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L’Oréal Dermatological Beauty sucht in Düsseldorf einen analytisch starken Vertriebscontroller/Business Analysten. Sie steuern operative Vertriebsprojekte, liefern datenbasierte Entscheidungsgrundlagen und berichten direkt an die Vertriebsleitung.
Zu Ihren Aufgaben gehören das Erstellen von Vertriebsreportings, Umsatzplanungen und Ad-hoc-Analysen, die Analyse von Markt- und Kundendaten sowie die Planung von Verkaufstouren im Außendienst. Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher.
Hallo, wir sind L'Oréal. Wir bauen nicht nur Marken auf, wir prägen die Art und Weise, wie die Welt Schönheit erlebt (und dafür braucht es eine Menge cooler Jobs). Neugierig? Lies weiter, das könnte die Gelegenheit sein, nach der du gesucht hast.
In dieser Rolle steuerst du operative Vertriebsprojekte und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für unsere Division L'Oréal Dermatological Beauty (LDB) in Düsseldorf und berichtest direkt an die Vertriebsleitung. Du machst komplexe Zahlen zu klaren Handlungsempfehlungen für den Apothekenkanal.
Du bringst den Blick fürs Detail, ausgeprägtes Prozessdenken und eine Leidenschaft für kommerzielle Steuerung mit. Du bringst:
L’Oréal ist in 150 Märkten auf fünf Kontinenten präsent. Seit mehr als einem Jahrhundert widmet sich L’Oréal ausschließlich dem Ziel, „Schönheit zu erschaffen, die die Welt bewegt“; mit einem konsolidierten Umsatz von 42 Milliarden Euro ist das Unternehmen heute der Weltmarktführer der Branche. Gemeinsam lösen wir komplexe Herausforderungen im großen Stil und setzen uns gleichzeitig dafür ein, die Welt zu einem inklusiveren und besseren Ort für alle und unseren Planeten zu machen.
Die Mission von L'Oréal Dermatological Beauty ist es, Wegbereiter für Gesundheit und Schönheit zu sein, um der Welt lebensverändernde und nachhaltige dermatologische Lösungen für alle zu bieten. Unseren Marken, darunter Vichy, La Roche-Posay, CeraVe und SkinCeuticals, vertrauen Dermatologen, Allgemeinmediziner und Apotheker auf der ganzen Welt und empfehlen sie weiter.
Wir verpflichten uns zur Gewährleistung inklusiver Rekrutierungsprozesse und zur ethischen und gerechten Förderung jedes Bewerbenden. Der Konzern verbietet streng jegliche Diskriminierung von Bewerbenden aufgrund von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, sichtbarer/unsichtbarer Behinderung, Herkunft, Alter oder Religion. Wenn du mehr über unsere Initiativen im Bereich Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.