Senior Business Development Manager (m/w/d), Pullach

Bayerische Hausbau RE GmbH & Co.KG; Pullach im Isartal; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Mobiles Arbeiten bis zu 60% der Zeit

Arbeiten im EU-Ausland bis 30 Tage/Jah

Weiterbildungsmöglichkeiten

Activity-Based-Working

Office Dogs

Intensives Onboarding Digital

Nachhaltige Unternehmenspraxis

Job-Rad-Programm

EGYM Wellpass

Zusammenfassung

Die Bayerische Hausbau Real Estate sucht eine erfahrene Führungskraft für Strategie, Analyse und operatives Wachstum. Sie entwickeln das Geschäftsmodell weiter, identifizieren neue Erlösquellen und validieren Hypothesen mit echten Marktpartnern.

Sie modellieren belastbare Geschäftsmodelle, führen Szenarien-Analysen durch und arbeiten eng mit Digitalisierungsteams, Fachbereichen sowie der Geschäftsführung zusammen.

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in Strategie/Analyse und operativem Growth
• Ausgewiesene Methodenkompetenz im Company Building
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut

Aufgaben

• Geschäftsmodell weiterentwickeln: neue Erlösquellen, Hypothesen prüfen und validieren
• Business Cases modellieren inkl. Szenarien und Annahmen-Tracking
• Initiativen mit Digitalisierungsteam und Fachbereichen umsetzen
• Kooperationen mit PropTechs, Investoren und Partnern identifizieren und entwickeln
• Optionen für GF/ Gremien aufbereiten, faktenbasiert empfehlen

Kenntnisse

Strategie/Analyse

Unternehmensentwicklung

Kundenentdeckung

Finanzmodellierung

Wachstumsstrategie

Jobbeschreibung

Über uns

Mit über 70 Jahren Erfahrung gehört die Bayerische Hausbau Real Estate zu den führenden Immobilienunternehmen in Deutschland. Wir verbinden wertorientierte Portfolio-Steuerung mit nachhaltigem Asset Management unseres eigenen Immobilienbestands. Mit einem Portfoliowert von mehr als 3 Milliarden Euro nehmen wir eine führende Position in München ein. Dabei stehen wir für hochwertige und wegweisende Architektur sowie stadtbildprägende Quartiere. Als Immobilienmanager mit Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft sind Kundenfokussierung sowie kontinuierliche Investitionen in Nachhaltigkeit und Innovation zentrale Bestandteile unserer Strategie. Bei allem Wachstum ist die Bayerische Hausbau Real Estate stets ein Familienunternehmen geblieben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von Offenheit und Vertrauen, von traditionellen Werten ebenso wie vom Geist des Wandels. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und engagiert im Team unsere Ziele vorantreiben.

Was Du bewegst Geschäftsmodell weiterentwickeln:

Du baust mit uns das Geschäftsmodell der BHRE aus - von neuen Erlösquellen (z.b. Mandate für Family Offices, digitale Services, neue Asset-Spielfelder) bis zur Schärfung des Kerngeschäfts. Ideen prüfen, validieren - und verwerfen: Du übersetzt Hypothesen in Experimente, validierst mit echten Kunden und Marktpartnern und triffst evidenzbasierte Go-/Kill-Entscheidungen. Business Cases bauen, die halten: Du modellierst belastbare Geschäftsmodelle inkl. Szenarien, Sensitivities und Annahmen-Tracking. Du verstehst nicht nur die Zahlen, sondern auch die operativen Voraussetzungen ihrer Realisierung. Wachstum konkret umsetzen: Du bringst Initiativen mit unserem Digitalisierungsteam und den Fachbereichen in die Umsetzung und nutzt unser bestehendes Setup als Hebel. Partnerschaften ausbauen: Du identifizierst, bewertest und entwickelst Kooperationen mit PropTechs, Investoren, Branchenpartnern und ggf. Akquisition-Targets. Netzwerk innen und außen aktivieren: Du bist im Markt sichtbar, gut vernetzt in Start-Up, Investoren- und Unternehmenskreisen, intern baust Du stabile Beziehungen zur Geschäftsführung und Fachbereichen auf. Storyline für die Entscheidungsebene: Du bereitest Geschäftsmodelloptionen entscheidungsreif für GF und relevanten Gremien auf - klar, ehrlich, mit Empfehlung. Keine Folienakrobatik, sondern Substanz.

Was Du mitbringst

Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung mit einem klaren Mix aus zwei Welten: Strategie/Analyse (Top-Tier-Beratung, Corporate Development, Venture Capital) und operative Wachstumsverantwortung (Scale-up, Corporate Venture Builder, Inhouse-Venturing). Reine Beratung reicht uns nicht. Belastbare Methodenkompetenz im Company Bulding: Business Model Design, hypothesengetriebenes Arbeiten, Customer Discovery, Stage-Gate-Logik für Initiativen-Portfolios, MVP-Testing. Du erklärst uns, wann pivotiert und wann gekillt wird - und warum. Finanzielle und operative Beidäugigkeit: Du rechnest Business Cases mit Tiefe und verstehst gleichzeitig, was es operativ braucht, um sie zu realisieren. Eigenes Netzwerk in mindestens einem für uns relevanten Feld: Immobilienwirtschaft, PropTech, Investoren-/Family-Office-Umfeld oder Venture-Ökosystem. Persönlichkeit: Unternehmerisch, neugierig, kritisch im Denken, verbindlich im Tun. Du verwirfst Ideen, ohne Beziehungen zu verbrennen. Du sagst, was Du denkst - auch wenn es unbequem ist. Branchenaffinität Immobilien oder Bau ist ein Plus, aber kein Muss. Lernbereitschaft und Tempo zählen mehr als der "Stallgeruch". Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut. Du arbeitest mit der Geschäftsführung und internationalen Partnern.

Was wir bieten

• Fairness: Festanstellung mit gleichen Gehältern für jedes Geschlecht


• Work-Life: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten


• Arbeiten im Ausland: Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Staaten mobil zu arbeiten


• Zukunft: Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Arbeitsplatz: moderne Arbeitswelt nach Activity-Based-Working-Prinzip, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet


• Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich Willkommen (natürlich gibt es ein paar Regeln, damit die Vierbeiner gut in den Büroalltag integriert werde können)


• Onboarding: Intensiv und digital, Begleitung durch einen persönlichen Work-Buddy


• Verantwortung: Wir übernehmen sowohl durch unsere Stiftungsarbeit als auch in unserem Daily Business gesellschaftliche Verantwortung, dem Thema Nachhaltigkeit räumen wir Priorität ein


• Feiern: Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn


• Weitere Benefits: z.b. ein Job-Rad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)