(Senior) Payroll & HR Operations Manager (m/w/d)

Pammys™ (dieseo GmbH); Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Moderne Offices in Hamburg

Wellpass-Fitnesszuschuss

Mitarbeiterrabatte

Corporate Benefits

Kostenlose Getränke

Zusammenfassung

Pammys sucht eine/n Senior Payroll & HR Operations Manager (m/w/d) zur Professionalisierung unserer HR-Prozesse. Sie arbeiten eng mit dem Head of HR und dem Payroll-Team zusammen, um operative Exzellenz zu schaffen und die vorbereitende Lohnbuchhaltung mitzubetreuen.

In einer Wachstumsphase gestalten Sie HR-Prozesse, Standards und digitale Lösungen aktiv mit und sichern eine skalierbare HR-Organisation am Standort Hamburg.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Gleichwertiges im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations oder Personaladministration.
• Fundierte Kenntnisse der gesamten Employee Lifecycle-Betreuung.
• Gute Kenntnisse in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Erfahrung mit Personio oder vergleichbarer HR-Software.
• Prozessorientierte Arbeitsweise und Organisationsstärke.
• Analytische Denkweise und Zahlenaffinität.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Operative HR Administration entlang des Employee Lifecycles vom Vertrag bis zum Austritt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Personalaktenpflege.
• Verantwortung für Onboarding-, Offboarding-Prozesse und administrative Abläufe.
• Sicherstellung von Stammdatenqualität und zentrale Nutzung von Personio.
• Aufbau, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien.
• Durchführung von Reports, KPI-Dashboards und HR-Analysen.
• Unterstützung bei Audits, Datenschutz- und arbeitsrechtlichen Pflichten.
• Mitarbeit an HR-Projekten, Digitalisierung und KI-Lösungen.
• Unterstützung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

HR Operations

Prozessmanagement

Datenanalyse

Personio

Payroll-Verständnis

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung Personalwesen

Betriebswirtschaft Studium

Tools

Personio

HRIS

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Du liebst es, Strukturen zu schaffen, Prozesse zu optimieren und Ordnung in komplexe HR-Abläufe zu bringen?

Du denkst operativ, arbeitest strukturiert und hast Spaß daran, HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln? Gleichzeitig bringst du fundierte Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung mit und möchtest gemeinsam mit unserem Payroll-Experten eine moderne HR-Operations-Landschaft aufbauen?

Dann suchen wir genau dich.

Pammys ist in wenigen Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als eine der am schnellsten wachsenden E-Commerce Brands Europas ausgezeichnet.

Mit über 100 Mitarbeitenden befinden wir uns in einer spannenden Wachstumsphase. Deshalb bauen wir unser HR-Team weiter aus und suchen einen (Senior)Payroll & HR Operations Manager (m/w/d), der unsere HR-Prozesse weiter professionalisiert, operative Exzellenz schafft und gleichzeitig die vorbereitende Lohnbuchhaltung sicher mitbetreuen kann.

Du arbeitest eng mit dem Head of HR, unserem HR Payroll & Administration Manager, unserem Steuerbüro sowie den Führungskräften zusammen und sorgst dafür, dass unsere HR-Organisation effizient, skalierbar und zukunftssicher aufgestellt ist.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die operative HR Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung bis zum Austritt


• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen sowie Pflege der digitalen Personalakten


• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie die Koordination sämtlicher administrativer HR-Abläufe


• Sicherstellung einer exzellenten Stammdatenqualität sowie Verantwortung für Personio als zentrale HR-Plattform


• Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Dokumentationen


• Analyse bestehender Abläufe, Identifikation von Schwachstellen und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungen


• Eigenständige Durchführung von Aufräumaktionen, Datenbereinigungen und Qualitätsinitiativen innerhalb der HR-Organisation


• Erstellung aussagekräftiger Reports, HR-Kennzahlen und KPI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für das Management


• Mitarbeit bei HR-Projekten, Digitalisierungsvorhaben sowie Einführung neuer Prozesse, Automatisierungen und KI-gestützter Lösungen


• Unterstützung bei Audits, Datenschutz-, Compliance- und arbeitsrechtlichen Dokumentationspflichten


• Administrative Betreuung von Urlaub, Arbeitszeiten, Krankheit, eAU-Prozessen, Sonderurlaub sowie Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)


• Unterstützung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Vertretung des Payroll-Bereichs bei Abwesenheiten


• Enge Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Behörden, dem Steuerbüro und internen Ansprechpartnern

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Personaladministration oder HR Management


• Sehr gute Kenntnisse im operativen Personalmanagement sowie fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles


• Gute Kenntnisse in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht


• Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen


• Ausgeprägte Prozess- und Organisationskompetenz sowie Freude daran, Strukturen nachhaltig zu verbessern


• Analytische Denkweise sowie hohe Zahlen- und Datenaffinität


• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Hoher Qualitätsanspruch, ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Blick fürs Detail


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Du wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was verbessert werden muss.

Du erkennst Ineffizienzen, hinterfragst bestehende Abläufe kritisch und entwickelst daraus nachhaltige Lösungen.

Du schaffst Ordnung, bringst Struktur in komplexe Themen und sorgst dafür, dass HR-Prozesse auch bei weiterem Unternehmenswachstum zuverlässig funktionieren.

Gleichzeitig verstehst du die Bedeutung einer fehlerfreien Payroll und bringst genügend Fachwissen mit, um den Payroll-Bereich jederzeit kompetent unterstützen und vertreten zu können.

Deine Vorteile bei Pammys

• Schlüsselrolle beim Aufbau einer modernen und skalierbaren HR-Organisation


• Hohe Eigenverantwortung mit großem Gestaltungsspielraum


• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie unserem Payroll-Team


• Möglichkeit, Prozesse, Standards und digitale Lösungen aktiv mitzugestalten


• Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung neuer Ideen


• Moderne Offices in Hamburg


• MacBook oder Laptop sowie iPhone


• Wellpass-Fitnesszuschuss


• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits


• Kostenlose Getränke