Senior Consultant (w/m/d) HR Strategy & Transformation

Horvath & Partners Management Consulting Corp.; Deutschland; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Horváth & Partners sucht eine:n Berater:in im Bereich HR Strategy & Transformation in Deutschland. Du entwickelst HR-Strategien und Betriebsmodelle und begleitest nationale und internationale Kunden bis der neue Ansatz real im Alltag funktioniert.

Du gestaltest die Zukunft von HR mit, verknüpfst HR mit Strategie, Steuerung und Performance des Gesamtunternehmens und führst Workstreams oder Teilprojekte. Du arbeitest eng mit CHROs, HR-Leitungen und Vorständen zusammen und bleibst dran, bis der

Qualifications

• Beratungserfahrung in HR Strategy, HR Transformation oder HR Organisation.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.

Responsibilities

• Entwerfe HR-Strategien und Operating Models für nationale/internationale Kunden.
• Gestalte die Zukunft von HR, inkl. People Strategy und strategischer Personalplanung.
• Beratung mit Horváth-DNA; verknüpfe HR mit Gesamtunternehmenssteuerung und -performance.

Skills

HR Strategy

HR Transformation

HR Organisation

Analytische Methoden

Deutsch & Englisch

Education

Wirtschaftswissenschaften / vergleichbares Studium

Psychologie / Wirtschaftspsychologie

Job description

Einstiegslevel
Professionals

Standort
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegsdatum
nach Vereinbarung

Wie muss eine HR-Funktion aufgestellt sein, damit sie das Geschäft wirklich voranbringt? Genau diese Frage beantwortest du mit uns. In unserem Competence Center Strategy & Transformation entwickelst du HR-Strategien und HR-Betriebsmodelle für nationale und internationale Kunden und begleitest sie, bis das neue Modell im Alltag funktioniert.

Deine Perspektiven bei uns

• HR-Strategie und Operating Model. Du gestaltest, wie HR künftig arbeitet: von der HR-Strategie und HR Operating Models über Aufbau- und Ablauforganisation, Rollen und Schnittstellen bis zu Governance, Steuerung und Kennzahlen. Dabei geht es nicht um das Modell auf dem Papier, sondern darum, wie es gelebt und gesteuert wird.
• Zukunft von HR gestalten. Du beschäftigst dich mit Fragestellungen rund um People Strategy, strategische Personalplanung, HR Sourcing sowie den Einfluss von KI auf Aufgaben, Rollen und Organisationsmodelle in HR.
• Beratung mit Horváth-DNA. HR ist bei uns kein isoliertes Thema. Du verknüpfst HR mit Strategie, Steuerung und Performance des Gesamtunternehmens und arbeitest auf Augenhöhe mit CHROs, HR-Leitungsteams und Vorständen.
• Wirkung bis in die Umsetzung. Bei uns endet die Arbeit nicht mit dem Zielbild. Du übersetzt Konzepte in Detailorganisation, Umsetzungsplanung und konkrete Schritte und bleibst dran, bis das neue Modell trägt.
• (Teil-)Projektleitung. Du verantwortest Workstreams und (Teil-)Projekte von A bis Z, führst Teams, moderierst Workshops auf Leitungsebene und behältst Inhalte, Zeit und Budget im Blick.
• Gemeinsam wachsen. Du entwickelst unser Angebot rund um HR-Strategie und Operating Model aktiv mit: neue Zielbilder, Methoden und Formate. Du baust unsere Sichtbarkeit als Thought Leader aus, etwa über Studien, Fachbeiträge und Austauschformate mit HR-Leitungen, und pflegst und erweiterst unsere Kundenbeziehungen.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, offener Austausch und unternehmerische Freiräume sind dir genauso wichtig wie uns. Und last but not least: Wir haben Humor, du auch?
• Deine Erfahrung: Du bringst relevante Beratungserfahrung in HR Strategy, HR Transformation, HR Organisation oder vergleichbaren Transformationsthemen mit. Du weißt, wie HR-Funktionen aufgebaut sind, wie sie gesteuert werden und wo sie typischerweise an ihre Grenzen stoßen. Idealerweise hast du bereits Verantwortung für einzelne Workstreams oder Teilprojekte übernommen.
• Deine Kompetenzen: Analysemethoden, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken sind dir bestens vertraut. Du strukturierst komplexe Fragestellungen schnell, kommunizierst überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch, und hast Spaß daran, neue Projekte und Kunden zu gewinnen.
• Dein akademischer Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Unsere Benefits :

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung ausgewählter Masterstudiengänge und PhD-Programme. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

Wir sind stolz auf unsere Auszeichnungen

Was unsere Horváths und Bewerber:innen über uns sagen :