Senior HR Manager (m/w/d)

Plopsaqua Hannut-Landen; Haßloch; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

TeamCard Zutritt zu Parks

Rabatte auf Essen, Getränke & Merch

Legendäre Mitarbeiterevents

Pluxee-Benefits-Pass

Job summary

Plopsaland Deutschland sucht einen Senior HR Manager (m/w/d), der die weitere Entwicklung des Standorts aktiv mitgestaltet und als Sparringspartner für Park-Manager, Direktor und Fachbereiche fungiert.

Sie leiten das HR-Team, optimieren Personal- und Organisationsplanung, treiben Digitalisierung voran und sichern eine rechtssichere HR-Arbeit in Recruiting, Payroll und Benefits. Deutsch/Englisch fließen sicher in die Zusammenarbeit ein.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit Führungsverantwortung.
• Sicherheit im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung mit HR-Systemen, Digitalisierung oder Veränderungsprojekten.
• Internationale oder Freizeit-/Tourismus-Erfahrung ist wünschenswert.

Responsibilities

• Strategische und operative Personalarbeit am Standort gestalten.
• HR-Transformation vorantreiben und HR-Prozesse weiterentwickeln.
• Recruiting, Employer Branding, HR-Administration und Payroll verantworten.
• HR-Kennzahlen, Reporting und Budget im Blick behalten.

Skills

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Beratung von Führungskräften

HR-Transfomration

Education

Studium im Personalmanagement/BWL/Psycho­logie

Tools

DATEV

Job description

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten – und gemeinsam mit uns die nächste Entwicklungsphase des Plopsaland Deutschland begleiten?Plopsaland Deutschland wächst. Mit neuen Attraktionen, dem zukünftigen Wasserpark und weiteren Übernachtungsangeboten entwickelt sich unser Standort Schritt für Schritt zu einer ganzjährigen Freizeitdestination. Mit diesem Wachstum verändern sich auch unsere Organisation, unsere Teams und die Anforderungen an eine moderne HR-Arbeit.Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in dieser Entwicklung. Gemeinsam mit Deinem HR-Team gestaltest Du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und bist gleichzeitig kompetenter Sparringspartner für unseren Park Manager, unseren Direktor und die verschiedenen Fachbereiche.Deine Aufgaben:Du gestaltest die Transformation und das weitere Wachstum des Plopsaland Deutschland aus HR-Perspektive aktiv mit und entwickelst unsere HR-Strukturen passend zu den zukünftigen Anforderungen weiterMit Blick auf neue Geschäftsbereiche und Berufsfelder entwickelst Du gemeinsam mit dem Management eine zukunftsorientierte Personal- und OrganisationsplanungDu führst und entwickelst unser HR-Team und schaffst ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten gelebt werdenGleichzeitig bist Du mitten im operativen HR-Tagesgeschäft: Du arbeitest aktiv mit, bist nah an Deinem Team sowie unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und weißt, was den Standort im Alltag bewegtAls Sparringspartner für Park Manager, Direktor und unsere Führungskräfte berätst Du bei strategischen, organisatorischen und personalrelevanten FragestellungenEin besonderer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Gemeinsam mit unserem Headquarter begleitest Du die Einführung neuer HR-Systeme und entwickelst bestehende Prozesse kontinuierlich weiterDu verantwortest die wesentlichen Bereiche unserer HR-Arbeit – von Recruiting & Employer Branding über HR Administration und Payroll bis hin zu Compensation & BenefitsHR-Kennzahlen, Reporting und Budget behältst Du ebenfalls im Blick und stellst gemeinsam mit Deinem Team eine zuverlässige und rechtssichere HR-Arbeit sicherDein Profil:Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Deine fachliche GrundlageDu bringst fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit und hast bereits mehrere Jahre Führungsverantwortung in einer vergleichbaren Funktion übernommenStrategisches Denken verbindest Du mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität – Du entwickelst Themen weiter und packst gleichzeitig im operativen HR-Alltag mit anIm deutschen Arbeitsrecht bewegst Du Dich sicher und bringst Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen mitFundierte DATEV-Kenntnisse gehören ebenfalls zu Deinem ErfahrungsschatzIdealerweise hast Du bereits die Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen begleitet und Erfahrung mit Digitalisierungs- oder Veränderungsprojekten im HR-Bereich gesammeltErfahrung aus Freizeit, Tourismus, Hotellerie, Entertainment oder einem vergleichbaren operativen Umfeld ist wünschenswert, aber kein MussAuch Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von VorteilAls Führungskraft verstehst Du es, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und gemeinsam mit Deinem Team Lösungen voranzutreibenDeutsch und Englisch beherrschst Du fließendWir bieten Dir:Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem der beliebtesten Freizeitparks Deutschlands und einen Einblick hinter die Kulissen einer internationalen FreizeitparkgruppeEin motiviertes und herzliches Team, das sich gegenseitig unterstützt und Großes erreichen willEine TeamCard mit kostenfreiem oder vergünstigtem Zutritt zu unseren Parks und Partnerparks in EuropaRabatte auf Essen, Getränke und Merchandise im ParkPluxee-Benefits-Pass – bis zu 50,00 € Shopping-Gutschein pro MonatLegendäre MitarbeitereventsBereit für Deine nächste Herausforderung?Bei uns erwartet Dich eine verantwortungsvolle HR-Rolle, in der Du nah am Team und am operativen Tagesgeschäft bist und gleichzeitig die weitere Entwicklung des Plopsaland Deutschland begleitest.Klingt nach der richtigen Herausforderung für Dich? Dann bewirb Dich jetzt – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!