Senior HR Business Partner (m/w/d)

SODECIA Automotive Attendorn GmbH

Attendorn

On-site

EUR 70,000 - 100,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub + Flextage

Kostenlose Parkplätze

Familienfreundlich

Weltweiter Einsatz innerhalb der SODEC

Job summary

SODECIA Automotive Attendorn GmbH sucht eine erfahrene HR-Partnerin/ einen erfahrenen HR-Partner für eine ganzheitliche Personalbetreuung von Onboarding bis Offboarding in einem industriellen Umfeld.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, gestalten Betriebsvereinbarungen und stellen die Einhaltung von Tarifverträgen sicher. Zudem steuern Sie Personalbedarfsplanung und begleiten Fach- sowie Führungspositionen.

Qualifications

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht.
Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion, ideal im industriellen Umfeld.
Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifverträgen.

Responsibilities

Sie betreuen operativ und ganzheitlich das Personal von Onboarding bis Offboarding im festgelegten Betreuungsbereich.
Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und bereiten Betriebsvereinbarungen vor.
Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und tariflicher Regelungen (Haustarif).
Steuern die Personalbedarfsplanung zusammen mit dem Talent Acquisition Team und begleiten Auswahlprozesse.

Skills

HR-Erfahrung 5 Jahre

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsfähigkeit

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Education

Wirtschaftswissenschaften/BWL mit HR-Schwerpunkt

Job description

ÜBER UNS

Sodecia ist ein erfolgreicher, stetig wachsender Industriekonzern und Full-Service-Anbieter im Bereich Chassis, Powertrain und Body in White Commodities mit weltweit über 7.000 Mitarbeitern. Das familiengeführte Unternehmen legt nicht nur einen hohen Wert auf zufriedene Kunden, sondern auch auf zufriedene Mitarbeiter.

IHRE AUFGABEN

Sie verantworten die operative und ganzheitliche Personalbetreuung vom Onboarding bis zum Offboarding für einen definierten Betreuungsbereich
Sie arbeiten eng, konstruktiv und auf Augenhöhe mit unserem Betriebsrat zusammen und bereiten Betriebsvereinbarungen vor.
Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher sowie tariflicher Regelungen (Haustarif) sicher
Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team steuern Sie die Personalbedarfsplanung und begleiten den gesamten Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte
Umsetzung und Durchführung des HR-Masterplans
Identifizierung von internen und externen Schulungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Werks- und Abteilungsleitungen
Erstellung von regelmäßigen HR-Reports
Sie treiben HR-Projekte (z.b. Digitalisierung von HR Prozessen, Kulturenentwicklung, Schichtmodell-Optimierungen) aktiv voran
Analyse der Zeiterfassungssysteme, Abweichunsgsanalyse, Definition und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
Aktive Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheit zur Vermeidung von Arbeitsunfällen
Vorbereitende Payroll, sowie Steuerung und Kommunikation mit dem Payroll Team

IHR PROFIL

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mind. 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen
Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, Empathie, ein sicheres, lösungsorientiertes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke
Fließende Deutschkenntnisse; sehr gute Englischkenntnisse
Uneingeschränkte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Deutschland

UNSERE BENEFITS: