Senior Manager Supply Chain Transformation (w/m/d)

Douglas; Düsseldorf; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DOUGLAS sucht eine erfahrene Fachkraft für die globale Supply-Chain-Transformation mit Fokus auf Planung, Prozessadoption und Change Management. Sie steuern Pilotphasen, Rollouts und Hypercare, entwickeln länderspezifische Implementierungspläne und sichern die Übereinstimmung mit der Transformations-Roadmap.

Sie pflegen S&OP-Templates und Tools, bauen Governance auf und coachen lokale Teams. Sie arbeiten eng mit internationalen Teams, Transformation Office, CoE&T und Controlling zusammen und

Formación

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Idealerweise Erfahrung in S&OP/PP&C oder Supply Chain Planning.
• Erfahrung im Change Management – idealerweise international.
• Teams coachen und Prozessadoption vorantreiben.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Stakeholder-Management.
• Analytische Denkweise und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Projektmanagement-Kompetenz und eigenständige Arbeitsweise.
• Gespür für kulturelle Unterschiede und flexible Arbeitsweise.
• Hands-on-Mentalität und Umsetzungsfreude.
• Englisch fließend; Deutschkenntnisse von Vorteil.

Responsabilidades

• Du treibst die Supply-Chain-Transformation in unseren Ländern und Clustern voran – von Pilotphase über Rollout und Hypercare bis Stabilisierung.
• In enger Abstimmung entwickelst du länderspezifische Implementierungspläne weiter und stellst sicher, dass sie mit der Roadmap im Einklang stehen.
• Du sorgst für standardisierte Umsetzung durch Pflege von S&OP-Templates, Tools und Begleitmaterialien.
• Gemeinsam mit lokalen Teams baust du belastbare S&OP-Dateninputs und eine klare Governance auf.
• Mit Trainings, Coaching und Stakeholder-Engagement verankerst du den SC-Group-Standard nachhaltig.
• Beachtung des Transformation Blueprints, Erkennung von Adoptionsrisiken und Einleitung Gegenmaßnahmen.
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Weitergabe an Process-Excellence.
• Transparente Verfolgung von Fortschritt, Risiken und Lessons Learned; Unterstützung der Benefits-Realisation.
• Enge Zusammenarbeit mit Supply-Chain-Planning-, Operations-Teams, Transformation Office, CoE&T-Team und Controlling.

Conocimientos

Change Management

Stakeholder-Management

Projektmanagement

Coaching Teams

Kommunikation

Analytisches Denken

Teamarbeit

Internationales Umfeld

Hands-on-Mentalität

Englisch verhandlungssicher

Educación

Abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management oder vergleichbar

Descripción del empleo

• Du treibst die Supply-Chain-Transformation in unseren Ländern und Clustern voran - von der Pilotphase über den Rollout und Hypercare bis zur Stabilisierung
• In enger Abstimmung entwickelst du länderspezifische Implementierungspläne weiter und stellst sicher, dass sie mit der übergreifenden Supply-Chain-Transformations-Roadmap im Einklang stehen
• Du sorgst für eine standardisierte Umsetzung, indem du (S&OP) -Templates, Tools und Begleitmaterialien pflegst und kontinuierlich verbesserst
• Gemeinsam mit den lokalen Teams baust du belastbare S&OP-Dateninputs und eine klare Governance auf und schaffst damit eine ideale Basis für fundierte Entscheidungen
• Mit Trainings, Coaching und gezieltem Stakeholder-Engagement verankerst du den SC-Group- -Standard nachhaltig in den Organisationen vor Ort
• Die Einhaltung des Transformation Blueprints – insbesondere der S&OP-Prozesse – behältst du im Blick, erkennst Adoptionsrisiken frühzeitig und leitest wirksame Gegenmaßnahmen ein
• Verbesserungspotenziale in den Prozessen identifizierst du proaktiv und spielst sie als Anforderungen an das Team Process Excellence zurück
• Umsetzungsfortschritt und auch Change Adoption trackst du transparent, berichtest über Risiken, Erfolge und Lessons Learned und unterstützt die Transformationsplanung sowie die Realisierung der Benefits
• Dabei arbeitest du eng mit den Supply-Chain-Planning - und Operations-Teams der Länder, dem Transformation Office, dem CoE&T-Team sowie weiteren Group- und Cluster-Funktionen wie Controlling zusammen

AUFGABEN MIT IMPACT

• Du treibst die Supply-Chain-Transformation in unseren Ländern und Clustern voran - von der Pilotphase über den Rollout und Hypercare bis zur Stabilisierung
• In enger Abstimmung entwickelst du länderspezifische Implementierungspläne weiter und stellst sicher, dass sie mit der übergreifenden Supply-Chain-Transformations-Roadmap im Einklang stehen
• Du sorgst für eine standardisierte Umsetzung, indem du (S&OP) -Templates, Tools und Begleitmaterialien pflegst und kontinuierlich verbesserst
• Gemeinsam mit den lokalen Teams baust du belastbare S&OP-Dateninputs und eine klare Governance auf und schaffst damit eine ideale Basis für fundierte Entscheidungen
• Mit Trainings, Coaching und gezieltem Stakeholder-Engagement verankerst du den SC-Group- -Standard nachhaltig in den Organisationen vor Ort
• Die Einhaltung des Transformation Blueprints – insbesondere der S&OP-Prozesse – behältst du im Blick, erkennst Adoptionsrisiken frühzeitig und leitest wirksame Gegenmaßnahmen ein
• Verbesserungspotenziale in den Prozessen identifizierst du proaktiv und spielst sie als Anforderungen an das Team Process Excellence zurück
• Umsetzungsfortschritt und auch Change Adoption trackst du transparent, berichtest über Risiken, Erfolge und Lessons Learned und unterstützt die Transformationsplanung sowie die Realisierung der Benefits
• Dabei arbeitest du eng mit den Supply-Chain-Planning - und Operations-Teams der Länder, dem Transformation Office, dem CoE&T-Team sowie weiteren Group- und Cluster-Funktionen wie Controlling zusammen

Deine Skills

Wir verfolgen einen kompetenzbasierten und fairen Recruitingansatz, daher blicken wir über deine bisherigen Erfahrungen hinaus und möchten verstehen, wie du etwas bewirkst, Veränderung als Chance nutzt und erfolgreich im Team arbeitest. Neben diesen Kompetenzen interessieren uns besonders folgende Skills:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine gleichwertige Qualifikation
• Idealerweise erste Berufserfahrung in Supply Chain Planning und S&OP
• Erfahrung in der Implementierung von Projekten und/oder Prozessen und insbesondere im Change Management – idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung darin, Teams zu coachen, Prozessadoption voranzutreiben und organisatorische Veränderungen zu begleiten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Stakeholder-Management über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg
• Starkes analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
• Sicheres Projektmanagement und eine strukturierte, eigenständige sowie organisierte Arbeitsweise
• Blick für das große Ganze und Gespür für unterschiedliche Situationen, Kulturen und Menschen
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge umzusetzen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil

ERKENNST DU DICH WIEDER?

Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Wir freuen uns auf Dich!

Über die DOUGLAS Group

Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, Parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.970 Filialen anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel-Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2024/25 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,58 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit mehr als 19.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.