswahlgespräche gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen
• Proaktive Kandidatenansprache im Active Sourcing über geeignete Plattformen und Netzwerke sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Definition von Anforderungsprofilen, der Kandidatenauswahl und der Besetzungsstrategie
• Koordination des Auswahlprozesses einschließlich Terminmanagement, Abstimmungen und Nachhalten der einzelnen Recruiting-Schritte
• Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Maßnahmen in Abstimmung mit anderen Geschäftsbereichen sowie Einbringen neuer Ideen für eine moderne und positive Candidate Experience

Profil

• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Inhouse-Umfeld oder in einer vergleichbaren Recruiting-Funktion
• Gute Kenntnisse im Bewerbermanagement sowie in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse
• Erfahrung im Active Sourcing und ein gutes Gespür für eine persönliche und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse in d.vinci sind von Vorteil, sowie die Schnittstellen LinkedIn, Xing, Bundesagentur für Arbeit etc.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Ansprechpartner:innen
• Wertschätzendes und verbindliches Auftreten sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Persönlichkeiten
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig zuverlässig zu koordinieren
• Interesse an modernen Recruiting-Trends, digitalen Tools und neuen Wegen der Personalgewinnung

Wir bieten

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

Klingt nach Deinem nächsten Karriereschritt?