Senior Business Development Manager (m/w/d)

Bayerische Hausbau Real Estate; Pullach im Isartal; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Job-Rad-Programm

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Bayerische Hausbau Real Estate in Pullach im Isartal sucht einen erfahrenen Experten, um das Geschäftsmodell kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der ideale Kandidat wird neue Erlösquellen erschließen und mit einem engagierten Team arbeiten, um Wachstum durch innovative Strategien zu fördern.

Mit über 70 Jahren Erfahrung und einem Portfolio von mehr als 3 Milliarden Euro spielt das Unternehmen eine zentrale Rolle im deutschen Immobilienmarkt. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterbenefits werden geboten.

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in Strategie und Wachstum.
• Belastbare Methodenkompetenz im Company Building.
• Eigenes Netzwerk in relevanten Feldern.

Aufgaben

• Geschäftsmodell weiterentwickeln und neue Erlösquellen erschließen.
• Hypothesen in Experimente übersetzen und validieren.
• Business Cases modellieren, die operationale Realisierung verstehen.
• Wachstum mit Digitalisierungsteam umsetzen.

Kenntnisse

Strategie/Analyse

Operative Wachstumsverantwortung

Business Model Design

Kundenbindung

Finanzielle Analyse

Deutsch verhandlungssicher

Englisch gut

Jobbeschreibung

Mit über 70 Jahren Erfahrung gehört die Bayerische Hausbau Real Estate zu den führenden Immobilienunternehmen in Deutschland. Wir verbinden wertorientierte Portfolio-Steuerung mit nachhaltigem Asset Management unseres eigenen Immobilienbestands. Mit einem Portfoliowert von mehr als 3 Milliarden Euro nehmen wir eine führende Position in München ein. Dabei stehen wir für hochwertige und wegweisende Architektur sowie stadtbildprägende Quartiere. Als Immobilienmanager mit Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft sind Kundenfokussierung sowie kontinuierliche Investitionen in Nachhaltigkeit und Innovation zentrale Bestandteile unserer Strategie. Bei allem Wachstum ist die Bayerische Hausbau Real Estate stets ein Familienunternehmen geblieben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von Offenheit und Vertrauen, von traditionellen Werten ebenso wie vom Geist des Wandels. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und engagiert im Team unsere Ziele vorantreiben.

Wir entwickeln das Geschäftsmodell der Bayerische Hausbau Real Estate aktiv weiter - datenbasiert, partnerschaftlich und mit Tempo.

Für diese Reise suchen wir einen Sparringspartner auf Augenhöhe, der mit uns neue Erlösquellen erschließt, Geschäftsideen rigoros prüft und das Beste daraus konsequent in die Umsetzung bringt.

Was Du bewegst

• Geschäftsmodell weiterentwickeln: Du baust mit uns das Geschäftsmodell der BHRE aus - von neuen Erlösquellen (z.B. Mandate für Family Offices, digitale Services, neue Asset‑Spielfelder) bis zur Schärfung des Kerngeschäfts.
• Ideen prüfen, validieren - und verwerfen: Du übersetzt Hypothesen in Experimente, validierst mit echten Kunden und Marktpartnern und triffst evidenzbasierte Go-/Kill-Entscheidungen.
• Business Cases bauen, die halten: Du modellierst belastbare Geschäftsmodelle inkl. Szenarien, Sensitivities und Annahmen‑Tracking. Du verstehst nicht nur die Zahlen, sondern auch die operativen Voraussetzungen ihrer Realisierung.
• Wachstum konkret umsetzen: Du bringst Initiativen mit unserem Digitalisierungsteam und den Fachbereichen in die Umsetzung und nutzt unser bestehendes Setup als Hebel.
• Partnerschaften ausbauen: Du identifizierst, bewertest und entwickelst Kooperationen mit PropTechs, Investoren, Branchenpartnern und ggf. Akquisition‑Targets.
• Netzwerk innen und außen aktivieren: Du bist im Markt sichtbar, gut vernetzt in Start‑Up, Investoren‑ und Unternehmenskreisen, intern baust Du stabile Beziehungen zur Geschäftsführung und Fachbereichen auf.
• Storyline für die Entscheidungsebene: Du bereitest Geschäftsmodelloptionen entscheidungsreif für GF und relevanten Gremien auf - klar, ehrlich, mit Empfehlung. Keine Folienakrobatik, sondern Substanz.

Was Du mitbringst

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung mit einem klaren Mix aus zwei Welten: Strategie/Analyse (Top‑Tier‑Beratung, Corporate Development, Venture Capital) und operative Wachstumsverantwortung (Scale-up, Corporate Venture Builder, Inhouse‑Venturing). Reine Beratung reicht uns nicht.
• Belastbare Methodenkompetenz im Company Building: Business Model Design, hypothesengetriebenes Arbeiten, Customer Discovery, Stage‑Gate‑Logik für Initiativen‑Portfolios, MVP‑Testing. Du erklärst uns, wann pivotiert und wann gekillt wird - und warum.
• Finanzielle und operative Beidäugigkeit: Du rechnest Business Cases mit Tiefe und verstehst gleichzeitig, was es operativ braucht, um sie zu realisieren.
• Eigenes Netzwerk in mindestens einem für uns relevanten Feld: Immobilienwirtschaft, PropTech, Investoren‑/Family‑Office‑Umfeld oder Venture‑Ökosystem.
• Persönlichkeit: Unternehmerisch, neugierig, kritisch im Denken, verbindlich im Tun. Du verwirfst Ideen, ohne Beziehungen zu verbrennen. Du sagst, was Du denkst - auch wenn es unbequem ist.
• Branchenaffinität Immobilien oder Bau ist ein Plus, aber kein Muss. Lernbereitschaft und Tempo zählen mehr als der "Stallgeruch".
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut. Du arbeitest mit der Geschäftsführung und internationalen Partnern.

Was wir bieten

• Fairness: Festanstellung mit gleichen Gehältern für jedes Geschlecht
• Work‑Life: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
• Arbeiten im Ausland: Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU‑Staaten mobil zu arbeiten
• Zukunft: Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz: moderne Arbeitswelt nach Activity‑Based‑Working‑Prinzip, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet
• Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich Willkommen (natürlich gibt es ein paar Regeln, damit die Vierbeiner gut in den Büroalltag integriert werden können)
• Onboarding: Intensiv und digital, Begleitung durch einen persönlichen Work‑Buddy
• Verantwortung: Wir übernehmen sowohl durch unsere Stiftungsarbeit als auch in unserem Daily Business gesellschaftliche Verantwortung, dem Thema Nachhaltigkeit räumen wir Priorität ein
• Feiern: Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn
• Weitere Benefits: z.B. ein Job‑Rad‑Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)