Senior Legal Counsel Labor Law (w/m/d)

WACKER; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt

Sonderzahlungen

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Altersvorsorge

Kinderbetreuungszuschuss

30 Tage Urlaub

Sabbatical

Fortbildungsangebote

Zusammenfassung

WACKER sucht eine/n erfahrene/n Experten/in für deutsches Arbeitsrecht. Sie beraten das Executiv Management, HR und Führungskräfte zu individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei Risk-Analysen sowie rechtssicheren Handlungsoptionen.

Sie steuern Mitbestimmungsprozesse, arbeiten eng mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten sowie Stakeholdern zusammen und begleiten Transformations-, Reorganisations- und M&A-Projekte.

Qualifikationen

• Volljuristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Beratungserfahrung in international tätigen Unternehmen w/ Fokus Arbeitsrecht.
• Expertise in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Betriebsverfassung und Tarifrecht.

Aufgaben

• Beratung des Executive Managements, der HR-Funktion und Führungskräfte in Arbeitsrechtsfragen.
• Steuerung komplexer Mitbestimmungsprozesse und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Begleitung von Transformations-, Reorganisations- oder M&A-Projekten arbeitsrechtlich.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Executive Beratung

Verhandlungsführung

Risikobewertung

Strategische Beratung

Ausbildung

Volljuristische Qualifikation

Fachanwalt Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: In dieser Rolle beraten Sie als Experte (w/m/d) für deutsches Arbeitsrecht ein breit aufgestelltes, international agierendes Unternehmen und gestalten arbeitsrechtliche Lösungen mit unmittelbarer Nähe zu Management, HR und Mitbestimmung.

Ihre Aufgaben

• Beratung des Executive Managements, der HR-Funktion und weiterer Führungskräfte in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich rechtlicher Risikoabwägung und praxisnaher Handlungsempfehlungen
• Steuerung und Verhandlung komplexer Mitbestimmungsprozesse sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsrat sowie weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Arbeitsrechtliche Leitung und Begleitung strategischer Transformations-, Reorganisations- und M&A-Projekte einschließlich Entwicklung von Lösungskonzepten und Durchführung von Risikoanalysen
• Beratung bzgl. konzernweiter Digitalisierungs-, Technologie- und Veränderungsvorhaben im arbeitsrechtlichen Sinne mit Schwerpunkt auf deren Umsetzung im deutschen Rechtsrahmen und in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Gestaltung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen, Konzernregelungen, Vertragsstandards und arbeitstrechtlichen Governance-Strukturen
• Vertretung der Unternehmensinteressen in arbeitsgerichtlichen, behördlichen und außergerichtlichen Verfahren sowie kontinuierliche Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards auf Basis aktueller Gesetzgebung, Rechtsprechung und tariflicher Entwicklungen in Deutschland
• Sparringspartner für Managing Directors im Ausland zu arbeitsrechtlichen Themen in enger Zusammenarbeit mit den betreuenden HR-Fachfunktionen

Profilbeschreibung:

Ihr Profil

• Volljuristische Qualifikation mit zwei überdurchschnittlichen Staatsexamina; Qualifikation als Fachanwalt (w/m/d) für Arbeitsrecht von Vorteil
• Fünf bis acht Jahre einschlägige Berufserfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung, idealerweise in der Arbeitsrechtsfunktion eines international tätigen Unternehmens
• Ausgewiesene Expertise im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassunsgrecht, Tarifrecht sowie in angrenzenden sozialrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Transformations-, Reorganisations- oder M&A-Projekten, vorzugsweise in einem mitbestimmten Unternehmensumfeld
• Sichere Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen sowie souveräner, adressatengerechter Umgang mit Management, HR und weiteren internen Stakeholdern
• Ausgeprägtes Beratungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick, verbunden mit der Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte klar, lösungsorientiert und mangementgerecht aufzubereiten
• Strategisches und unternehmerisches Denken, hohe Entscheidungskompetenz und risikoanalytische Kompetenz sowie ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Pragmatische, durchsetzungsstarke und zugleich diplomatische Arbeitsweise sowie Freude daran, sich in einem internationalen Konzernumfeld zu bewegen und mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Funktionen zusammenzuarbeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, insbesondere zur rechtssicheren Arbeit mit deutscher Gesetzgebung, Rechtsprechung, Tarifverträgen und Mitbestimmungsgremien, sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

Was bieten wir?

• Vergütung: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, bezuschusste Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, zusätzliche bezahlte Freistellung für Eltern mit kleinen Kindern, Sabbatical
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung beruflicher Weiterbildungen, großes Weiterbildungsangebot, interne internationale Jobbörse
• Gesundheit & Fitness: Sport- und Fitnessangebote, Präventionsprogramme
• Sonstige Vergünstigungen: Fahrradleasing, bezuschusste Betriebsverpflegung

... und vieles mehr. Einen Überblick über die Benefits bei WACKER finden Sie auf unserer Karriereseite.

Als internationale Unternehmen begrüßen wir die Vielfalt der Menschen. Wir fördern bewusst Chancengleichheit und ein diverses, inklusives Miteinander in unseren Teams - das macht uns erfolgreich.

Referenzcode: 31614