Senior People Development Manager (w/m/d)

JUSTADDSUGAR; Hamburg; Hybrid; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

OpenUp Open Mental Health Zugang

Jobrad

Firmenfitness

Deutschlandticket-Zuschuss

Team-Events

Hybrides Arbeiten

Kaffee, Getränke & Snacks

Zusammenfassung

JUSTADDSUGAR in Hamburg sucht einen Senior People Development Manager (w/m/d). Sie gestalten Personal- und Organisationsentwicklung, entwickeln Konzepte zur Weiterentwicklung von Führungskräften und agieren als Sparringspartner der Führungsebene. Sie leiten Workshops, verantworten Budget und Priorisierung von Entwicklungsmaßnahmen und arbeiten hybrid im Office oder von zuhause.

Anforderungen: mind. 4 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Deutsch fließend und Englisch gut; ideal

Qualifikationen

• Strategische Konzepte zur Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, Feedback und Weiterentwicklung.
• Workshops und Retrospektiven für Führungskräfte organisieren.
• Verantwortung für Budget, Priorisierung und Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen.
• Operativer HR-Alltag, Kultur-Initiativen und Onboarding-Optimierung.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung/Learning & Development.
• Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung.
• Konzeption und Umsetzung von People-Projekten, idealerweise in dynamischen Unternehmen.
• Projektmanagement und bereichsübergreifende Themen strukturiert umsetzen.
• Gespür für Menschen, Vertrauen aufbauen und Entwicklung anstoßen.
• Deutsch fließend und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.
• Nice to have: Coach-Ausbildung (systemische/r).
• Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Company.
• Team von über 130 Mitarbeitenden und offene Zusammenarbeit.

Aufgaben

• Strategische Konzepte zur gezielten Weiterentwicklung von Führungskräften entwickeln.
• Sparringspartner der Führungskräfte und Beratung zu Führung, Zusammenarbeit, Feedback und Kompetenzentwicklung.
• Workshops und Retrospektiven für Führungskräfte organisieren und durchführen.
• Verantwortung für Budget, Priorisierung und Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützung im operativen HR-Alltag, kulturelle Initiativen und Onboarding-Optimierung.
• Projekte sicher managen und bereichsübergreifende Themen strukturieren.
• Vertrauen aufbauen und echte Entwicklung bei den Mitarbeitenden initiieren.

Kenntnisse

Führungskräfteentwicklung

Sparringspartner

Workshop-Moderation

Budgetverantwortung

Organisationsentwicklung

Change Management

Projektmanagement

Deutsch fließend

Englisch gut

Coach-Ausbildung

Jobbeschreibung

Du willst nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als Senior People Development Manager (w/m/d) in Hamburg bist du unsere Go-to-Person für unsere Personal- und Organisationsentwicklung.

• Du entwickelst strategische Konzepte zur gezielten Weiterentwicklung und Professionalisierung von Führungskräften
• Du handelst als Sparringspartner*in unserer Führungskräfte und berätst zu Themen wie Führung, Zusammenarbeit, Feedback, Weiterentwicklung und Kompetenzentwicklung
• Du organisierst und leitest auch mal eigenständig Workshops und Retrospektiven für unsere Führungskräfte
• Du trägst Verantwortung für Budget, Priorisierung und Wirksamkeit gezielter Entwicklungs-Maßnahmen
• Du unterstützt im operativen HR-Alltag, bei Kultur-Initiativen und diversen internen People-Projekten, z.b. im Bereich Onboarding-Optimierung
• Du bringst min. 4 Jahre Erfahrung im Bereich Personalentwicklung/ Learning & Development mit
• Du hast bereits Erfahrungen im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung
• Du hast fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von People-Projekten, idealerweise in dynamischen Unternehmen oder Agenturen
• Du kannst Projekte sicher managen und auch komplexe, bereichsübergreifende Themen strukturiert auf die Straße bringen
• Du hast ein echtes Gespür für Menschen und schaffst es, Vertrauen aufzubauen und echte Entwicklung anzustoßen
• Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch – in Wort und Schrift
• Nice to have: Du hast eine Ausbildung als (systemische*r) Coach*in
• Bei uns hast du enorme Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten, unsere People & Culture-Abteilung stetig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Das, was andere flache Hierarchien nennen, aka. kurze Abstimmungswege, in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Ein Team aus über 130 Mitarbeitenden mit Spaß an dem, was es tut, und good vibes only (wirf mal einen Blick auf unser Insta)
• Gratis Fuel: Siebträger-Kaffee für deine Daily Dosis Koffein, Drinks, Obst und Snacks – basically alles, was du brauchst
• Hybrides Arbeiten – ob von Zuhause oder in unserem Hamburger Office, you choose
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zugang zur Mental-Health-Plattform OpenUp, Jobrad, Firmenfitness- und Deutschlandticket-Zuschuss
• Regelmäßige Team- & Company Events