Senior Business

Hrexperten; Würzburg; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalwesen sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für strategische HR-Projekte, die Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen sowie die Beratung von Führungskräften. Ideal ist ein Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle. Ein tiefes Verständnis des Arbeitsrechts ist unerlässlich. Das Unternehmen bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in Bayern.

Qualifikationen

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Business-Partner-Rolle.
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen bei globalen Unternehmen.
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
• Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.

Aufgaben

• Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen im Personalbereich.
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte.
• Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Moderationsfähigkeiten

Beratungsfähigkeiten

Empathie

Durchsetzungsstärke

strategisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner – Seeweg 4, 98673 Eisfeld

Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.

Aufgaben

• Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte sowie Begleitung des Auswahlprozesses professionell.
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits.
• Konzeption und Realisierung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR‑Manager (Level 2).
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR-Projekte – inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.
• Unterstützung bei der Erstellung von HR‑Controlling‑Reports und Bereitstellung relevanter Kennzahlen.
• Aktive Mitwirkung beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR‑Prozessen.
• Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR‑Linienorganisation.
• Strategische HR‑Ressourcenplanung, inklusive Planung und Steuerung aller HR‑Prozesse und –Instrumente unter Berücksichtigung arbeits‑ und sozialrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Verantwortung für HR‑Projekte und die Entwicklung unternehmensweiter Leitlinien, Konzepte und Vorlagen.
• Enges Arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten, Audits und externen Anfragen – Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Business‑Partner‑Rolle.
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations‑ und Veränderungsprozessen bei globalen Unternehmen.
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits‑, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie deren praktische Umsetzung im Tagesgeschäft.
• Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR‑Projekten, inkl. Controlling und Reporting.
• Ausgeprägte Kommunikations‑, Moderations‑ und Beratungsfähigkeiten.
• Empathie, Durchsetzungsstärke und strategisches Denken.