(Senior) Consultant (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Horváth; Stuttgart; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Networking Events

Zusammenfassung

Horváth in Stuttgart sucht einen Teamplayer für das Digital HR Consulting. In einem interdisziplinären Team unterstützen Sie Kunden bei der Gestaltung digitaler HR-Strategien und der Umsetzung von HR-Projekten, einschließlich Auswahl von HR-Software und Automatisierung von HR-Prozessen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium und Interesse an Digital Human Resources mit, sowie Erfahrung mit Technologien wie Workday oder Oracle. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein einzigartiges Teamgefühl.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im Bereich (Digital) Human Resources.
• Interesse an HR Strategie, KI@HR und Prozessautomatisierung.
• Erfahrung mit digitalen HR-Technologien.

Aufgaben

• Beratung von Kunden in Digital HR und HR-Implementierungsprojekten.
• Gestaltung digitaler HR-Strategien und Lösungen.
• Pflege des persönlichen Kundenkontakts und Netzwerks.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Analytisches Denken

Kreatives Problemlösen

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, -informatik, Soziologie oder vergleichbaren Fachrichtungen

Tools

Workday

Oracle

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an – als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! That's Horváth.

Deine Perspektiven bei uns

• Beratung mit Mehrwert. Als Teil eines erfahrenen, interdisziplinären Teams unterstützt du in der Beratung unserer Kunden. Du gestaltest die digitale Zukunft von HR mit – von der Entwicklung (digitaler) HR-Strategien bis zur Umsetzungsbegleitung von HR-Suite-Implementierungen. Dabei stellst du deine Konzeptionsstärke und dein fachliches Know-how unter Beweis.
• Digital Human Resources. Im Digital HR Consulting Team erarbeitest du maßgeschneiderte, zukunftsfähige Lösungen für und mit unseren Kunden. Du berätst unsere Kunden bei Projekten mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, HR/Payroll Target Operating Model, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-/Payroll-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HR-bezogenen Daten-Governance, der Einführung von KI@HR sowie der fachlichen Betreuung von HR-Suite-Implementierungsprojekten. Das alles von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Gemeinsam Wachsen. Mehr erreichen. Du bist am Puls der Zeit und kannst so an übergreifenden Themen wie Publikationen, Podcasts, HR Digital Konferenzen, Key Note Speaker, der Entwicklung neuer Themenfelder oder auch neuen Tools mitwirken. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag für unsere unternehmerische Zukunft und unsere Wahrnehmung als Thought Leader im HR Digital Bereich.
• Verantwortung erleben. Die Verantwortung für Teilbereiche innerhalb deiner vielfältigen Projekte legen wir vertrauensvoll in deine Hände. Dabei pflegst du auch den persönlichen Kundenkontakt und baust so dein eigenes Netzwerk aus.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissens- und Erfahrungsaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
• Deine Fachexpertise: Du bringst praktische (studienbegleitende) Erfahrung sowie Interesse im Bereich (Digital) Human Resources mit, insbesondere in Bereich HR Strategie, KI@HR, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA). Zudem bringst du eine Affinität für digitale HR-Technologien mit (z.B. Workday, Oracle, SuccessFactors, Loga, usw.). Beste Voraussetzungen, um direkt bei uns durchzustarten.
• Deine Kompetenzen: Du denkst sowohl analytisch als auch kreativ und fokussierst dich darauf, Lösungen für alle Herausforderungen zu finden. Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich, wie der Umgang mit gängigen Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint). Erste Projekterfahrungen sind wünschenswert.
• Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, -informatik, Soziologie oder vergleichbaren Fachrichtungen bringst du ein breites theoretisches Wissen mit.

Unsere Benefits

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.