Senior Manager:in E2E Business Process Transformation (w/m/d)

Eppendorf Group SE & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Deutschlandticket-Zuschuss

JobRad

E‑Ladesäulen

Zusammenfassung

Die Eppendorf Group sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Strategic Projects, um die End-to-End-Business-Prozesstransformation im Rahmen des Corporate Transformationsprogramms zu verantworten und L1-Prozesse wie Order to Cash, Procure to Pay, Record to Report, Plan to Produce und Hire to Retire harmonisiert zu gestalten.

Du definierst Scope, Roadmap, Budget und Governance, koordinierst Global Process Ownern und das S/4HANA-Programm, setzt Designprinzipien um und entwickelst ein

Qualifikationen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein zusätzlicher MBA unterstreicht deine strategische Kompetenz.
• Mehrjährige Berufserfahrung (5–8 Jahre) aus Top-Tier Strategie- oder Transformationsberatung oder leitenden Inhouse-Funktionen im BPM-/Transformationsumfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung mehrjähriger End-to-End Business Prozesstransformationsprogramme in internationalen Industrieunternehmen, idealerweise im ERP-/S/4HANA-Kontext.

Aufgaben

• End-to-End Verantwortung für das mehrjährige E2E Business Process Projekt; Scope, Roadmap, Budget, Ressourcen und Governance definieren.
• Koordination von Global Process Ownern, S/4HANA-Programm und Transformationsinitiativen sowie Management von Cross-Project-Abhängigkeiten.
• Designprinzipien wie »Standard first« und »Clean Core« umsetzen und messbare Verbesserungsziele definieren.
• Aufbau des Eppendorf Process House und der L1 Prozesslandschaft aus End-to-End Sicht; KPI-Rahmenwerk etablieren und Governance-Strukturen implementieren.
• Nutzung von cBPM-Tools (z. B. BIC, SAP Signavio) zur Prozessmodellierung, Stakeholder-Abstimmung und Umsetzung der Insights in Verbesserungen.

Kenntnisse

Strategische Transformation

End-to-End Prozessoptimierung

S/4HANA-Implementierung

Stakeholder-Management

Governance & KPIs

Ausbildung

Master-Abschluss (Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftsingenieurwesen / Wirtschaftsinformatik)

MBA (optional)

Tools

BIC

SAP Signavio

Jobbeschreibung

Wie du dich einbringst

Im Bereich Strategic Projects gestaltest du die End-to-End Business-Prozesstransformation von Eppendorf maßgeblich mit und sorgst dafür, dass unser Corporate Transformationsprogramm spürbare Wirkung im Unternehmen entfaltet.

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die End-to-End Business-Prozesstransformation im Rahmen des Corporate Transformationsprogramms und stellst sicher, dass die für S/4HANA erforderlichen L1 Geschäftsprozesse harmonisiert, standardisiert und mit messbaren geschäftlichen Mehrwerten verknüpft werden.

Aus einer End-to-End Perspektive orchestrierst du L1-Prozessverbesserungsinitiativen – von Priorisierung und Pilotierung, beginnend mit Order to Cash, bis hin zum Rollout – und sorgst für eine einheitliche Methodik, hohe Qualitätsstandards und angemessene Geschwindigkeit über alle Workstreams hinweg.

Die End-to-End Verantwortung für das mehrjährige E2E Business Process Projekt liegt bei dir: Du definierst Scope, Roadmap, Budget, Ressourceneinsatz, Governance-Strukturen und Steuerungsmechanismen für die im Fokus stehenden L1 Prozesse wie Order to Cash, Procure to Pay, Record to Report, Plan to Produce und Hire to Retire.

Als zentrale Ansprechperson koordinierst du Global Process Owner, das S/4HANA Programm und weitere Transformationsinitiativen und steuerst aktiv Cross-Projekt-Abhängigkeiten, um Konsistenz und Synchronisation über das gesamte Transformationsportfolio sicherzustellen.

