Senior Consultant (w/m/d) HR Strategy & Transformation

Horváth; Düsseldorf; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Remote Work Möglichkeiten

Weiterbildung (Master/PhD, Horváth BS)

Job summary

Horváth ist eine unabhängige, internationale Managementberatung mit Fokus auf HR-Strategie und Operating Model. Die Rolle gestaltet, wie HR künftig arbeitet – von Strategie über Governance bis Kennzahlen – und verknüpft HR eng mit Gesamtunternehmenszielen.

Sie arbeiten an People Strategy, strategischer Personalplanung, HR Sourcing sowie dem Einfluss von KI auf Aufgaben, Rollen und Organisationsmodelle in HR. Führungsverantwortung für Workstreams gehört dazu, mit engem Austausch auf Augenhöhe

Qualifications

• Beratungserfahrung in HR-Strategie/Transformation
• Erfahrung mit HR-Operating Models, Governance und Kennzahlen
• Gutes Verständnis von People Strategy, Personalplanung und HR Sourcing
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten

Responsibilities

• Gestalte HR-Strategie und HR Operating Model für Kundenprojekte.
• Arbeite an People Strategy, strategischer Personalplanung, HR Sourcing und KI-Einfluss auf HR-Modelle.
• Verknüpfe HR mit Strategie, Steuerung und Performance des Gesamtunternehmens.
• Leite Workstreams, moderiere Workshops auf Leitungsebene und behalte Inhalte, Zeit und Budget im Blick.

Skills

HR-Strategie

Operating Model

Personalplanung

HR Sourcing

KI in HR

Teamführung

Education

Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie

Job description

Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an – als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! That's Horváth.

Deine Perspektiven bei uns

• HR-Strategie und Operating Model. Du gestaltest, wie HR künftig arbeitet: von der HR-Strategie und HR Operating Models über Aufbau- und Ablauforganisation, Rollen und Schnittstellen bis zu Governance, Steuerung und Kennzahlen. Dabei geht es nicht um das Modell auf dem Papier, sondern darum, wie es gelebt und gesteuert wird.


• Zukunft von HR gestalten. Du beschäftigst dich mit Fragestellungen rund um People Strategy, strategische Personalplanung, HR Sourcing sowie den Einfluss von KI auf Aufgaben, Rollen und Organisationsmodelle in HR.


• Beratung mit Horváth-DNA. HR ist bei uns kein isoliertes Thema. Du verknüpfst HR mit Strategie, Steuerung und Performance des Gesamtunternehmens und arbeitest auf Augenhöhe mit CHROs, HR-Leitungsteams und Vorständen.


• Wirkung bis in die Umsetzung. Bei uns endet die Arbeit nicht mit dem Zielbild. Du übersetzt Konzepte in Detailorganisation, Umsetzungsplanung und konkrete Schritte und bleibst dran, bis das neue Modell trägt.


• (Teil-)Projektleitung. Du verantwortest Workstreams und (Teil-)Projekte von A bis Z, führst Teams, moderierst Workshops auf Leitungsebene und behältst Inhalte, Zeit und Budget im Blick.


• Gemeinsam wachsen. Du entwickelst unser Angebot rund um HR-Strategie und Operating Model aktiv mit: neue Zielbilder, Methoden und Formate. Du baust unsere Sichtbarkeit als Thought Leader aus, etwa über Studien, Fachbeiträge und Austauschformate mit HR-Leitungen, und pflegst und erweiterst unsere Kundenbeziehungen.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, offener Austausch und unternehmerische Freiräume sind dir genauso wichtig wie uns. Und last but not least: Wir haben Humor, du auch?


• Deine Erfahrung: Du bringst relevante Beratungserfahrung in HR Strategy, HR Transformation, HR Organisation oder vergleichbaren Transformationsthemen mit. Du weißt, wie HR-Funktionen aufgebaut sind, wie sie gesteuert werden und wo sie typischerweise an ihre Grenzen stoßen. Idealerweise hast du bereits Verantwortung für einzelne Workstreams oder Teilprojekte übernommen.


• Deine Kompetenzen: Analysemethoden, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken sind dir bestens vertraut. Du strukturierst komplexe Fragestellungen schnell, kommunizierst überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch, und hast Spaß daran, neue Projekte und Kunden zu gewinnen.


• Dein akademischer Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Unsere Benefits

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung ausgewählter Masterstudiengänge und PhD-Programme. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.