Senior Recruiter – Commercial (m/w/d) / Elternzeitvertretung

Redcare Pharmacy; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Online-Apotheke in Berlin sucht einen Senior Recruiter, der Talente für die Commercial-Teams rekrutiert. In dieser Rolle sind Sie für das End-to-End-Recruiting verantwortlich und arbeiten eng mit Senior-Leitern zusammen. Sie bringen mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und verfügen über ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenzen. Die Position bietet attraktive Benefits wie Homeoffice-Möglichkeiten und einen Zuschuss zum Kindergarten.

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeiten

Teambuilding-Events

Kindergartenzuschuss

Mentale Gesundheitsunterstützung

Persönliche Weiterentwicklung

Bezuschusstes Deutschlandticket

Urban Sports Club Mitgliedschaft

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting über alle Senioritätsstufen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting für kommerzielle Funktionen.
• Enge Zusammenarbeit mit Senior Leadern zur Personalplanung.
• Datengetriebenes Recruiting mit Kennzahlen und Dashboards.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Datenanalyse

Kommunikation

Proaktive Arbeitsweise

Begeisterung für Innovation

Tools

ATS

CRM-Tools

Analytics-Tools

Jobbeschreibung

Senior Recruiter – Commercial (m/w/d) / Elternzeitvertretung

Über Redcare Pharmacy:

Über Redcare Pharmacy: Als Europas führende Online-Apotheke wird Redcare Pharmacy von unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Until every human has their health”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer.

Über die Rolle:

Wir suchen eine:n Senior Recruiter (m/w/d), der/die Talente für unsere Commercial-Teams rekrutiert, darunter Category Management, Marketing, Retail Media, Marketplace und weitere Bereiche. Die Rolle verbindet operatives Recruiting mit strategischem Impact – durch die Weiterentwicklung von Prozessen, den Einsatz von Daten für fundierte Entscheidungen sowie den Aufbau skalierbarer Systeme, die unser Wachstum unterstützen.

Du arbeitest eng mit Senior Business Leadern und HR-Kolleg:innen zusammen, um Top-Talente auf allen Ebenen zu gewinnen – von Berufseinsteiger:innen bis hin zu Director-Rollen – und stellst dabei eine exzellente Candidate- und Stakeholder-Experience sicher.

Diese Position ist eine Elternzeitvertretung (befristeter Vertrag) mit der Möglichkeit einer anschließenden Verlängerung. Wir sind offen für Vollzeit- und Teilzeitkandidat:innen (mindestens 30 Stunden pro Woche).

Über deine Aufgaben:

• End-to-End-Recruiting für kommerzielle Funktionen (z. B. Marketing, Category Management etc.) über alle Senioritätsstufen hinweg – mit Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungen und enger Business-Ausrichtung.
• Enge Zusammenarbeit mit Senior Leadern zur vorausschauenden Personalplanung, zur Gestaltung effektiver Auswahlprozesse sowie zur fundierten Entscheidungsfindung auf Basis von Markt- und Talent-Insights.
• Datengetriebenes Recruiting durch den Einsatz von Kennzahlen und Dashboards zur Überwachung der Pipeline, der Einstellungsqualität und der Fortschritte im Bereich Diversität.
• Umsetzung von Verbesserungsinitiativen zur Optimierung von Prozessen, zur Steigerung der Candidate Experience und zur Standardisierung von Best Practices über Teams hinweg.
• Weiterentwicklung und effektive Nutzung von Recruiting-Systemen (ATS, CRM, Analytics-Tools), um Effizienz, Transparenz und Entscheidungsqualität zu erhöhen.
• Beitrag zum Employer Branding und zur Talentansprache, inklusive externer Repräsentation des Unternehmens sowie dem Aufbau proaktiver Talentpools für kritische Rollen.

Über dich:

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, mit klarem Fokus auf kommerzielle bzw. Business-Funktionen (z. B. Marketing, Category Management etc.), idealerweise in einem dynamischen oder digitalen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting über alle Senioritätsstufen hinweg, einschließlich Senior-Leadership-Rollen.
• Erfahrung im Einsatz von Daten und Systemen (z. B. ATS, Dashboards, CRM-Tools) zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Performance.
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Influencing-Kompetenzen.
• Proaktive Arbeitsweise sowie Begeisterung für Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung im Recruiting.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Über deine Benefits:

Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich in ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen, bieten wir eine Vielzahl attraktiver Benefits:

• Work from Home: Sofern deine Tätigkeit keine Präsenz im Büro erfordert, kannst du deinen Arbeitsort individuell gestalten – sogar bis zu 20 Tage pro Jahr innerhalb der EU.
• Redcare Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Firmenfeiern.
• Kindergartenzuschuss: Mitarbeitende mit Kindern im Kindergarten erhalten einen Zuschuss in Höhe von 100,00 € pro Monat (gesamt).
• Mental Health: Erhalte schnelle, professionelle Unterstützung durch Psycholog:innen von nilo, wenn du dich privat oder beruflich überfordert fühlst – anonym und kostenfrei.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir lernen ständig dazu. Deshalb unterstützen wir deine fachliche und persönliche Entwicklung durch interne und externe Trainings und begleiten dich auf deinem Karriereweg.
• Mobilität: Dein Arbeitsweg ist uns wichtig. Wir stellen dir ein vollständig bezuschusstes Deutschlandticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann.
• Sport & Gesundheit: Dein Wohlbefinden hat für uns höchste Priorität. Profitiere von einer Urban Sports Club (M)-Mitgliedschaft mit vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten – passend zu deinen Interessen.