Senior Projektmanager (m/w/d) SAP HCM

SOMI Experts GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsmodelle

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Zusatzleistungen

Internationales Team

Job summary

SOMI Experts GmbH sucht eine erfahrene Leitung für SAP-HCM-Projekte. Sie führen von der Konzeption bis zum Go-Live globale HR-Projekte, kombinieren klassische, agile und hybride Methoden und arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen.

Sie bringen fundierte SAP-HCM-Kenntnisse, Change-Management-Kompetenz und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Attraktive Zusatzleistungen und flexible Arbeitsmodelle werden geboten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Wirtschafts-/Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors sowie praktische Erfahrung mit SAP Activate und deren Phasen Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy und Run.
• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP-HR-Projekten, einschließlich hybrider und agiler Methoden sowie globaler Rollout-Projekte im HR- und SuccessFactors-Umfeld.
• Erfahrung im HR-bezogenen Change Management, insbesondere kulturelle Unterschiede und Akzeptanz in internationalen Organisationen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kundenorientierung, HR-Datenmigration und Integration von HR-Systemen.
• Verständnis länderspezifischer Anforderungen, Datenschutz im Zusammenhang mit Employee Central.
• Fundiertes Verständnis von Hire-to-Retire, Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft und Payroll-Integration.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement bis C-Level sowie Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick.
• Nachweisbare Führungserfahrung von Projektteams sowie Steuerung Nearshore-/Offshore-Teams und externer Partnern.
• Sicherer Umgang mit Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung sowie Erfolge bei der Einhaltung von Fristen und Budgets.
• Projektmanagement-Zertifizierung (PMP/PRINCE2) oder vergleichbare Qualifikation.
• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen (ca. 25–50%).

Responsibilities

• Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte von der Konzeption bis zum Go-Live nach klassischen, agilen und hybriden Methoden sowie der SAP Activate-Methodik.
• Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen sowie Beratung zur Digitalisierung von Personalsystemen im SAP-HCM-Umfeld.
• Verantwortung für Projektplanung, Steuerung, Budgetmanagement und proaktives Risikomanagement.
• Koordination und Steuerung aller Stakeholder sowie fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams in internationalen und standortübergreifenden Umgebungen.
• Sicherstellung einer effizienten HR-Datenmigration und Integration verschiedener HR-Systeme.
• Förderung einer zielgerichteten Zusammenarbeit durch professionelle Kommunikation, Moderation und Abstimmung in den Projektteams.

Skills

SAP HCM On-Premise

SAP SuccessFactors

Projektleitung

Hybride/Remote PM

Change Management

Budgetmanagement

Risikomanagement

Stakeholdermanagement

Nearshore/Offshore Führung

Ressourcenplanung

PMP/PRINCE2

Reisetätigkeit 25-50%

Education

Hochschulstudium in Wirtschafts-/Informatik oder vergleichbar

Projektmanagement-Zertifizierung (PMP/PRINCE2)

Tools

SAP HCM On-Premise

SAP SuccessFactors

SAP Activate

Job description

• Internationales Arbeitsumfeld: Arbeite in einem global aufgestellten Technologiekonzern mit vielfältigen Projekten und internationalen Teams.
• Spannende Kundenprojekte: Gestalte anspruchsvolle Digitalisierungsprojekte und arbeite mit modernen Technologien und innovativen Lösungsansätzen.
• Individuelle Weiterentwicklung: Profitiere von vielfältigen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
• Flexible Arbeitsmodelle: Nutze flexible Arbeitszeiten und – je nach Position und Projektanforderung – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Moderne Technologien: Arbeite mit zukunftsorientierten IT-Lösungen und gestalte die digitale Transformation namhafter Unternehmen aktiv mit.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Freue dich auf ein professionelles Arbeitsumfeld, interdisziplinäre Teams und einen offenen Wissensaustausch.
• Langfristige Perspektiven: Entwickle dich in einem technologisch vielfältigen Unternehmen weiter und erschließe neue fachliche und berufliche Perspektiven.
• Attraktive Zusatzleistungen: Profitiere von ergänzenden Leistungen und Angeboten für Mitarbeitende entsprechend den betrieblichen Regelungen.

• Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte von der Konzeption bis zum Go-live unter Anwendung klassischer, agiler und hybrider Projektmethoden sowie der SAP-Activate-Methodik
• Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen sowie Beratung zur Digitalisierung von Personalsystemen unter Berücksichtigung von SAP-HCM-Modulen, Schemen und Regeln für SAP PY/PT sowie hybriden Systemlandschaften aus SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors
• Verantwortung für Projektplanung, Projektsteuerung, Budgetmanagement und proaktives Risikomanagement
• Koordination und Steuerung sämtlicher Stakeholder sowie fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams in internationalen und standortübergreifenden Arbeitsumgebungen
• Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen HR-Datenmigration sowie Integration verschiedener HR-Systeme
• Förderung einer zielgerichteten Zusammenarbeit durch professionelle Kommunikation, Moderation und Abstimmung innerhalb der Projektteams

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors sowie praktische Erfahrung mit der SAP-Activate-Methodik und deren Phasen Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy und Run
• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP-HR-Projekten, einschließlich des Einsatzes hybrider und agiler Projektmanagementmethoden sowie globaler Rollout-Projekte im HR- und SuccessFactors-Umfeld
• Erfahrung im HR-bezogenen Change Management, insbesondere bei der Berücksichtigung kultureller Unterschiede und der Förderung der Akzeptanz in internationalen Organisationen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kundenorientierung sowie umfassende Erfahrung in der HR-Datenmigration und der Integration von HR-Systemen
• Verständnis länderspezifischer Anforderungen, insbesondere hinsichtlich lokaler Gesetzgebung und Datenschutz im Zusammenhang mit Employee Central (EC)
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen, insbesondere Hire-to-Retire, Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft und Payroll-Integration
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement bis auf C-Level sowie Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Entscheidungsfähigkeit
• Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung von Projektteams sowie in der Steuerung von Nearshore-/Offshore-Teams und externen Implementierungspartnern
• Sicherer Umgang mit Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung sowie nachweisbare Erfolge bei der Einhaltung von Projektfristen und Budgets
• Projektmanagement-Zertifizierung, beispielsweise PMP, PRINCE2 oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im proaktiven Risikomanagement, einschließlich der frühzeitigen Identifikation, Bewertung und Steuerung von Projekt-, Compliance- und Datenmigrationsrisiken
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere im internationalen Projektumfeld

• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen im Umfang von 25–50 %

• Selbstständiges Arbeiten
• Teamfähigkeit
• Du sorgst für
• Zuverlässigkeit
• Motivation/Leistungsbereitschaft

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Verhandlungssicher