In enger Zusammenarbeit mit den Global Process Ownern und ihren Teams befähigst, coachst und challengst du sie bei der Gestaltung der Zielprozesse, führst Fit-Gap-Analysen gegenüber dem S/4HANA Standard durch, setzt Designprinzipien wie „Standard first“ und „Clean Core“ konsequent um und definierst messbare Verbesserungsziele.

Du verantwortest das Eppendorf Process House und die L1 Prozesslandschaft aus End-to-End Sicht, entwickelst das E2E Prozess-Ownership-Modell, etablierst ein tragfähiges KPI-Rahmenwerk, setzt Governance-Gremien und Entscheidungsroutinen auf und stellst deren Wirksamkeit sicher.

Für die Nutzung geeigneter cBPM Tools – beispielsweise BIC für die Modellierung und SAP Signavio für Process Mining – übernimmst du die Verantwortung, stimmst Rollen und Verantwortlichkeiten mit relevanten Stakeholdern ab und stellst sicher, dass die gewonnenen Prozess- und Performance-Insights in konkrete Verbesserungen überführt werden.

Was dich auszeichnet

Du verfügst über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein zusätzlicher MBA unterstreicht deine strategische und unternehmerische Kompetenz.

Mehrjährige Berufserfahrung (5–8 Jahre) bringst du aus einer Top-Tier Strategie- oder Transformationsberatung und/oder aus leitenden Inhouse-Funktionen im Business Process Management oder in groß angelegten Transformationsprogrammen mit, wodurch du komplexe Umfelder sicher navigierst.

Du hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung mehrjähriger, funktionsübergreifender End-to-End Business Prozesstransformationsprogramme in internationalen Industrieunternehmen, idealerweise im Kontext einer ERP- bzw. S/4HANA-Implementierung, und kennst die typischen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren.

Konzernweite Prozessrahmenwerke mit End-to-End Process Governance, Global-Process-Owner-Modellen und Process Performance Management hast du bereits aufgebaut oder weiterentwickelt und dabei klare Strukturen geschaffen, die dauerhaft getragen werden.

Parallel verlaufende Workstreams orchestrierst du sicher und steuerst Abhängigkeiten zu anderen Transformations- und Reorganisationsinitiativen, sodass Ressourcen, Zeitpläne und Ziele auf Vorstandsebene konsistent zusammenlaufen.

Im Umgang mit Senior Stakeholdern bis hin zur Vorstandsebene trittst du souverän auf, gestaltest Entscheidungsprozesse aktiv mit und steuerst gleichzeitig externe Beratungspartner, die die Transformation unterstützen.

Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf, moderierst anspruchsvolle Workshops und begleitest kulturellen Change so, dass neue Arbeitsweisen angenommen werden und sich nachhaltig im Unternehmen verankern.

Was wir dir bieten

Sinn und Wirkung. Bei Eppendorf arbeitest du an Lösungen, die die Lebensbedingungen von Menschen weltweit verbessern.

Wir sehen, was du leistest. Ein faires, attraktives Gehalt.

Modell verbindet Freiheit im Alltag mit echter Teamnähe.

Echte Balance, die wirklich passt. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten lassen dir die Freiheit, dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Ankommen leicht gemacht. Mit Deutschlandticket‑Zuschuss, JobRad, Parkplätzen und E‑Ladesäulen kommst du flexibel und stressfrei durch den Tag.

Zukunft, auf die du bauen kannst. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen geben dir Sicherheit ‒ heute und langfristig.

Für dich da, wenn’s darauf ankommt. Von Kita-Plätzen bis zu unserem anonymen Beratungsangebot unterstützen wir dich in den Momenten, in denen du Rückhalt brauchst.

Lernen, das dich voranbringt. Mit der Eppendorf Academy, digitalen Lernplattformen, Sprachkursen, Workshops, Community‑Formaten, Coachings und Entwicklungsprogrammen wächst du kontinuierlich – fachlich wie persönlich.