Senior People Manager (m/w/d)

United States Digital Space LLC; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Greenfield-Verantwortung

Direkter Draht zur Geschäftsführung

Wachstum und Kultur gestalten

Vielfältiges Team

Hundefreundliches Büro in Berlin-Mitte

Sechs Wochen mobiles Arbeiten aus dem 

Sechs Wochen mobiles Arbeiten aus dem 

30 Urlaubstage

Gehaltsrahmen: €70.000 bis €90.000

Hybrid, in Berlin

Zusammenfassung

United States Digital Space LLC in Berlin sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich People/HR, um das People-Team weiterzuentwickeln und Talent-Strategien auf Vorstandsebene zu gestalten. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen.

Du bringst mehrjährige Senior-Erfahrung im HR, idealerweise in Tech/B2B, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Das Unternehmen bietet Hybridarbeit in Berlin, sechs Wochen Ausland-Remote, 30 Urlaubstage und

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer breiten, senioren People-Funktion (Senior People/HR, HRBP, People Development), idealerweise in einem wachsenden Tech- oder B2B-Umfeld.
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams und multikulturelle Kompetenz.
• Nachweisbare Erfahrung darin, Führungskräfte zu entwickeln und Performance- sowie Entwicklungssysteme aufzubauen – nicht nur zu betreiben.
• Erfahrung mit Job-Leveling, Kompetenzmodellen und/oder Gehaltsstrukturen.
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität: Du baust und setzt selbst um.
• Datenorientierung – Du leitest aus Signalen konkrete Maßnahmen ab.
• Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Junioren oder Kolleg:innen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Führungskräfte entwickeln und Sparring zu Feedback, Konflikten und Mitarbeiterentwicklung.
• Performance-Reviews, Entwicklungspläne und Lernangebote standardisieren.
• Job-Leveling mit Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Gehaltsbändern aufbauen.
• Organisation verändern, Teamzusammenarbeit stärken und Fluktuation beeinflussen.
• Employee Lifecycle gemeinsam im People-Team betreuen: Recruiting, Onboarding und HR-Prozesse.

Kenntnisse

Senior HR

People Development

Leadership Development

Performance Reviews

Job Leveling

Datenorientierung

Deutsch & Englisch

International Teams

Hands-on

Jobbeschreibung

Seit über 12 Jahren sind wir erfolgreich am Markt – heute mit rund 80 Menschen, einem starken Umsatz und kontinuierlichem Wachstum. Diese Stabilität verdanken wir vor allem den Menschen bei uns. Jetzt wollen wir den nächsten Schritt gehen und die Entwicklung unseres Teams auf ein neues Level heben – mit einem modernen Ansatz für Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Karrierepfade, Performance und Organisationsentwicklung. Als Senior People Manager bringst du die notwendige Erfahrung in unser People Team, das bereits tolle Vorarbeit geleistet hat. Du bist unsere erfahrenste People-Person, arbeitest eng mit dem People-Team zusammen und berichtest direkt an die Geschäftsführung.

Aufgaben

• Führungskräfte stark machen: Du entwickelst unsere – oft erstmaligen – Führungskräfte, gibts Sparring zu Feedback, Konflikt und Mitarbeiterentwicklung und sorgst dafür, dass sie ihre Rolle als Talent Developer wahrnehmen.
• Performance & Entwicklung mit System: Du führst einheitliche Performance-Reviews, Entwicklungspläne und passende Lernangebote ein.
• Struktur & Transparenz: Du baust ein Job-Leveling mit Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Gehaltsbändern auf.
• Kultur & Organisation: Du begleitest Organisations- und Change-Themen, stärkst die teamsübergreifende Zusammenarbeit und wirkst gezielt auf Bindung und Fluktuation ein.
• Operatives HR & Zusammenarbeit: Gemeinsam im People-Team verantwortet Ihr den Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zu HR-Prozessen.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer breiten, senioren People-Funktion (Senior People/HR, HRBP, People Development), idealerweise in einem wachsenden Tech- oder B2B-Umfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und multikulturelle Kompetenz.
• Nachweisbare Erfahrung darin, Führungskräfte zu entwickeln und Performance- sowie Entwicklungssysteme aufzubauen – nicht nur zu betreiben.
• Erfahrung mit Job-Leveling, Kompetenzmodellen und/oder Gehaltsstrukturen.
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität: Du baust und setzt selbst um.
• Datenorientierung – Du leitest aus Signalen (z.b. Mitarbeiterbefragungen) konkrete Maßnahmen ab.
• Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Junioren oder Kolleg:innen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Greenfield-Verantwortung: Du gestaltest unsere People-Funktion – wir haben sehr gut funktionierende Prozesse und bieten gemeinsamen Gestaltungsspielraum bei Learning & Development, Change- und Performance Management sowie Leveling und Careerdevelopment.
• Sichtbarkeit und kurze Wege: Direkter Draht zur Geschäftsführung und zum Leadership Team.
• Wirkung an einem Wendepunkt: Dein Beitrag zu Wachstum und Kultur ist unmittelbar spürbar.
• Ein vielfältiges und hoch motiviertes Team. Wir sind überzeugt, dass großartige Teams der Schlüssel zum Erfolg sind.
• Ein großartiges, hundefreundliches Büro im Herzen von Berlin-Mitte.
• Sechs Wochen mobiles Arbeiten aus dem Ausland pro Jahr
• 30 Urlaubstage.
• Gehaltsrahmen: €70.000 bis €90.000,-
• Arbeitsmodell: Hybrid, in Berlin

Unser Bewerbungsprozess

• Bewerbungssichtung – Wir gleichen deine Erfahrung mit der Rolle ab.
• Erstes Kennenlernen – Gespräch über deinen Werdegang, deine Motivation und die Rolle.
• Kompakte Case Study – Eine praxisnahe Aufgabe (ca. 15 Min. Präsentation + Diskussion) zu deiner Herangehensweise an People Development und Leadership.
• Gespräch mit der Geschäftsführung – Vertiefung von Fachthemen, strategischem Ansatz und gemeinsamer Vision.
• Entscheidung – Wir treffen zeitnah eine Entscheidung und informieren dich über die nächsten Schritte.