Sales Manager:in – Jobboard & Employer Branding (m/w/d)

Startup Insider GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Moderne Büroinfrastruktur

Snack & Getränke

Regelmäßige Team-Events

Zusammenfassung

Ein führendes Medienunternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen Sales Manager, um das Jobboard zu monetarisieren. Du wirst aktiv neue Kunden gewinnen und Employer-Branding-Pakete verkaufen. Die Rolle erfordert 3–5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung und bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und attraktive Vergütung.

Qualifikationen

• 3–5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung, idealerweise im HR-Tech oder Media.
• Starke Fähigkeiten in der Kundenakquise und Beratung.
• Erfahrung mit CRM-Tools.

Aufgaben

• Neukundenakquise und Beratung zu Job- & Branding-Produkten.
• Verkauf von Premium-Jobanzeigen und Employer-Branding-Paketen.
• Sales-Prozesse aufbauen und optimieren.

Kenntnisse

B2B-Sales-Erfahrung

Akquise

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Tools

HubSpot

Jobbeschreibung

Einleitung

Startup Insider betreibt das größteMeta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene– mit täglich mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups im DACH-Raum, europaweit und remote. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.

Als eines der führenden Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine hochattraktive Zielgruppe. Jetzt suchen wir dich als Sales Manager:in, um unser Jobboard zu monetarisieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu gewinnen.

Startup Insider betreibt das größteMeta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene– mit täglich mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups im DACH-Raum, europaweit und remote. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.

Als eines der führenden Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine hochattraktive Zielgruppe. Jetzt suchen wir dich als Sales Manager:in, um unser Jobboard zu monetarisieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu gewinnen.

Deine Rolle

Du übernimmst eigenverantwortlich den Vertrieb rund um unser Jobboard. Dabei verkaufst du sowohl Premium-Jobanzeigen als auch Employer-Branding-Pakete (z. B. Podcast-Slots, Webinare, Advertorials). Dein Ziel: Recruiting-Herausforderungen von Startups, Scaleups und Corporates lösen – und gleichzeitig die Reichweite von Startup Insider nutzen, um Arbeitgeber sichtbar zu machen.

Deine Aufgaben

Neukundenakquise & Beratung: Du gewinnst neue Kunden (z. B. Startups nach Finanzierungsrunden, Corporates mit Innovations-Teams, internationale Firmen mit Europa-Bezug) und berätst sie zu Job- & Branding-Produkten.

Jobanzeigen & Premium-Platzierungen verkaufen: Du überzeugst Unternehmen von der Sichtbarkeit im Daily Newsletter, unserem Job-Newsletter und dem Podcast-Segment „Arbeitgeber des Tages“.

Employer-Branding-Pakete entwickeln & verkaufen: Du kombinierst Anzeigen mit Formaten wie Advertorials, Podcast-Auftritten oder Webinaren.

Sales-Prozesse aufbauen & optimieren: Du arbeitest eng mit HubSpot (CRM), entwickelst deine Pipeline und bringst Ideen für Bundles, Sonderaktionen oder Rabatt-Modelle ein.

Storytelling & Marktposition: Du lernst, unsere USP klar zu kommunizieren: Startup Insider löst Recruiting-Probleme schneller, günstiger und gezielter als klassische Jobportale.

Teamwork: Du arbeitest eng mit Customer Success, Content & Marketing zusammen, um Kundenerwartungen zu übertreffen („underpromise, overdeliver“).

Dein Profil

Erfahrung: 3–5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung (z. B. HR-Tech, Media, SaaS, Recruiting oder Agenturumfeld).

Sales-DNA: Du liebst Akquise, hast Spaß am Telefon und kannst Entscheider:innen begeistern.

Struktur: Du arbeitest prozessorientiert, nutzt CRM-Tools (idealerweise HubSpot) und steuerst deine Pipeline systematisch.

Beratungskompetenz: Du verstehst Recruiting-Logiken und kannst Arbeitgeberbedarfe in Angebote übersetzen.

Motivation & Ownership: Du willst ein neues Produkt mit aufbauen, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.

Kommunikation: Du trittst souverän auf – schriftlich wie mündlich – und kannst unsere Reichweite in klare Kundenvorteile übersetzen

Erfolgsbasierte Vergütung: Fixum + attraktive, leistungsbezogene Provision (unbegrenzt). Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt!

Karrierechancen: Übernimm Verantwortung in einem schnell wachsenden Unternehmen und baue den Bereich aktiv mit auf.

Top-Netzwerk: Zugang zu Gründer:innen, VCs & Corporates im europäischen Startup-Ökosystem.

Flexibilität: Hybrides Arbeiten (3 Tage Office in Berlin, Rest flexibel).

Office & Extras: Modernes Büro in Berlin-Mitte, MacBook, höhenverstellbare Tische, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

So läuft unser Bewerbungsprozess

Videoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sekunden), damit wir dich persönlich kennenlernen.

Bewerbungsgespräch – mit dem Hiring Manager (Fokus: Sales-Erfahrung, Motivation).

Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Zusammenarbeit, Werte).

Case Study – Praxisnahe Aufgabe (z. B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket).

Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.

Gesamtdauer: i. d. R. 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot.

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Unsere Mission
Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene. Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.

Unsere Werte & Teamkultur
Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

• Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.
• Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien
• Beste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.
• Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.
• Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!