Sales Manager (d/w/m) - Long Term Care

Essity; Esslingen am Neckar; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Hygieneunternehmen sucht einen Sales Manager (d/w/m) im Bereich Long Term Care in Esslingen am Neckar. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Vertriebsstrategie und die Führung eines Teams in der Region Süd-Deutschland. Ideale Kandidaten haben ein wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium sowie umfangreiche Vertriebserfahrung, bevorzugt im Gesundheitswesen.

Leistungen

Übertarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

Qualifikationen

• 5+ Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen.
• Nachweisliches unternehmerisches Agieren.
• Bereitschaft zur Entwicklung Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Umsetzung der Vertriebsstrategie in der Region.
• Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Akquise von Neukunden und Ausbau des Umsatzes.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Führungskompetenz

Kommunikation

Englischkenntnisse

Resilienz

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium

Oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Sales Manager (d / w / m) - Long Term Care

Essity ist ein weltweit führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Unsere Produkte und Lösungen vertreiben wir in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, sowie bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Mehr zur Position

Für unsere Business Unit Health and Medical suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung für unser Team als:

• Sales Manager
• im Bereich Long Time Care in der Region Süd-Deutschland.

Deine Aufgabenschwerpunkte

Umsetzung der Vertriebsstrategie in der definierten Region mit dem Ziel einer nachhaltigen Umsatz- und Ergebnisentwicklung im Bereich Long Term Care.

Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in der Verkaufsregion inklusive Coaching zu Vertriebsprozessen und modernen Verkaufstechniken sowie Akquise von Neukunden.

Erhalt von Bestandskunden und Ausbau des Umsatzes.

Bewertung der Kundenpriorisierung in der Verkaufsregion auf jährlicher Basis und Erarbeitung von Zielen und Aktivitäten zur Erreichung der Jahresziele.

Erstellung der jährlichen Umsatzplanung und des Forecasts sowie Analyse der generierten Umsätze und Identifikation von Risiken/Chancen und Ableitung der Maßnahmen.

Ressourcenallokation gemäß der aktuellen Kundenkategorisierung inklusive regionaler Key Account Aktivitäten zur Weiterentwicklung der Gesamtleistung des Vertriebsteams.

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf dich zutreffen, freuen wir uns, dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu sprechen!

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium mit 5+ Jahren Berufserfahrung oder eine kaufmännische oder vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit 7+ Jahren Berufserfahrung im Vertrieb, bevorzugt im Gesundheitswesen.

Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Denken und Handeln und nachweisliches unternehmerisches Agieren; Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden in der Altenpflege.

Führungskompetenz sowie ausgeprägte Fähigkeit, auf allen hierarchischen Ebenen und mit unterschiedlichen Zielgruppen überzeugend und authentisch zu kommunizieren und zu präsentieren.

Resilienz, Leidenschaft, Flexibilität sowie Leistungsfähigkeit, Durchhaltevermögen und Beharrlichkeit mit der Fähigkeit zum „Thinking out of the box”.

Gute Englischkenntnisse oder die Bereitschaft, diese auszubauen.

Führerschein Klasse B.

Wir bieten dir

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten wollen, können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.

Vergütung & Zusatzleistungen

Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährlicher Gehaltsanpassungsprozess, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Ausgleichstage, Lebensarbeitszeitkonto.

Fachliche & persönliche Entwicklung

Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen.

Gesundheit & Wohlbefinden

Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen.

Team & Zusammenarbeit

Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien.

Mobilität

Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.

DassindWir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die diskriminiert werden.