Sachbearbeiter (m/w/d)

wu personal GmbH; Sindorf; Vor Ort; EUR 39.000 - 58.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifgebundener Vertrag (GVP)

Festes Monatsgehalt inklusive übertarf

Projektzulage ab dem ersten Einsatztag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP

Equal-Pay-Modell

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Langfristige Kundeneinsätze

Hohe Übernahmequote beim Kunden

Zusammenfassung

wu personal GmbH ist auf IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte spezialisiert und sucht mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet HR-Administration im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und im Dienstvertrag. Aufgaben umfassen die Bearbeitung von HR-Anfragen, Verwaltung von Employee Lifecycles, Vertrags- und Dokumentenprüfungen sowie Gehalts- und Reporting-Aufgaben.

Großunternehmen und öffentlicher Sektor stehen im Fokus.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
• Praxis in der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute SAP HCM- bzw. SAP SuccessFactors-Kenntnisse.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Formeln, Auswertungen).
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Bearbeitung von HR-Businessanfragen und Unterstützung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Administrative und operative Steuerung von Employee-Relations-Fällen, insbesondere Trennungs- und Austrittsprozessen.
• Aufsetzen, Prüfen und Nachhalten arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen.
• Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- bzw. Severance-Berechnungen nach definierten Modellen.
• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten in SAP HCM und/oder SuccessFactors.
• Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HRBP und Projektverantwortliche.
• Mitwirkung bei Restrukturierungsmaßnahmen inkl. Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld

Vertrags- und arbeitsrechtliche Korres

Ausbildung

Keine formale Ausbildung angegeben

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Excel

Jobbeschreibung

Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.

Unser Kunde ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit 20.000+ MitarbeiterInnen weltweit. Werden Sie Teil eines unabhängigen Anbieters für IT-Infrastrukturservices und Lösungen für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet

JOBPROFIL - ID 11633

AUFGABEN

• Bearbeitung von HR-Businessanfragen und Unterstützung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles
• Administrative und operative Steuerung von Employee-Relations-Fällen, insbesondere Trennungs- und Austrittsprozessen
• Aufsetzen, Prüfen und Nachhalten arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen nach Vorgabe
• Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- bzw. Severance-Berechnungen nach definierten Modellen
• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten in SAP HCM und/oder SuccessFactors
• Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HRBP und Projektverantwortliche
• Mitwirkung bei Restrukturierungsmaßnahmen inkl. Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung

ANFORDERUNGEN

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, z.B. People Advisory, HR Administration oder Employee Lifecycle Management
• Praxis in der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Formeln, Auswertungen)
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

BENEFITS

• Tarifgebundener Vertrag (GVP)
• Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
• Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
• Vergütung nach Equal-Pay-Modell
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Langfristige Kundeneinsätze
• Hohe Übernahmequote beim Kunden