(Senior) Manager Workday (f/m/d)

MHP – A Porsche Company; Nürnberg; Hybrid; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

MHP – A Porsche Company sucht einen erfahrenen Senior Manager Workday, der die End-to-End-Begleitung von Workday-Transformationsprojekten übernimmt. Sie gestalten HR-Prozesse, führen Implementierungen durch und beraten Kunden zu Best Practices in HCM, Recruiting, Learning und mehr.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studienfach im IT-/Wirtschaftsbereich, mindestens 5 Jahre HR/Workday-Erfahrung, sowie Zertifizierungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Studiengang
• Mind. 5 Jahre Erfahrung im HR- und Workday-Umfeld
• Leidenschaft für Beratung sowie Stakeholder-Management
• Workday-Zertifizierungen (z. B. HCM Core, Compensation) von Vorteil

Responsibilities

• Workday-Lösungsimplementierung in Modulen wie HCM, Compensation, Recruiting, Talent, Learning, Time Tracking, Absence, Performance oder Daten
• Projektleitung & Stream-Verantwortung bei Workday-Projekten; Beratung der Kunden zu Best Practices
• Systemkonfiguration & Datenintegration; Extraktion von HR-Daten und Integration in die Systemlandschaft
• Architektur- und Prozessberatung; Bewertung von HR-Prozessen und Definition von Anforderungen
• Networking & Wissensvermittlung; Aufbau von Kundenbeziehungen und Weiterentwicklung der Beratungskompetenz
• Business Development: Unterstützung bei Pre-Sales-Aktivitäten und Erstellung von Angeboten

Skills

Workday

HR-Transformation

Stakeholder Management

Consulting

Projektleitung

Education

Universitätsabschluss in Informatik / Wirtschaftsinformatik / BWL

Job description

Aufgaben

Arbeite

Aufgaben

Arbeite deutschlandweit in einem hybriden Arbeitsmodell und gestalte mit uns die digitale Zukunft unserer Kunden: Du bist begeistert von HR-Transformationen und bringst eine ausgeprägte IT-Affinität mit, insbesondere für Workday? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die digitale Zukunft unserer Kunden – mit Schwerpunkten wie Human Capital Management, Recruiting, Learning, Performance Management und mehr. Als Workday Streamlead nutzt du deine Expertise, um End-to-End-Prozesse zu optimieren, Workday-Lösungen erfolgreich zu integrieren und innovative Digitalisierungskonzepte im HR-Bereich voranzutreiben.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Workday-Lösungsimplementierung: Du bist verantwortlich für erfolgreiche Workday Implementierungen in Modulen wie HCM, Compensation, Recruiting, Talent, Learning, Time Tracking, Absence, Performance oder Daten
• Projektleitung & Stream-Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Überwachung von Workday-Projekten oder führst einzelne Projektstreams. Dabei berätst du unsere Kunden zu Best Practices und unterstützt sie bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse
• Systemkonfiguration & Datenintegration: Du konfigurierst Workday-Lösungen, extrahierst Daten aus anderen HR-IT-Tools und integrierst diese nahtlos in die bestehende Systemlandschaft
• Architektur- und Prozessberatung: Du bewertest HR-Prozesse auf ihre Systemkompatibilität, definierst Anforderungen und entwickelst optimale Lösungen innerhalb der Workday-Architektur
• Networking & Wissensvermittlung: Du baust Kundenbeziehungen auf und pflegst diese aktiv. Zusätzlich trägst du zur Weiterentwicklung unserer Beratungsleistungen und der Wissensvermittlung innerhalb des Teams bei
• Business Development: Du unterstützt bei (Pre)-Sales Aktivitäten, entwickelst passgenaue Angebote für unsere Bestands- und Neukunden und verantwortest den kompletten Angebotsprozess

Anforderungen

Um für deinen Weg als (Senior) Manager Workday (all genders) gewappnet zu sein, bringst du folgende Qualifikationen mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang und mind. 5 Jahre Erfahrung und Kenntnisse im HR und Workday Umfeld
• Leidenschaft für Beratung sowie für Stakeholder-Management
• Expertise im Consulting sowie in HR-Prozessen und eine hohe Affinität für zukunftsweisende Technologien im HR-Umfeld. Zudem verfügst Du bereits über eine oder mehrere Workday-Zertifizierungen (z. B. HCM Core, Compensation etc.)
• Eine Arbeitsweise ist strukturiert, analytisch, kundenorientiert und geprägt von Flexibilität

Wissenswertes vor der Abfahrt

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h) und Teilzeit (ab 20h) möglich; 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet
• Bereich: Consulting
• Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.