Senior HR Business Partner (gn)

CCM Europe; Deutschland; À distance; EUR 85 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Vertrauensarbeitszeiten

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Attraktive Vergütung

Résumé du poste

CARLISLE® Construction Materials GmbH sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (gn) für eine zentrale operative und strategische HR-Betreuung. Sie arbeiten an internationalen HR-Themen und koordinieren Stakeholder in einer matrixorganisierten Struktur.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und die Implementierung zukunftsweisender HR-Initiativen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind Teil des Angebots.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in generalistischer HR-Funktion.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Responsabilités

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Beachtung relevanter Rahmenbedingungen.
• Ausbau des internationalen HR-Business-Partner-Netzwerks und Koordination der Stakeholder.

Connaissances

Deutsch (Wort und Schrift)

Englisch (Wort und Schrift)

Arbeitsrecht

Reisebereitschaft

Matrixorganisationen

Hands-on-Mentalität

MS Office

HR-Systeme

Internationales HR-Netzwerk

Formation

Studium Personal/Wirtschaft/Recht

Description du poste

Die CARLISLE® Construction Materials GmbH ist der Allrounder für technisch hochwertige Elastomerprodukte für zukunftsweisende Dachabdichtungen, Bauwerksabdichtungen aller Art, Fassaden und vieles mehr. Die Büro- und Betriebsstätten befinden sich in Hamburg, Waltershausen und Kaufbeuren mit weiteren Schwesterfirmen in England und den Niederlanden. Als Teil der weltweit agierenden CARLISLE Companies Inc. und der CARLISLE® CM Europe Gruppe, ist die CARLISLE® Construction Materials GmbH insbesondere auf den europäischen Markt spezialisiert. Du verfügst über umfassende Erfahrung als HR Business Partner und möchtest den nächsten Karriereschritt gehen? Mit deiner ausgeprägten Serviceorientierung, deinem hohen Qualitätsanspruch und deiner Fähigkeit, Themen zuverlässig und fristgerecht voranzutreiben, bist du bei uns genau richtig! In dieser Position übernimmst du zunächst eine zentrale operative und strategische HR-Betreuung für definierte Unternehmensbereiche und lernst dabei unsere Organisation, Prozesse sowie Stakeholder umfassend kennen. Mittelfristig entwickelst du dich zu einer fachlichen Ansprechperson für das internationale HR-Business-Partner-Team und übernimmst eine koordinierende sowie richtungsweisende Rolle innerhalb einer europaweit aufgestellten Matrixorganisation. Für diese spannende Rolle mit operativer Verantwortung und langfristiger Entwicklungsperspektive suchen wir dich ab sofort und unbefristet in Vollzeit als Senior HR Business Partner (gn) an einem unserer Standorte in Hamburg-Harburg, Waltershausen (Thüringen) oder remote in der Region um Köln oder Düsseldorf.

Was sind Deine Aufgaben bei uns?

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Entwicklung zukunftsweisender und praxistauglicher Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Einführung und Umsetzung von HR-Initiativen, Prozessen und Systemen unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Entwicklung aussagekräftiger Auswertungen und Reports zur Sicherung fundierter Managemententscheidungen
• Aktive Gestaltung und Implementierung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente sowie deren operative Verankerung in der Organisation
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Perspektivische Übernahme der fachlichen Führung und Koordination des internationalen HR-Business-Partner-Netzwerks
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner (gn) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz gepaart mit einer Reisebereitschaft von bis zu 25 %
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Produktionsbereichen mit Schichtbetrieb
• Berufserfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Erfahrung in Matrixorganisationen sowie ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Interessen und deren Ausgleich
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir:

• Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten internationalen Unternehmen
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung beim Einstieg in deine neue Rolle
• Flexible Vertrauensarbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Spannende internationale Projekte in einem dynamischen Umfeld
• Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander in einem modernen Arbeitsumfeld