Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d)

Pure11; Muggensturm, Karlsruhe; Híbrido; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Dastex sucht einen Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d), der die Themen Vergütung, Personalcontrolling und HR-Datenlandschaft gemeinsam mit CHRO, Finance und europäischen Kolleginnen und Kollegen weiterentwickelt. Wenn Du Struktur in komplexe Themen bringst und etwas aufbauen willst, findest Du hier ein anspruchsvolles Spielfeld.

Zu Deinen Aufgaben gehören die Weiterentwicklung der gruppenweiten Vergütungsarchitektur, Benchmarking, Gehaltsbänder, Pay Equity,

Formación

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling und Analytics.
• Praktische Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job Evaluation.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Umgang mit HR-Daten.

Responsabilidades

• Aufbau und Weiterentwicklung der gruppenweiten Vergütungsarchitektur (Job Grading, Gehaltsbänder, Compensation-Grundsätze).
• Durchführung von Compensation Benchmarks und Marktvergleichen für europäische Gesellschaften.
• Entwicklung von jährlichen Gehaltsreviews und Bonus-/variablen Vergütungsmodellen.
• Entwicklung von People Analytics Reports zu Headcount, Personalkosten, Fluktuation; Management-Dashboard.
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und zentrale HR-Daten über Länder hinweg.

Conocimientos

Compensation & Benefits

HR Controlling

People Analytics

HR Systems

Benchmarking & Grading

Excel

Data quality

Deutsch & Englischkenntnisse

Descripción del empleo

Dastex ist seit mehr als 45 Jahren Spezialist für Reinraum und Kontaminationskontrolle. Heute sind wir eine international wachsende Unternehmensgruppe mit Standorten in mehreren europäischen Ländern. Aus Unternehmen mit eigener Geschichte, eigenen Strukturen und viel Expertise entsteht Schritt für Schritt eine gemeinsame Dastex Gruppe. Auch unsere HR-Arbeit wächst mit. Wir schaffen gemeinsame Strukturen für Vergütung und Benefits, bauen unser People Reporting aus und entwickeln unsere HR-Systemlandschaft und Datenbasis weiter. Einige Grundlagen sind bereits da, andere entstehen gerade. Dafür suchen wir einen Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d), der diese Themen gemeinsam mit unserer CHRO, Finance und unseren europäischen Kolleginnen und Kollegen weiterentwickelt. Wenn Du gerne Struktur in komplexe Themen bringst und Freude daran hast, etwas aufzubauen, findest Du bei uns ein ziemlich spannendes Spielfeld. Reward & CompensationGemeinsam mit externen Spezialisten bauen wir aktuell eine gruppenweite Job- und Vergütungsarchitektur auf. Du begleitest das Projekt auf unserer Seite und übernimmst anschließend die Weiterentwicklung und Anwendung von Job Grading, Gehaltsbändern und unseren Compensation-Grundsätzen. Darüber hinaus verantwortest Du Compensation Benchmarks und Marktvergleiche für unsere europäischen Gesellschaften, entwickelst unseren jährlichen Gehaltsreview - Prozess weiter und arbeitest an Bonus- und variablen Vergütungsmodellen. Auch unsere historisch gewachsenen Benefits wollen wir transparenter machen und Schritt für Schritt weiterentwickeln. Pay Equity und die Anforderungen aus der Entgelttransparenz gehören ebenfalls zu Deinem Bereich. People Analytics & PersonalkostenWir wollen unsere Organisation auf Basis verlässlicher Daten steuern können. Dafür entwickelst Du unser Reporting zu Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation und weiteren relevanten Kennzahlen weiter und baust ein pragmatisches People Dashboard für unser Management auf. Gemeinsam mit Finance arbeitest Du an Personalplanung, Personalkostenbudget und Forecast. Wenn drei Datenquellen unterschiedliche Antworten liefern, möchtest Du wissen, wie – und sorgst dafür, dass wir am Ende mit einer gemeinsamen Zahlarbeiten. HR Systems & DataUnsere zentrale HR-Plattform ist noch relativ neu und wird gruppenweit weiterentwickelt. Du übernimmst die funktionale Weiterentwicklung und sorgst dafür, dass Organisationsstrukturen, Rollen, Compensation-Daten und relevante HR-Prozesse sinnvoll darin abgebildet werden. Gleichzeitig arbeitest Du mit unseren lokalen Teams, Finance und externen Payroll Providern daran, unsere HR-Daten über Länder und Gesellschaften hinweg zuverlässig und konsistenter zu machen. Wo Prozesse einfacher oder sinnvoll automatisiert werden können, bringst Du die Veränderung auf den Weg.

Dein Profil

Uns interessiert weniger, ob Dein bisheriger Jobtitel genau zu dieser Ausschreibung passt. Entscheidend ist, was Du bereits gemacht hast und wie Du an Themen herangehst.

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling, People Analytics, HR Systems oder einer Kombination daraus
• Praktische Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job Evaluation
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und wirklich gute Excel-Kenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit HR-, Payroll- oder Personalkostendaten
• Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes Verständnis für Datenqualität und -strukturen
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Erfahrung mit gängigen Job-Evaluation-Methoden ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Wichtig ist uns, dass Du Dich sowohl in konzeptionellen Fragen als auch in der konkreten Umsetzung wohlfühlst. Bei uns kannst Du vormittags mit Finance über Personalkosten diskutieren und nachmittags selbst das Modell dazu bauen.

Was du bei uns erwarten kannst

Unsere HR-Organisation entwickelt sich mit dem Unternehmen weiter – entsprechend gibt es neben dem Tagesgeschäft noch einiges aufzubauen und zu gestalten. Du arbeitest eng mit unserer CHRO, Finance und Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Gruppe zusammen und bekommst viel Raum, Deine Themen selbst zu verantworten. Dabei geht es uns nicht darum, möglichst schnell eine perfekte Corporate - HR- Welt zu bauen. Wir wollen Lösungen, die zu Dastex passen und im Alltag funktionieren. Arbeitsort: Muggensturm. Nach der Einarbeitung ist Homeoffice nach Absprache an einem bis zwei Tagen pro Woche möglich.