Senior HR Business Partner (m/w/d)

KONZMANN Gruppe; Heidelberg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Vergütungspaket

Flexibles Arbeiten

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Eine internationale Unternehmensgruppe sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur Gestaltung und Harmonisierung von HR-Prozessen. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer Holdingstruktur, und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Diese Position bietet große Gestaltungsspielräume und direkte Zusammenarbeit mit dem Top-Management, sowie flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusregelung.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Holdingstruktur.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Hohe Beratungskompetenz und unternehmerisches Verständnis.

Aufgaben

• Gestaltung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse.
• Unterstützung bei Transformationsprojekten.
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

HR-Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Beratungskompetenz

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Gestaltung, Umsetzung und Harmonisierung gruppenweiter HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
• Unterstützung bei Organisations- und Transformationsprojekten (z. B. Restrukturierungen, Integration neuer Gesellschaften, Change Management)
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen der Tochtergesellschaften zur Sicherstellung eines einheitlichen HR-Niveaus in allen HR-relevanten Themen (Personalplanung, -entwicklung, -bindung, Arbeitsrecht, Vergütung etc.)
• Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner*in in Personal- und Führungsfragen
• Verantwortung für gruppenweite HR Projekte
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Gruppe

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Holdingstruktur oder Konzernorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
• Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe
• Erste Erfahrungen mit Personio

Warum wir?

• Eine zentrale Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer wachsenden Unternehmensgruppe
• Große Gestaltungsspielräume und direkte Zusammenarbeit mit dem Top-Management
• Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusregelung und Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Führungsverantwortung