Senior HR Manager – Part-Time

Jobtailor; Wehrheim; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobtailor sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner, um eine zukunftsorientierte, respektvolle und leistungsstarke Organisation zu entwickeln. Du berätst Führungskräfte und begleitest den gesamten Employee-Lifecycle von Onboarding bis Retention.

Du bringst mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR-Management mit, beherrschst Arbeitsrecht und hast idealerweise Erfahrung in der MedTech/Pharma-Branche sowie SAP SuccessFactors und MS Office.

Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares Fachgebiet.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder im HR-Management, idealerweise international tätig in Medizintechnik/Pharma.
• Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und Instrumenten.
• Umfassende Erfahrung in HR- und Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes.
• Gute MS-Office-Kenntnisse, ideal SAP SuccessFactors.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Präsentations- und Coaching-Erfahrung wünschenswert.

Aufgaben

• Vertrauensvolle Partnerschaft mit Führungskräften und Teams zur Entwicklung einer zukunftsorientierten, respektvollen und leistungsstarken Organisation.
• Beratung und Unterstützung der Manager in allen personalrelevanten Themen über den gesamten Employee-Lifecycle.
• Entwurf von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungspositionen und positive Candidate Experience.
• Entwicklung von Lern- und Entwicklungskonzepten und deren Umsetzung.
• Begleitung von Veränderungsprozessen mit Empathie; Zusammenarbeit mit HR-Werksrat und Stakeholdern.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Organisationsentwicklung

Talentmanagement

Kommunikation

Präsentationsfähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

BWL, HR-Schwerpunkt

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Responsibilities

• In this role you act as a trusted partner to leaders and teams to develop a future-ready, respectful and high-performing organization.
• You advise and enable managers on all people-related topics and support employees across the entire employee lifecycle – from onboarding to development and retention.
• In close cooperation with the departments, you design recruiting processes for specialist and leadership positions and create a positive, respectful candidate experience.
• With a focus on developing young talent, you take responsibility for apprentices and dual‑study students at the site and work closely with Heraeus’s central training organization.
• You place a strong emphasis on the development of learning and development concepts, which you design and implement.
• In addition, you drive HR projects forward – including in an international environment – and provide impetus for modern people and organizational work.
• You accompany change processes with empathy and impact.
• Trustful collaboration with the works council and an open, partnership‑based exchange with all stakeholders shape your daily actions.

Requirements

• Degree in business administration with a focus on Human Resources or a comparable field
• At least 8 years of professional experience as an HR Business Partner or in HR management, ideally in an internationally active medical technology or pharmaceutical company
• Very good knowledge of HR processes and instruments
• Broad experience in HR and organizational development as well as talent management
• Sound knowledge of labor law and works constitution law
• Proficient user of MS Office and ideally experienced with SAP SuccessFactors
• Business-fluent German and English, both written and spoken
• Assertive personality with strong communication and presentation skills and, ideally, training and coaching experience