SAP Operations Finance & HR Specialist (m/w/d)

CIRCOR International, Inc.; Radolfzell am Bodensee; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrestaurant

Hansefit Fitness

JobRad Leasing

Mitarbeiterevents

Parkplätze

Job summary

CIRCOR International, Inc. sucht eine/n erfahrene/n SAP-FI/CO-Functional- und HR-Prozess-Spezialisten, der/die Behebungen von Buchungsfehlern und Periodensteuerungsprobleme betreut.

Sie unterstützen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie payrollkritische Phasen und koordinieren Lösungsteams über Finance, HR und externe Provider. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, prüfen Access Governance und sichern Tests/Release-Support.

Qualifications

• Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Finance, HR, BWL oder vergleichbare Praxis
• Mehrjährige SAP-Support- oder FI/CO-Beratungs-Erfahrung
• Gute Kenntnisse in SAP HCM oder HR-Systemintegration
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsibilities

• Funktionaler SAP-Support FI/CO und HR-Prozesse; Behebung von Buchungsfehlern, Periodensteuerungs- und Zahlungsproblemen
• Unterstützung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie payrollkritischen Phasen
• Überwachung von Schnittstellen zwischen SAP Finance, HR-Systemen, Banken, Taxes und Reporting-Plattformen
• Durchführung von SOX-Kontrollen sowie Unterstützung interner/externer Audits
• Koordination der Problemlösung über Finance, Controlling, HR, Payroll, Treasury, Tax, Stammdaten, Reporting
• Erstellung fachlicher Spezifikationen, Testfälle und Sicherstellung der Regressionen

Education

Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Finance, Human Resources, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Praxis

Tools

SAP FI/CO

SAP HCM

Job description

• Funktionaler Support für SAP FI/CO sowie relevante SAP-HCM- oder angebundene HR-Prozesse
• Analyse und Behebung von Buchungsfehlern, Periodensteuerungsproblemen, Zahlungsproblemen, Umlagen, Abrechnungen, Abstimmungsdifferenzen und Schnittstellenfehlern
• Unterstützung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie payrollkritischen Phasen durch proaktive Prüfungen und priorisierte Incident-Bearbeitung
• Überwachung von Schnittstellen zwischen SAP Finance, HR-Systemen, Banken, Steuerlösungen, Identity Services, Reporting-Plattformen und weiteren Anwendungen
• Pflege freigegebenen Customizings und kontrollrelevanter Einstellungen einschließlich Freigaben, Tests und nachvollziehbarer Transportdokumentation
• Durchführung und Nachweis von SOX-Kontrollen sowie Unterstützung interner und externer Audits
• Unterstützung von Benutzerzugriffsprüfungen und Segregation-of-Duties-Analysen für Finance- und HR-relevante Rollen
• Koordination der Problemlösung über Finance, Controlling, HR, Payroll, Treasury, Tax, Stammdaten, Reporting und externe Service Provider hinweg
• Erstellung fachlicher Spezifikationen und Testfälle sowie Sicherstellung der Regressionsabdeckung für freigegebene Änderungen
• Verantwortung für Incidents und Service Requests von der Qualifizierung bis zur nachhaltigen Lösung einschließlich Dokumentation und Stakeholder-Kommunikation
• Vertrauliche und datenschutzkonforme Bearbeitung HR-bezogener Daten und Incidents nach dem Need-to-know-Prinzip
• Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Finance, Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise gleichwertige praktische Erfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im funktionalen SAP-Support oder in der Beratung im Bereich FI/CO
• Zusätzliche Erfahrung mit SAP HCM oder HR-Systemintegration ist von Vorteil
• Fundiertes Verständnis von Record-to-Report und verwandten Finance-Prozessen; Kenntnisse in Hire-to-Retire, Payroll oder Zeitwirtschaft sind von Vorteil
• Praxiserfahrung mit Customizing, Incident-Analyse, Abstimmung, fachlichen Spezifikationen, Tests und Release-Support
• Erfahrung mit finanzabschluss- oder payrollkritischen Betriebsprozessen in einer kontrollierten Unternehmensumgebung
• Fundierte Kenntnisse in SOX-Kontrollen, Audit-Nachweisen, Access Governance, Segregation of Duties und dem Umgang mit sensiblen Daten
• Hohe Genauigkeit, Diskretion, Serviceorientierung und sichere Kommunikation mit Finance- und HR-Stakeholdern
• Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Betriebliche Altersvorsorge und ein Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz
• Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant
• Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche
• Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote
• Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest
• Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen und Fahrradstellplätzen
• Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept