SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d/x)

T-Systems International; Hamburg; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Die T-Systems International GmbH sucht einen SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d/x) zur Beratung von Kunden in öffentlicher Verwaltung und Privatwirtschaft. Sie begleiten Implementierungen, analysieren Anforderungen und übernehmen fachliche sowie technische Aufgaben rund um SAP SuccessFactors-Lösungen.

Schwerpunkt ist Employee Central; je nach Erfahrung weitere Module wie Employee Central Payroll, Time Management, Recruiting, Compensation oder Performance & Goals.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschafts-Informatik.
• Mehrjährige Beratung, Konfiguration und Implementierung von SAP SuccessFactors.
• Gute Kenntnisse in Employee Central und idealerweise weiteren SAP-SF-Modulen.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau.

Responsibilities

• Analyse von Kundenanforderungen und Konzeption/Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen.
• Schwerpunkt Employee Central, ggf. weitere Module je nach Erfahrung.
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests; Qualität sichern.
• Workshops mit Fachbereichen durchführen; Change- und Enablement-Maßnahmen begleiten.

Skills

HR-Prozesse verstehen

Kundenberatung

Eigenständige Arbeitsweise

Testmanagement

Changemanagement

Deutsch/Englisch C1

Education

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschafts- Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Employee Central

Employee Central Payroll

Time Management

Recruiting

Performance & Goals

Job description

Über T-Systems International GmbH

Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let's power higher performance!

Ein weltweit agierendes Experten-Team der Portfolio Unit SAP unterstützt knapp 600 Kunden mit einem ganzheitlichen SAP-Portfolio - von der Beratung über die Migration nach SAP S/4HANA bis hin zum Betrieb aus der Cloud und dem Application Management.

Deine Aufgaben

Als SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d/x) berätst du unsere Kunden in der öffentlichen Verwaltung und der Privatwirtschaft bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse. Gemeinsam mit erfahrenen Projektteams begleitest du die Einführung moderner SAP-SuccessFactors-Lösungen und übernimmst dabei eigenständig fachliche und technische Aufgaben. Deine Tätigkeiten im Detail:

• Du analysierst Kundenanforderungen und unterstützt bei der Konzeption, Konfiguration und Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen.
• Dein Schwerpunkt liegt auf SAP SuccessFactors Employee Central sowie je nach Erfahrung auf weiteren Modulen wie Employee Central Payroll, Time Management, Recruiting, Compensation oder Performance & Goals.
• Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Dokumentation von Testaktivitäten, um eine hohe Qualität der implementierten Lösungen sicherzustellen.
• Du sorgst dafür, dass nicht nur die Technologie, sondern auch die Menschen erfolgreich mitgenommen werden. Dafür unterstützt du Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen und trägst zur nachhaltigen Akzeptanz neuer HR-Lösungen bei.
• Du führst Workshops mit Fachbereichen und Stakeholdern durch, berätst zu SAP Best Practices und konzipierst sowie du leitest zielgerichtete Schulungen für Anwender.

Deine Qualifikationen

Neben einem abgeschlossenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation bringst du mehrjährige Erfahrung in der Beratung, Konfiguration und Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen mit. Du besitzt gute Kenntnisse in Employee Central sowie idealerweise in weiteren SAP SuccessFactors-Modulen wie Employee Central Payroll, Time Management, Recruiting, Compensation oder Performance & Goals. Zudem verfügst Du über folgende Qualifikationen:

• Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Umsetzung in modernen HR-Systemlandschaften
• Spaß an der Zusammenarbeit mit Kunden und interdisziplinären Projektteams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Erfahrungen mit Testmanagement, Changemanagement und agilen Methoden sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Level C1)

Schwerbehinderte KandidatenInnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.